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(검색결과 약 92,964개 중 17페이지)
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연봉제규정
제1장 총칙
제1조【목적】
본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용】
본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의◇◇이상 직원으로 한다.
제3조【정의】
본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.
제4조【연봉체계】
연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다.
1. 연봉(기본급×12＋정기상여금 |
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| 아르바이트 근로 계약서
[제1조] 시간 및 임금
1. 근무시간 :
2. 임금 :월원(시급 원)
[제2조] 책임과 의무
1. 고객에게 항상 친철해야 한다.
2. 용의를 단정히 한다.
3.
4.
5.
6.
7.
[제3조] 계약사항
1. 책임과 의무를 성실히 이행한다.
2. 무단결근 시에는 이유를 막론하고 책임을 뭍는다.
3. 임금은 월말 정산 되며, 다음달 10일에 지급된다.
4. 최소 ○○개월이상 계속 근무할 것을 약속한다.
5. 퇴사.. |
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| <붙임 2 →영양사>
근로계약서
사용자 ○○학교장을 “갑”으로 하고, 근로자 ○○○(주민등록번호: )을 “을”로 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로의 제공
근로자는 다음과 같이 사용자가 정하는 내용으로 근로를 제공한다.
가. 장소:○○ 학교
나. 근무 기간 : 200○.○○.○○- 200○.○.○○(단, 정규직이 배치되면 당연 퇴직으로 함)
다. 근무일: 학교급식을 실시하는 날및 기타 학교장이 정하는 날에 |
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| 유니클로
한국진입전략 사례연구
CONTENTS
1. 유니클로 브랜드 소개
2. 유니클로 브랜드 성공 History
3. 유니클로 매출현황분석
4. SPA브랜드의 본질과 특징
5. 유니클로 SWOT 분석
(1) 강점(Strength)
(2) 약점(Weakness)
(3) 기회(Opportunity)
(4) 위협(Threat)
6. 유니클로 제품분석
7. 유니클로 마케팅전략
(1) SNS 마케팅
(2) 스타 마케팅
(3) CSR 마케팅
(4) 온라인 마케팅
8. 유니클로 한.. |
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| 저는 타인과의 관계에서 신뢰와 배려를 중요하게 생각합니다.
저는 사람들과의 관계에서 신뢰와 배려, 그리고 소통을 가장 중요하게 생각합니다.
학생 시절부터 청소와 정리를 자주 도맡아 했고, 아르바이트나 단기 근무 경험을 통해 직접 현장을 관리하며 환경의 소중함을 느꼈습니다.
또한, 항상 같은 자세와 기준으로 일하며, 변화가 생길 때 빠르게 대처하는 책임감이 중요하다고 생각합니다.
Q2.이 전 .. |
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청소, 관리, 환경, 항상, 생각, 동료, 작다, 중요하다, 공간, 경험, 느끼다, 먼저, 꼼꼼하다, 좋다, 근무, 맡다, 신뢰, 사람, 역할, 더 |
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| 해외연수(출장) 신청서
결
재
조교
전공주임
계열부장
/학과장
부학장
학장
처리부서
팀원
팀장
처장
소속
직명
주민등록번호
성명
최초임용일자
근무년수
연수장소
연수기간
년월 일부터 년월 일까지
연수실시기관
연수목적
(구체적으로)
연수경비
조달방법
본인은 위와 같이 연수를 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
신청자 .. |
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| 연구원고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 :○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총○ 시간 (근무시간 :∼:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당 기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약 |
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| 별정직 고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지
고용기간
20 년월 일부터 20 년월 일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총 시간 (근무시간 :～:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약기간 중에는 급여내역을 변.. |
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취업관리요령
제1장 근태
제1조【근무시간】취업규칙(이하 ‘규칙’이라 한다) 제27조의 규정에 따른 통상근무자의 시무 및 종무시각과 휴식시간은 다음과 같다. 다만, 정부지시가 있을 때에는 이에 따른다.
1. 평일근무시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은 ○시까지로 한다.
2. 휴식시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일에는 휴식시간을 두지 아니한다.
제2조【지각 및 조퇴.. |
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| QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근로시간의 재조정
(근로시간 단축과 근로시간 유연화)
근로시간 질 향상, 창의성과 집중력 증대하기 위해 조직이 미리 정한 근무시간 내에서 종업원 자신의 근무시간을 선택하도록 하여 가정과 .. |
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| 囑託勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年月日～年月日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休日勞をさせることが （ |
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| 진정서
진정인: 하현수
경기도 용인시 모현면 OO리 123-1번지 1동 OOO호 (우: 123-345)
(전화번호 : 000-111-1111)
피진정인 :㈜ OO식품 대표이사 장동곤
경기도 용인시 남동 111-11번지
(전화번호 : 031-333-3333)
진정요지 : 임금체불 건
진정내용
1. 당사자간의 지위
이 사건 진정인은 하현수는 2002년 7월 1일부터 7월 25일까지 귀사에서 일본 영업담당으로 근무하였던 근로.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
체불 임금 독촉
요약
근로자들이 업체대표에게 체불임금을 독촉하는 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 일익 발전을 기원합니다.
발신인 ○○○외○○명은 20○○년○○월○○일까지 귀사에서 근무한 근로자이며, 귀하는 ○○제조업체의 대표입니다.
본인 외○○명은 ○○제조 및 생산 업무를 통해 ○○제조업체의 수익 창 |
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| 주변 사람들은 제게 야무지고 생활력도 강하다고 이야기합니다.
저는 귀사의 생산직 파트에서 근무하며 맡게 될 일이 결코 쉽거나 단순한 업무라고 생각하지 않습니다.
생산 업무의 자질에 있어 책임감과 신뢰만큼 중요한 것은 없다고 생각합니다.
저는 누구보다도 맡은 일에 대해 책임감이 강합니다.
저의 단점은 다른 사람을 너무 쉽게 믿는다는 것입니다.
나아가 저와 함께 일하는 것이 즐거움이 되도록 .. |
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생산, 이다, 사람, 생각, 되어다, 아버지, 노력, 업무, 위해, 보다, 가지, 맡다, 성실하다, 귀사, 모든, 경험, 임, 강하다, 자연, 이다 |
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| 취업관리요령
제1장 근태
제1조【근무시간】
취업규칙(이하 ‘규칙’이라 한다) 제27조의 규정에 따른 통상근무자의 시무 및 종무시각과 휴식시간은 다음과 같다. 다만, 정부지시가 있을 때에는 이에 따른다.
1. 평일근무시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은 ○시까지로 한다.
2. 휴식시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일에는 휴식시간을 두지 아니한다.
제2조【지각.. |
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