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(검색결과 약 8,233개 중 17페이지)
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| ( )월타현장대체명세서
(월일～월일)
확
인
자재
관리
공무
소장
타현장으로출고
타현장으로부터입고
출하처
품명
규격
수량
단가
금액
출하처
품명
규격
수량
단가
금 액 |
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| 재고조사명세서
현장명 :
구분
품명
규격
단위
장부재고
현재재고
재고상태
차감과부족
비고
수량
단가
금액
수량
금액
완전품
사고품
수량
금액
수리가능품
수리불가능 |
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| 감면 세액 조정 명세서_자동화서식입니다.
[별지 제73호 서식] (99.5.7. 개정)
감면 세액 조정 명세서
① 과세
기간 2006년 1월 1일 부터 ②상호 (주)대나무 ③성명 홍길동
2006년 12월 31일 까지
④구분⑤ 계산내역 ⑥ 감면대상
세액⑦ 최저한세적용
감면배제금액 ⑧ 감면세액
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| 부동산 양도 명세서_자동화서식입니다.
[별지 제20호 서식 부표] (99.4.26. 개정)
부동산양도명세서
법인명: (주)대나무 과세연도: 2006년도
①
자산명 ②
소재지 ③
면적 양도취득⑩
각종
공제액 ⑪
(⑥∙⑦-⑨-⑩)
차감금액
④
구분 ⑤
양도
일자 ⑥가액
(기준
시가) ⑦
가액
(실가) ⑧
취득
일자 ⑨
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| 수출 실적 명세서_자동화서식입니다.
[별지서식 제18호 (1)]
수출실적명세서 (갑)
( 2005년 1기)
※관리번호 -
①사업자등록번호 ②상호(법인명)
③성명 (대표자) ④사업장소재지
⑤업태 ⑥종목
⑦거래기간 ⑧작성일자 2005년 1월 1일
구분 건수 외화금액 원화금액 비고
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| [프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리)
목차
종업원 교육 및 관리
I. 종업원 교육 원칙
II. 인사관리 원칙
가. 종업원 채용
1) 종업원 채용 전에 인원 및 배치계획 수립
2) 가능한 최대의 방법으로 최대의 인원을 확보한다.
3) 고용 전 작성서류
4) 면접시 점검해야 할 사항
나. 근무원칙
1) 종업원의 근무투입
2) 용모 및 복장과 점내 행동요.. |
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| [종업원만족도] 인적자원관리와 종업원만족도, 종업원만족도(직원만족도) 제고방안
목차
종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
종업원만족
(1) 인적자원관리와 종업원만족
종업원만족은 경영성과를 극대화하기 위해서 종업원들로 하여금 각자의 업무에 전력을 다하게 하는 수단이다. 즉, .. |
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| 종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건
목차
* 종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건
Ⅰ. 종업원 지원과 건강프로그램
1. 종업원 지원프로그램
1) 종업원 지원프로그램의 연혁
2) 현대의 종업원 지원프로그램
2. 건강프로그램
Ⅱ. 국제적 안전과 보건
1. 국제적 보건문제
2. 국제적 안전문제
3. 산업안전과 보건법
* 종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건
I.. |
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| [프랜차이즈창업] 고객 및 종업원 안전관리
목차
[프랜차이즈창업] 고객 및 종업원 안전관리
I. 안전수칙
II. 강도와 폭력방지
가. 현금을 최소한으로 보관한다.
나. 상점의 가시성을 좋게 한다.
다. 상점의 조명을 밝게 한다.
라. 강도 발생 시 종업원 행동요령
III. 현금 안전관리
가. 현금 취급요령
나. 안전관리
[프랜차이즈창업] 고객 및 종업원 안전관리
1. 안전수칙
경영주는 고.. |
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| 주주.임원.종업원에 대한 채권.채무명세서
1. 주주 . 임원 . 종업원 채권명세 단위 :원 (또는 천원)
구분
채무자명
기초잔액
당기증가액
당기감소액
기말잔액
비고
단기채권
주주
임원
종업원
계
장기채권
주주
임원
종업원
계
합계
2. 주주 . 임원 . 종업원 채무명세
구분
채권자명
기초잔액
당기증가액
당기감소액
기말잔액
비고
단기채무
주주
임원.. |
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| 창업팀과 조직관리) 창업팀 구성과 종업원채용 및 관리
목차
* 창업팀과 조직관리
Ⅰ. 창업팀 구성
Ⅱ. 종업원 채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3).. |
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| [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련
목차
종업원관리
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 업적평가
1. 서열법
2. 쌍대비교법
3. 인물비교법(=대인비교법)
4. 강제할당법
5. 중요사건기술법
6. 행동기준고과법(BARS)
7. 목표관리법(MBO)
Ⅲ. 종업원훈련
1. 직장 내 훈련(OJT)
2. 직장 외 훈련(off-JT)
1) 강의방법
2) 시뮬레이션
3) 자율학습과 프로그램학습
4) 실습장 훈련
5) 도제제도와 코칭
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| 종업원 지주제 전반의 검토
1. 종업원 지주제의 의의
종업원 지주제란 회사의 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득 소유하는 것을 추진하는 제도이다.
2. 요건
종업원 지주제의 요건으로는 경영방침에 의한 추진(독자적으로 취득하는 경우 종업원 지주제가 아님), 회사의 편의제공, 장기보유목적, 취득보유의 제도화 등이 있다.
3. 종업원 지주제의 유형
1) 주식구입형
종업원.. |
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| 종업원특성의 분석(직원의 특성검사)
목차
종업원특성의 분석
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원특성의 분석
직무의 특성이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격특성(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다. 종업원의 성격특성을 밝혀내.. |
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| 종업원(직원)의 권리와 의무
목차
종업원(직원)의 권리와 의무
Ⅰ. 종업원의 권리
1. 일할 권리
2. 정당한 보상을 받을 권리
3. 사생활을 보호받을 권리
4. 안전한 작업장을 요구할 권리
5. 근로생활의 질 향상에 대한 권리
6. 외부활동을 자유롭게 할 수 있는 권리
1) 금지해야 할 일
2) 자제시켜야 할 일
3) 관여하지 않아야 할 일
4) 권장해야 할 일
5) 적극 지원해야 할 일
7. 단체행동을 할 수 있.. |
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