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(검색결과 약 1,326개 중 17페이지)
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| 사업 계획서
차례
암호 기술 필요
시대적 변화와 요구
현재: 개체간의 정보전달이 공공망을 통해 이루어짐
=] 원하지 않는 정보의 노출
미래: 모든 일상 생활 활동이 유,무선 인터넷을 통해
이루어짐 =]각 개체의 감시, 빅브라더의 출연
역사 속에 지속적 요구 : 개체의 정보보호, 암호 기술에 의해 실현
과거: 2차 세계 대전중 독일군과 일본군의 암호가
영국과 미국의 암호학자에 의해 해독됨 =] 전.. |
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| [별지 제9호서식 부표1] (01.4.3. 개정)
상속세과세가액계산명세서
①관리번호
-
가. 상속받은 총재산명세
②재산종류
③소재지
④수량(면적)
⑤가액
⑥비고
⑦계
나. 상속세과세가액 계산
총상속재산가액
⑧상속재산가액
⑨법 제15조상속개시전 처분 재산등
산입액
⑩합계
법 제12조 비과세 재산가액
⑪계
⑫민법 제1008조의3 금양임야등 가액
⑬문화재가액
⑭기타
과세.. |
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| Report
( 영화를 통해 본 명화의 의미해석 및 작가 업적 분석과 서양문화의 이해, 미술작품과의 관계 분석 )
목 차
◆서론
-동기
◆본론
[첫 번째 영화]
토마스 크라운 어페어 The Thomas Crown Affair, 1999
-줄거리
-명화의 이해
-감상(느낀점)
[두번째 영화]
스탕달 신드롬 La Sindrome Di Stendhal, The Stendhal Syndrome, 1996
-줄거리
-명화의 이해
-감상(느낀점)
◆결론
- 레포트를 마무리 .. |
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| 유언의 방식과 절차
1. 들어가며
사람이 죽으면 상속이 개시된다. 대부분의 경우 순조롭게 상속이 이루어지지만 간혹 상속문제로 인해 가족 사이에 분쟁이 일어나는 경우가 있다. 또 사망자의 재산과 부채 내역을 정확히 확인하지 못해 상속인들이 애를 먹는 경우도 있다.
상속과 관련해서는 민법에 규정이 있어 사망한 사람의 유언이 없으면 법에 의해 상속이 이루어지지만 이런 문제를 미리 예방하려면 .. |
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| 유니클로와 질 샌더의
Collaboration 전략 분석
Jil
Sander
+J
발표순서
유니클로 소개
콜라보레이션의 의미, 유형, 사례
유니클로와 질샌더의 콜라보레이션 배경
+J의 성공요인
+J의 문제점
패션업계에서의 콜라보레이션 실행시 고려요소
결론 및 제언
UNIQLO
일본의 경기침체 속에서 탄생한 국민브랜드
Low cost, High quality 전략
유행에 민감한 스타일 보다는 유행을 덜 타고 단순하고 깔끔한 .. |
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| 단체교섭의 의의와 유형
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 인정취지
단체교섭권은 헌법상 근로3권의 하나로서 근로조건 등의 형성에 있어서 노/사간.. |
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| 산별노조 교섭시 교섭방식에 관한 노사합의 문제
1. 산별노조의 단체교섭 원칙
산별노조에서의 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태나 사용자단체 구성 여부 등을 고려하여 노사 당사자가 교섭을 진행하기 전에 협의하여 결정하여야 한다. 이때 무엇보다도 교섭의제와 교섭절차, 분쟁조정 방법 등에 관해 노사가 충분히 의견을 교환함으로써 공감대를 형성함으로써 원활한 교섭 여건을 형성하는 것이 .. |
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| 영국의 단체교섭 제도에 대하여
1. 들어가며
유럽 대부분의 국가들이 산별노조에 기초하여 산별교섭을 하고 있다는 것은 일반적인 상식의 수준이 되고 있다. 이러한 산별노동조합의 형태는 자발주의적 교섭전통을 가지고 있는 영국에서도 유사하며 다만 과정에서 보다 기업별교섭의 유형이 확대되어 있다는 것이다.
2. 교섭의 주체
영국의 경우 교섭의 주체는 단체교섭을 위하여 사용자에게 인정된 노조.. |
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| 단체교섭 위임에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기에서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.
구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나, 개정법에서는 교섭의 합리성.. |
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| 경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.
이.. |
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| 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항
Ⅰ. 들어가며
단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.
이런 중대한 기.. |
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| 團體交涉上의 誠實交涉義務에 대하여 論하라.
Ⅰ.團體交涉權 保障과 誠實交涉義務
Ⅱ.誠實交涉義務의 內容
1.合意達成을 위한 努力의 義務
2.說明義務와 資料提供義務
3.團體協約締結義務
Ⅲ.誠實交涉義務의 限界
1.意義 2.主體의 限界 3.交涉內容의 限界
4.交涉方法 및 節次의 限界
Ⅳ.誠實交涉義務違反의 效果
1.使用者의 不當勞動行爲成立
2.勞動組合의 誠實交涉義務 違反
Ⅴ.結
Ⅰ.團體交涉權 保障과 誠.. |
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| 단체교섭의 대상에 대한 쟁점
I. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 교섭대상 논의의 중요성
단체교섭 대상이 되느냐에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있으며, 향후 .. |
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| (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
목차
* 단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의 조정
1. 조정
2. 중재
* 단체교섭
1) 단체협약의 의의
기업의 효율적인 운영을 위해서는 자본과 노동이 .. |
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| 단체교섭의 대상사항
1. 들어가며
노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아니다. 단체교섭의 성질이나 다른 법질서와의 조화라는 측면에서 교섭사항의 범위에도 내적으로 일정한 한계가 존재하기 때문이다.
따라서 노동조합의 교.. |
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