수학능력시험

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검측체크리스트 ( 1Pages )

현장품질관리조직의편성 검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 품질관리 일반사항 부위별 세부공종 현장품질관리 조직의 편성 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 현장품질관리조직이 주요 공종에 적합 하게 편성 되어 있으며 활동하고 있는가 2. 당해 공사규모에 적합한 자격을 지닌 시험요원이 현장시험실에 배치되어 근무 하고 있는..

서식 > 건설서식

서울IT융합기술센터_소프트웨어 품질분야 연구개발 및 시험 지원 자기소개서 ( 4Pages )

소프트웨어 품질 분야의 연구개발 및 시험지원 업무는 정밀한 테스트 수행능력, 체계적인 분석력, 그리고 품질을 수치화하고 평가하는 논리적 사고력이 핵심 역량이라 생각합니다. 또한, ISO/IEC25010 소프트웨어 품질모델을 적용한 경험도 있어, 정량적인 기준에 기반한 평가가 가능하며, GitLab-CI를 활용한 테스트 자동화 환경 구축 경험을 통해 실제 개발과 시험환경의 통합 경험을 쌓았습니다. 입사 초..

서식 > 자기소개서

테스트, 품질, 시험, 기술, 소프트웨어, 기반, 기준, 성, 경험, 프로젝트, 시스템, 원, 평가, 분석, 업무, ai, 설계, 환경, 개발, 모델

국가공인第21回漢字能力檢定試驗1級問題紙 ( 2Pages )

국가공인第21回漢字能力檢定試驗1級問題紙韓國漢字能力檢定會 문제지와 답안지는 함께 제출 하시오. 2002. 6. 29 1. 다음 漢字語의讀音을 쓰시오. (1～50) (1) 幇助 (2) 膨脹 (3) 孕胎 (4) 充塡 (5) 刺戟 (6) 登攀 (7) 揷畵 (8) 窯址 (9) 閃光 (10) 騷擾 (11) 斟酌 (12) 埠頭 (13) 夭折 (14) 蠢動 (15) 硯滴 (16) 詰責 (17) 提携 (18) 撮影 (19) 森嚴 (20) 黎明 (21) 奴隸 (22) 凜然 (23..

시험/자격증 > 어학

한국기업의 인력채용현황 ( 8Pages )

한국기업의 인력채용현황 - 차 례 - I. 인력채용의 방법 - 인력채용의 방법 - 선발도구 1. 시험 2. 면접 II. 우리나라 기업의 인력 채용현황 - 기업들의 채용 방식 - 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로 - 우리나라 기업들의 인재채용 방침 III. 선진국을 향한 인적자원의 확보 I. 인력채용의 방법 - 인력 채용의 방법 인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 ..

리포트 > 경영/경제

국가공인第23回漢字能力檢定試驗2級問題紙 ( 3Pages )

국가공인第23回漢字能力檢定試驗2級問題紙 (社)韓國語文會韓國漢字能力檢定會 문제지와 답안지는 함께 제출 하시오.(시험시간:60분) 2003. 5. 3 1. 다음 한자의 독음을 쓰시오. (1～45) (1) 隔隣 (2) 曲阜 (3) 款項 (4) 鞠廳 (5) 厥者 (6) 溺愛 (7) 汚泥 (8) 睿覽 (9) 礪山 (10) 劣勢 (11) 歸謬 (12) 埋設 (13) 媒介 (14) 冥府 (15) 煩鎖 (16) 賦役 (17) 敷衍 (18) 師傅 (19) 赦罪 (20) 暢..

시험/자격증 > 어학

[보고서]충격실험 ( 10Pages )

1. 실험 제목 - 충격시험 2. 실험 목적 1) 충격에 대한 재료의 저항 2) 재료의 충격하중에 대한 세기를 조사하는 시험 3. 이론 1) 충격시험을 통해 알 수 있는 재료의 물성과 그에 대한 설명 ① 파괴인성(fracture toughness) : 취성이 큰 물질에서 외력이 가해졌을 때 결함의 급작스런 전파에 의해 파절이 일어나는데 이에 저항하는 능력이다. 단위는 ㎫․m½ ② 천이온도(transition temperature) : 노..

리포트 > 자연과학

워드프로세서필기검정응시생숙지사항 ( 2Pages )

워드프로세서 필기검정 응시생 숙지사항 1. 시험일시 : 상공회의소에따라 변경 ☞ 시험시작시간 이후 도착자는 응시 불가함! 구분 급수 시험시작시간 종료시간 비고 1교시 2급 ☞ 시작시간 이후 도착자는 응시 불가 2교시 3급 ☞ 시작시간 이후 도착자는 응시 불가 3교시 1급 ☞ 시작시간 이후 도착자는 응시 불가 ☞ 해당 고사장의 위치를 사전에 파악하여 시험당일 지각하지 않도록 ..

