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| 스킨쉽 연구
(이 스킨쉽이란 용어는 사전에 나와 있지 않은 신조어다. 나는 여기에서 스킨쉽이라는 개념을, ‘섹스’ 와 비슷하지만 훨씬 더 제한적인 의미로 사용하겠다. 즉, 이 글에서 스킨쉽이란 피부 접촉을 통해 감정을 교류하는 남녀관계의 포괄적인 행동과 테크닉을 뜻한다.)
피부 접촉의 중요성은 특히 유아 교육에서 강조된다. 어머니의 피부가 유아에게 가져다주는 정서적인 안정감은 어떤 요소로.. |
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| 현대사회의 성폭력문제
Table of contents
Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 2
1. 개념 및 유형 2
1) 성폭력의 개념 2
2) 성폭력의 유형 2
2. 성폭력 관련 현황 6
1) 성폭력 실태와 추이 6
2) 성폭력 피해자 지원시설 현황 10
3. 성폭력 범죄의 원인 12
1) 심리학적 원인론 12
2) 사회학적 원인론 13
4. 성폭력 범죄자 특징 및 유형 15
1) 성폭력 범죄자들의 특징 15
2) 성폭력 범죄자들의 유형 15
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| 목 차
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2
2. “직장내 성희롱”의 정의 2
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준 2
나. 구체적 판단기준 3
4. 성희롱의 유형
가. 언어적 성희롱 3
나. 시각적 성희롱 4
다. 육체적 성희롱 4
5. 직장내 성희롱 발생의 원인
가. 남녀 평등의식의 부재 4
나. 사회의 그릇된 통념 5
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법 5
나. 문제제.. |
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| 기독교와 세계 - 영화 ‘아일랜드’, 그리고 기독교적 입장
1) 영화의 주제 및 줄거리
이 영화의 주인공인 링컨 6-에코는 수백 명의 주민들과 함께 제한된 시스템 안에서 살고 있다. 그들은 자신을 지구에서 일어난 오염으로부터 구출된 생존자라고 믿고 있으며, 오염되지 않은 지구의 마지막 땅인 아일랜드에 가길 원하고 있다. 그들은 15세 수준의 교육을 받으며 건강상태가 최적으로 유지되며, 남녀 사이.. |
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| Ⅰ. 들어가는 말
우리 나라는 1960년대 이후 국가주도하의 경제개발계획으로 급속한 공업화, 산업화를 이루었으며 도시화를 거쳐 현재의 정보화 복지사회에 이르게 되었다. 이렇게 우리 나라는 산업화가 시작된 지 불과 40여년 만에 사회, 경제적으로 많은 발전을 거듭하여 왔으며 이에 따라 국민소득이 증가하고 사회가 안정되었다. 또한 기존의 가치관에도 많은 변화가 일어나게 되었으며 여성의 가치.. |
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| 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
(2) 환경형 성희롱
2. 성희롱의 사례
(1) 사례 1
(2) 사례 2
(3) 사례 3
3. 성희롱에 대한 대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
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| 이랜드 비정규직 실태 보고서
기업 소개
이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
설문조사 결과
문제점_ 종교 문제 실태
문제점_ 비정규직 문제 실태
개선방안
Contents
1. 기업 소개
Introduction
Introduction
E-LAND Vision
Introduction
Introduction
Introduction
2. 이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
승진 시 다양한 인사제도
지식 이력서: 자신만의 영업노하우를 업무에 .. |
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| 남북통일 후 북한 기업의 활성화 방안
-한반도 통일과 북한사회의 이해-
저는 우리나라가 ‘사전의 준비 없이 북한의 정치, 경제 붕괴에 따른 흡수통일’이라 가정해보았습니다.
흡수통일의 예로는 독일이 대표적이라고 할 수 있습니다. 독일은 사전의 준비나 충분한 연구 없이 경제적 힘에 의해 이뤄진 흡수통일로 후에 많은 진통이 있었습니다. 문화적 차이나 태어나고 자란 배경의 차이 등을 고려하지 .. |
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| 실제 회사에서 사용되고 있는 취업규칙입니다.
각 각의 회사 특성에 맞게 수정하셔서 사용하시면 되고, 그대로 사용하셔도 문제가 없습니다.
마지막에 사원들 동의양식까지 함께 첨부되어 있습니다.
목 차
제 1 장 총 칙
제 2 장 인 사
제 1 절 통 칙
제 2 절 채 용
제 3 절 인사위원회
제 4 절 상 벌
제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 2 절 근로시간 과 휴게시간
제 3 절 휴일 및 휴가
제 4 절 휴 직
제 5 .. |
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| 1. 가정친화적 기업이란
가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.
최근 서울 소재 592개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리는데 도움이 된다 라고 응답한 기업이 61%로 나타났.. |
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| 노동과 가족
「노동과 가족, 그리고 어머니」
가족구성의 변화
서울의 한 가족 구성원 수 2.7명
서울시의 평균 가족 구성원 수는 1980년 4.47명에서 지난해 2.7명으로 절반이나 감소
같은 기간 50세 이상 이혼을 경험한 인구는 31배나 줄어 전체 이혼 인구의 절반을 차지
저출산과 고령화는 지난 30년 동안 가족구성에 큰 변화를 가져옴
- 1~2명으로 구성된 미니가구 는 1980년 14.9%에 불과하지만, 지.. |
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| [가족주기의 변화와 그에 따른 문제]
- 목차-
1. 가족생활주기란
2.가족주기의 단계
3. 가족주기단계별 발달과업
4.가족주기의 변화 원인 및 변화양상
5. 변화에 따른 문제점
6. 과제를 마치며 (나의 의견)
1. 가족생활주기(family life cycle)란
- 남녀의 결혼으로 새로운 가족을 형성하고,
- 자녀를 출산하여 양육·교육하면서 가족이 확대되고,
- 자녀가 성장한 후 각자 독립하면서 가족이 축소되기 .. |
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| 유럽평의회의 청소년정책과 프로그램
1. 유럽평의회의 이해
( 1 ) 유럽평의회의 개요
1) 모든 유럽 국가들은 법치의 원칙을 받아들이고 만인에게 인권과 기본적인 자유를 보장함으로써 유럽평의회(Council of Europe)의 회원이 될 수 있다.
2) 지향적 목표
① 인권, 다원적 민주주의와 법치 보호
② 유럽 문화의 정체성과 다양성의 인식을 촉진하고 발전 장려
③ 유럽사회가 직면한 제문제의 해결방안을.. |
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| 이혼 가정의 아동을 위한 복지실천
이혼가정의 증가 원인
이혼가정의 문제
이혼가정을 위한 복지대책
http://kr.search.yahoo.com/imagesearch/3k1336a.jpg
1. 이혼가정의 증가원인
사회적 요인
개인적 요인
http://search.nate.com/imagesearch/20030416_108644.jpg
1) 사회적 요인
(1) 가치관의 변화
이혼 - 자신의 삶을 위한 선택 → 이혼에 대한 부정적 시각 감소
(2) 부부간의 경제적 의존도 약화
여성.. |
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| 여성사회학
문화와 성 역할 이데올로기
- 3rd - 토론
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여남평등!
양성평등!
남녀평등!
성 평등
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영혼 CHANGE
Insert text
언어는 여성을 차별한다.
왜 남자 다음에 여자일까
반면
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언어는 여성을 차별한다.
새로운 말을 만들어 사용하는 것이 현실적인 방법!
성별
보호자
양육자
(혈연)아이
동반자
학습길잡이
결혼대상자
핏줄 나눔자
아내의 보호자
어린 아이
All sex
Yo.. |
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