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(검색결과 약 28,312개 중 17페이지)
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| 물질안전보건자료에 대한 이론과 의의, 그리고 안전관리업무를 진행하면서 건설현장에서 진행되는 도색작업을 관리감독하며 접한 사례를 통해 실제 현장에서 MSDS제도의 준수여부와 도색작업의 안전성의 실태에 대하여 살펴보고 그 개선점을 논하고자 서술하였습니다.
01. 들어가며
- 작성목적 및 방향
02. 본론
- 도색작업에 대하여
- 물질안전보건자료(MSDS)에 대하여.
- 물질안전보건자료(MSDS)제도란?.. |
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| ) 대상자격: 무기여연금과 기여연금
공적연금은 급여지출에 필요한 재원을 확보하는 방법에 따라 무기여연금과 기여연금으
로 분류될 수 있다. 무기여연금은 필요한 재원을 일반조세에서 충당하고 기여금을 받지
않는 연금이며, 기여연금은 사용자와 노동자 또는 자영자 등의 기여금에 의해 재원을 충
당하는 연금이다. '
무기여연금은 사회부조식 연금과 사회수당식 연금으로 분류할 수 있다. 사회부조식.. |
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| 개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부분별 또는 작업조별로 지급하도록 변형되어 사용하기도 한다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 인센티브 효과가 매우 크고 일반.. |
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| 사적조정 또는 임의조정의 필요성과 제도정착방안
1. 들어가며
사적조정 내지는 임의조정의 필요성을 알아보기 위해서 먼저 노동위원회의 조정의 문제점과 사적조정 또는 임의조정의 필요성 에서는 우리나라의 조정제도의 문제점과 필요성을 알아보고, 외국의 사례 에서는 각국에서의 사적조정 실태를 살펴보고, 사적조정 사례로 본 조정의 방법 과 마지막으로 사적조정의 활성화 방안 을 서술해 보고자 .. |
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| 조직행동
[주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영]
차례
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급.. |
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| 경영참가제도 전반 및 우리나라에서의 현황 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노사관계의 양면성
노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있다. 대체로 노사는 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다.
이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.
2.협력적 노사관계의 .. |
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| 사형제도 찬반론 - 사형제도의 찬성과 반대의견
■ 목차
1. 서양의 사형제도의 역사
1) 서구 고대의 사형제도: 「함무라비 법전」
2) 로마의 사형제도
3) 서구중세의 사형제도
4) 근대의 사형제도
2. 우리나라 사형제도의 역사
1) 고대에서의 사형제도
2) 삼국시대의 사형제도
3) 고려시대의 사형제도
4) 조선시대의 사형제도
3. 사형제 폐지가 국가사회에게 미치는 영향
1) 부정적인 면 2) 긍정.. |
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| 예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
목차
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
I. 품목별 예산제도
II. 성과주의예산제도
III. 계획예산제도
IV. 영기준예산제도
* 참고문헌
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| 1. CJ 기업문화
2. CJ 채용관리
3. 성과주의 인사제도
4. CJ 인재관리-교육훈련
5. CJ 복리후생 |
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| 국제통화기금 브레튼우즈체제의 출범과 특징(연도별 국제통화제도)
목차
국제통화기금 브레튼우즈체제의 출범과 특징
Ⅰ. 제1차 세계대전 이전의 국제통화제도
Ⅱ. 1920-1944 사이의 국제통화제도
Ⅲ. 1945-1973 사이의 국제통화제도
1. 브레튼우즈 체제의 성립배경
2. 브레튼우즈 체제의 기본목적 및 성격
1) 환율의 안정을 통한 세계무역의 활성화
2) 국제 유동성의 원활한 공급을 통한 세계무역의.. |
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| 1. 본인부담제도 개념
2. 본인부담제도의 특징
3. 본인부담제도의 필요성
4. 본인부담제도의 문제점
5. 본임부담금을 지불해야 했던 것이 부담된 사례 |
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| [소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리
목차
소매의 종업원관리
Ⅰ. 소매업에서 종업원관리의 중요성
Ⅱ. 우리나라 소매업계의 종업원관리 현실
Ⅲ. 소매업과 개인적인 특성
Ⅳ. 소매업에서 인적자원의 모집과 선발관리
가. 내, 외부 잠재인력자료의 검색
나. 지원자의 검토
다. 지원서류
라. 주변.. |
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| 제안제도 전반의 검토
1. 제안제도의 의의
최근 기업에서 성과 창출의 방법 및 구성원 참여도 제고를 위해 적극적으로 도입 시행하고 있는 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다. 이러한 제안제도는 무엇보다 종업원 참여를 그 전제로 하고 있어, 경영층과 구성원이 자연스럽게 업무를 통해 상호 접촉할 수 있는 계.. |
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| 교정복지 관련 제도) 법률구조 제도와 선도조건부기소유예
목차
* 교정복지 관련 제도
Ⅰ. 법률구조
1. 제도 소개
1) 필요성과 의미
2) 조직
3) 주요 서비스 내용
(1) 법률상담
(2) 법률구조
(3) 농어민 무료 법률구조
(4) 도시 저소득자 무료법률구조
2. 교정복지의 맥락
3. 토의
Ⅱ. 선도조건부기소유예
1. 제도 소개
1) 필요성
2) 절차
(1) 대상자 선정
(2) 범죄예방자원봉사위원 선정
(3) 선도보호.. |
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| 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 효과가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다.
생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당성을 갖는 인사제도라고 할.. |
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