시험/자격증 > 컴퓨터/사무

[보고서] A 시스템 성능 테스트 작업 결과 보고서 ( 27Pages )

A 시스템 성능 테스트 작업 결과 보고서 Powered byLoadRunner™ 목차 1.성능 시험의 개요 2.성능 평가 기준 3.성능 시험 진행 순서 4.테스트 사이트 구성 현황 5.Workload 모델링 Weblog 분석 6.Workload 모델링 Current Workload 산정 8.Workload 모델링 Target Workload 산정 9.Performance 모델링 테스트 대상 단위 어플리케이션 선정 10.Performance 모델링 테스트 대상 혼합 BP 선정 11.Performance ..

정보/기술 > 정보통신

선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 ( 4Pages )

선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 Ⅰ. 서설 1)선발의 의의 2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집 3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가 Ⅱ. 선발도구의 개요 1. 의의 - 선발관리의 목표는--] 정확성 - 이를 위해 신뢰성과 타당성있는 선발도구를 이용해서 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 의사결정을 내릴 필요가 있다. 2. 선발도구 Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliabili..

리포트 > 경영/경제

공관복음(report) ( 6Pages )

공관복음 관찰 ‘문맥제시를 중심으로’ 필자는 마태복음을 주 텍스트로 하여 공관복음을 비교하였다. 주로 문맥의 차이만을 제시하였고, 그에 따른 신학의 차이는 밝히지 않았다. 다만 ‘비교’란에 그 부분이 갖는 중요점을 간략하게 기술하였다. 마태복음 마가복음 누가복음 비교 1:1-17 예수의 족보 족보-예수탄생 3:23-38 세례-족보-시험당함 마태: 아브라함에서부터 하향식, 왕통을 제시, 책의 서두에..

리포트 > 인문/어학

인문, 어학

용수시험-환경검사 자기소개서 지원서 ( 4Pages )

용수시험 및 환경검사 직무는 정확한 데이터 분석과 실험적 기술이 필요합니다. 이 경험을 통해 직무에 필요한 실험적 기술을 쌓았고, 이를 바탕으로 동국제약에서의 용수시험과 환경검사 업무에 기여할 수 있을 것입니다. 왜 동국제약의 용수시험/ 환경검사 직무에 지원하셨나요? 정확한 실험 분석 능력과 환경에 대한 이해가 가장 중요합니다. 이를 통해 동국제약의 환경관리와 품질 개선에 기여할 수 있..

서식 > 자기소개서

환경, 실험, 통해, 관리, 분석, 동국제약, 직무, 생산, 해결, 문제, 되어다, 검사, 중요하다, 능력, 경험, 과정, 용수, 기술, 발생, 기여

(사회복지행정론)인사관리 ( 8Pages )

사회복지행정론 a+평가 자료 1. 채용의 과정 1) 모집 2) 선발 3) 임명 2. 직원개발 1)직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법 3. 동기부여 1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소 4. 직원유지 1) 직무수행평가 2) 승진 3)보수 1. 채용의 과정 1) 모집 (1) 정의 자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정 (2)목적 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원..

리포트 > 생활/환경

사회복지행정론, 인사관리

2025 큐알티 반도체 신뢰성 시험운영 자기소개서 ( 3Pages )

반도체 신뢰성 시험 운영에서 가장 중요한 실무 역량은 '정확한 데이터 분석 능력'과 '문제 해결력'이라고 생각합니다. 이러한 역량을 갖추기 위해 대학에서 다양한 실험을 수행하며 데이터 분석 및 해석 능력을 키웠습니다. 반도체 신뢰성 시험은 정확성과 신뢰도가 필수적이며, 이를 위해 데이터를 철저히 분석하는 자세가 필요합니다. 저는 이러한 중요한 역할을 수행하는 큐알티에서 제 기술적 이해력과..

서식 > 자기소개서

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[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발 ( 18Pages )

[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발 목차 인사조직관리 Ⅰ. 인적자원계획 1. 직무분석 2. 인적자원게획의 수립 Ⅱ. 모집과 선발 1. 모집 1) 사내모집방법 2) 사회모집방법 3) 현실적 직무소개 2. 선발 1) 면접 2) 시험 Ⅲ. 능력개발 1. 종업원 개발 2. 경영자 개발 Ⅳ. 교체 인사조직관리 인사관리(Personnel management)는 인적..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

[기계공학실험보고서] 비틀림 실험 ( 7Pages )

비틀림 실험 1. 서 론 재료시험의 목적 공업의 발달로 무수히 많은 제품이 쏟아져 나오고 있다. 이것은 공업 재료의 발전이 매우 큰 영향을 끼치고 있음을 알 수 있고 공업재료가 사용 목적 및 사용 조건에 적합한가를 시험하고 사용하중의 한계와 변형 능력을 검사하는데 이것이 재료시험의 목적이다. 재료의 성질을 살펴보면 기계적, 물리적, 화학적인 성질이 있다. 재료시험은 재료의 성질 즉 기계..

리포트 > 공학/기술