전체 (검색결과 약 17,313개 중 17페이지)

 퇴직금지급규정 ( 2Pages )
퇴직금지급규정 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 직원의 퇴직금 지급에 관하여 따로 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다. 제3조 (지급기준) ① 퇴직금은 대표이사를 포함한 정규직 직원과 임시직 직원이 재단에 1년이상 근속하고 퇴직하였을 경우에는 평균월급여액과 근속기간에 따라 퇴직금을 지급한다. ② 제1항에서 정..
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 인사 위원회 규정 ( 3Pages )
제1조【목적】 제2조【위원회 구성】 제3조【기밀유지】 제4조【기능 제5조【소집】 제6조【위원 임명】 제7조【위원장 및 위원】 제8조【간사】 제9조【성원 및 의결】 제10조【증언 및 방증】 제11조【의결의 효력】 제12조【의사록】 제13조【재심의】 제14조【사무】 제1조【목적】 이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치함과 ..
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인사 위원회 규정
 구조조정 방법 중 직무공유와 해고 비교1 ( 2Pages )
인력 조정의 방법으로써 직무공유와 해고 Ⅰ. 들어가며 오늘날 나날이 세계화 정보화가 급진전되면서, 무한경쟁의 시대로 진입은 가속화되고 있으며, 이에 따른 인력활용의 유연성 필요가 필수적인 요소가 되고 있다. 이에 따라 기업에서는 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 다운사이징, 리스트럭처링, 리엔지니어링, 슬림화 등 조직의 대대적 축소, 인력관리 유연화전략을 구사하고 있다. 이하에서는 이러한..
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 단협상 유효기간 ( 2Pages )
단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 노동법적 검토 1. 들어가며 노사가 단체협약을 체결하여 유효기간을 체결일로부터 2년으로 정함과 동시에 동 단협에 “본 협약이 만료되더라도 갱신체결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우 노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음날부터인지, 아니면 만..
리포트 > 법학 |
 기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 ( 7Pages )
기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는
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 연구교수지원신청서 ( 2Pages )
연구교수지원신청서 지원신청자 소속 직급 성명 안동대학교근무연수 (전임강사이상) 임용일 재직잔여 연수 생년월일 연구과제명 한글 영문 연구기간 20 ...~ 20 ...(년월) 연구수행형태 교내연구( ) 국내타대학( ) 국외대학,연구소( ) 연구소() 연구기관 연락주소 주소: 전화: 최근 3년이내 6개월 이상 국내외 출장, 파견연수 경력 형태 기관명 기간 목..
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 근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례 1 ( 4Pages )
근로자 해고의 승인에 대한 판례 연구 1. 해고된 근로자의 해고 승인 - 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 볼 때, 퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사를 포기하였다고 볼 수는 없다. 기록에 의하여 살..
리포트 > 법학 |
 사업장내의 조54885활동과 시설관리권의 충돌 ( 3Pages )
사업장 내의 조홥활동과 시설관리권의 충돌 Ⅰ서 1. 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위하여 제반 활동을 수행하는데 이를 조합활동이라고 한다. 2. 문제 소재 사업장 외에서 조합활동을 하는 경우에는 아무런 문제가 없으나 사업장 내에서 조합활동을 하는 경우 사용자의 시설관리권과 충돌이 발생..
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 [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리 ( 6Pages )
[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리 목차 * 이직관리 Ⅰ. 이직의 의의 1. 이직의 개념 2. 이직의 원인 3. 이직의 대책 1) 근로분배 2) 직무분배 3) 보상의 절감 4) 이직기준의 설정 Ⅱ. 정년퇴직관리 1. 정년퇴직의 개념 2. 정년퇴직의 유형 1) 통상정년제 2) 강제정년제 3) 자동정년제 3. 정년퇴직의 관리 1) 퇴직 사전상담 2) 퇴직 사전계획 3) 점진적 퇴직 이직관리 1. 이..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 소청심사청구서 ( 2Pages )
소청심사청구서 소청인성명△△△ 주소○○시○○구○○동○○번지 직명 지방행정주사 생년월일 19 ... 피소청인 서울특별시 강남구청장 소청취지 피소청인 1995. 4. 17. 소청인에 대하여 한 정직 1월의 징계처분을 취소한다. 라는 결정을 구합니다. 소청이유 1. 처분의 경위 (1) 소청인은, 지방행정주사로 강남구 시민봉사실에서 호적계장으로 근무하면서, 1993. 4. 2. 소외 □□□,☆☆☆으로부터 그들의 민적부 등본
서식 > 법률서식 |
 근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 ( 4Pages )
근로자 해고의 승인에 대한 판례 연구 (근로기준법) 1. 해고된 근로자의 해고 승인 - 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 볼 때, 퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사를 포기하였다고 볼 수는 없다. 기..
리포트 > 경영/경제 |
 아동학대관련법의문제점과개선방안 ( 14Pages )
○ 아동학대 관련법의 문제점과 개선방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 아동학대 관련법의 문제점과 개선방안 Ⅰ.서론 Ⅱ.아동학대의 개념과 실태 1. 아동학대의 정의 2. 아동학대의 유형 3. 아동학대의 원인 4. 우리나라 아동학대의 실태 Ⅲ. 아동학대 관련법과 문제점, 개선방안 1. 아동학대 관련법 2. 아동학대 관련법의 ..
리포트 > 사회과학 |
 규정대장 ( 1Pages )
규정대장 구분 규정명칭 제(개)정 주요 골자 결재일자 시행일자 비고 기획-005 백상 A4
서식 > 회사서식 |
 규정대장 ( 1Pages )
기획005 백상 A4 규정대장 구분 규정명칭 제(개)정 주요 골자 결재일자 시행일자 비고
서식 > 학교서식 |
 유통연구소규정 ( 15Pages )
단체속의 부설기관을 운영하기위한 (업무,인사,수익,직무)규정을 정하여 시행하는것 <부설:유통연구소규정> 1)업무규정 2)직무규정 3)수익규정 4)인사규정 *업무규정:각자 맡은 직책에 따라서 어떤업무를 진행하고 프로젝트를 할것인가의 규정 *수익규정:각 부서별로 프로젝트을 운영하면서 업무의 비중의 따라서 차등배분 *직무규정:각 부서별 주요업무를 진행하되 다른 부서와 유기적으로 협력한다. *인사..
비지니스 > 경영관리 |
업무규정, 수익규정, 직무규정, 인사규정, 연구소규정
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