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(검색결과 약 7,292개 중 17페이지)
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| [별지 제67호서식]
제세공과금조정명세서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
④ 계정과목
⑤일자
⑥적요
⑦지급처
⑧금액
⑨ 필요경비
불산입해당액
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| ( )월 본사부담경비 명세서
확
인
담당
이사
날자
적요
규격
단위
단가
수량
본사부담금액
합계
비고
전월까지
금월
(투입에서 제외됨. 본사에서 집행되어야 할 금액을 현장에서 출금한 경우) |
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| 기타 공사비 청구 명세서
(20년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
항목
규격
단위
실행예산(외주금액)
청구명세
거래처
수량
단가
금액
전월까지배정
금월청구
청구합 계 |
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| 상호
일용 노무비 지급 명세서
기간
년월일
년월일
일간
과제명
공정명
직종
직책
성명
주민등록
번호
주소
거소
출역상황
출역
일수
노무비
단가
노무비총액
세액
차감지급액
영수인 |
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| 쟁의행위와 임금지급의무
1. 쟁의행위 참가자의 임금
1) 무노동 무임금 원칙
쟁의행위 시에는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다.
2) 문제의 소재
이때 공제되는 임금범위, 임금성격을 둘러싼 논란이 제기되고 있다.
3) 학설
① 임금이분설
이는 임금에 생활보장적 부분과 교환적부분이 있으며 이중 쟁의로 공제부분은 교환적 부분에 한정된다는 견해이다.
② 임금일원설
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| 임금의 개념에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 근로계약 체결로 근로관계 성립하면 근로자는 근로제공, 사용자는 임금지급 의무 발생하게 된다.
2. 임금의 중요성
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적 근로조건으로 근기법 통.. |
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| 임금의 대/내외적 공정성 관리방안
Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.
2. 임금수준의 결정요인과 결정구조
1) 임금수준 결정요인
①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)
②생.. |
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| 우리나라 임금제도의 흐름 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로자가 자신의 생활을 보장하고, 중시하는 근로조건으로 근로계약의 기본적·본질적인 요소이다. 하지만 법령 및 판례는 임금에.. |
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| 임금격차의 실태
임금격차는 여러가지 측면에서 관찰할 수 있는데, 대체로 노동자의 인적속성별로 또는 노동수요측면의 특성관찰하는 것이 일반적이다. 여기에서는 먼저 임금의 국제비교를 한 후 직종간 임금 격차와 인적속성별 즉 성별.학력별 임금격차를 본 후 수요측면의 특성 즉 산업별 임금격차를 보겠다. 그리고 각각에 대해 그 대책을 함께 강구하겠다.
(1) 임금격차의 국제비교
임금격차의 발.. |
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| 통상임금 법적 검토
1. 서
1) 통상임금의 개념
통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다.
2) 기초임금으로서의 통상임금
통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 따라서 통상임금은 이러한.. |
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| 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
목차
임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
I. 생산성의 원칙
1. 노동생산성의 원칙
2. 지급능력의 원칙
II. 생계비의 원칙
III. 사회적 원칙
1. 사회비교의 원칙
2. 노동력 수요공급의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 임금기금설(the wage fund theory)
19세기 밀(J. S. Mill)은 임금생존비설을 보완하여 임금의 단기변동을 설명함으로써 임금기금설을 주장하였다.
그의 주장에 의하면 노동의 시장가격은 근로자수와 임금기금의 크기에 의하여 결정된다고 한다. 즉 1인당 임금수준은 임금기금을 근로자수로 나눈 것과 같다는 것이다.
밀에 의하면 임금으로 지급될 수 있는 기금은 시간이 지남에 따라 부의 축적과 저축의 증.. |
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| 월별 임금계획표 작성 서식입니다.
월별임금계획표
기준내임금
기준외임금
상여
후생비
복리후생비
기타
투입공수
심야시 조출잔업시간
출근일수
휴일시간
합계
임원
정사원
임시사원
파트타이머,기타
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| [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도
목차
인적자원관리
I. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계의 관리
1) 연공급
2) 직무급
II. 인센티브제와 연봉제
1. 인센티브제
2. 성과급제도
3. 연봉제
* 참고문헌
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| 임금체계의 관리
1. 임금체계관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.
⑵ 임금수준관리와 구별
임금수준관리는 평균임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는.. |
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