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(검색결과 약 7,431개 중 17페이지)
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| 텔레마케팅 전문인력의 채용과 교육, 훈련
목차
* 텔레마케팅 전문인력의 채용과 교육, 훈련
Ⅰ. 텔레마케팅 전문인력의 채용
1. 텔레마케팅 전문인력의 필요성
2. 자사에 적정한 필요인력 확보
1) 인바운드 텔레마케팅에서 필요한 인운 산정 방법
2) 아웃바운드 텔레마케팅에서 필요한 인원 산정 방법
3. 텔레마케팅 전문인력의 채용
1) 필기시험
2) 면접시험
4. 아웃바운드 텔레마케터의 채용기준
Ⅱ.. |
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| 인력의 내부공급에 대하여
Ⅰ. 서
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
2. 내부공급의 의의
인력의 내부공급이란 조직내부에서 인력을 모집․선발.. |
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| [별지 제8호 서식]
기술 및 인력개발비지출에 관한 명세서
═══
과세년도:
19 년월 일부터 19 년월 일까지
신청인
① 상호 또는 법인명
② 사업자등록번호
사업자 등록 번호
③대표자성명
⑤ 주민등록번호
⑤ 주소 또는 본점소재지
(전화번호: )
당해년도의 기술 및 인력개발비지출명세
구분및비목
계정과목
⑥⑦⑧⑨
계
계
기술 및 인력개발비의 증가지출액의 계산
직전2년간
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| 중기보유 및 배치현황
중기명
규격
등록번호
등록년월일
검사일자
배치장소
비 고 |
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| 가족지원서비스의 주요 현안 및 쟁점과 서비스 전담인력 자격규정 평가 및 비교분석
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 서비스 전담인력과 관련된 주요 현안 및 쟁점
1. 서비스 전담인력과 관련된 기존 논의들
1) 호칭과 관련된 쟁점
2) 자격기준과 관련된 쟁점
3) 계속교육과 관련된 쟁점
2. 건강가족지원센터 인력의 현황 및 쟁점
Ⅲ. 서비스 전담인력 자격규정의 평가원칙
Ⅳ. 서비스 전담인력 자격규정 비교분석
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| 여성인력관리
목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원.. |
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| 고등교육 단계 산업인력개발의 개념과 개선방안
목차
* 고등교육 단계 산업인력개발의 개념과 개선방안
Ⅰ. 고등교육 단계 산업인력개발의 개념
Ⅱ. 고등교육 단계 산업인력개발의 개선방안
1. 전문대학의 산업인력개발 개선방안
1) 평생교육기관으로의 체제 구축
2) 산업인력개발 다양화 정책 수립
3) 3년제 학과의 활성화
4) 사회적 수요에 부응하는 학과 신설
2. 대학의 산업인력개발 개선방안
1.. |
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| 인력개발의 중요성과 교육훈련의 의의(개념, 목적, 전개)
목차
Ⅰ. 인력개발과 교육훈련
1. 인력개발의 중요성
2. 교육훈련의 의의
1) 교육훈련의 개념
2) 교육훈련의 목적
3) 교육훈련의 효과
Ⅱ. 교육훈련의 전개
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 목표설정
3. 교육훈련 프로그램의 설계
인력개발과 교육훈련
I. 인력개발의 중요성
인적자원은 가장 중요한 자원이다. 따라서 기업의 성.. |
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| 인력운영기관(부처인사기관) - 부처인사기관(인력운영기관)의 기능과 조직형태, 우리나라(한국) 부처인사기관의 개선방안
목차
부처인사기관
I. 인사기능의 분권화 요구
II. 부처인사기관의 기능
III. 부처인사기관의 조직형태
1. 인사전문가형
2. 일반행정가형
IV. 우리나라 부처인사기관의 개선방안
부처인사기관(인력운영기관)
1. 인사기능의 분권화 요구
부처인사기관(인력운영기관)은 정.. |
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| 한국의 인력개발정책 발전과정(우리나라 고용정책 발달과정)에 대한 레포트 자료.
한국의 인력개발정책 발전과정(우리나라 고용정책 발달과정)
목차
한국의 인력개발정책 발전과정(우리나라 고용정책 발달과정)
I. 태동기(1960년 이전)
II. 발전기(1961~1997)
1. 제도형성기(1961~1975)
2. 도약기(1976~1986)
3. 성장기(1987~1997)
III. 조정기(1998년 이후)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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[ 별지 제12호 서식 ]
기술자 경력수첩 발급대장
연번
성명
주민등록번호
기술자격
발급일자
담당자 확인
종목
등급
등록번호
30307-08211비 297mm × 210mm
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| 우리나라의 최근 외환보유고현황과외환보유고 운용방안
목 차
Ⅰ. 외환보유고의 정의, 구성요소 및 기능
Ⅱ. 우리나라 외환보유고 현황
Ⅲ. 우리나라의 외환보유고 관리현황
Ⅳ. 우리나라 외환보유고 적정관리 방안
Ⅴ. 결론
외환보유고의 정의, 구성요소 및 기능
외환보유고의 정의, 구성요소 및 기능
외환보유액
총 외환보유고에서 국내금융기관 해외점포에 예치된 외화자산을 뺀 것
중앙은행이나 정부.. |
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| 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제
1. 고용제도의 개선
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작.. |
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| 교육학적 관점의 산업인력개발
목차
* 교육학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 교육학 관점에서의 인간관: 학습하는 인간
Ⅱ. 산업인력개발의 교육학적 인식론
1. 기업교육
2. 성인교육
3. 학교교육
Ⅲ. 교육학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
교육학적 관점의 산업인력개발
산업인력개발이라는 분야는 그 역사가 비교적 최근이라는 점과 그 분야의 성격이 매우 학제적이라는 점에서 알 수 있는.. |
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