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(검색결과 약 30,841개 중 17페이지)
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| 인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 .. |
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| 행정이념
1. 개 념
⑴ 행정이 본질적으로 추구하고자 하는 가치나 규범 또는 행정의 지도정신 의미
⑵ 행정책임의 기준
⑶ 시대․환경과 상호관련성(유동성)
2. 필요성
⑴ 행정이 나아가야 할 방향․지침을 제시(조타수 역할)
⑵ 행정의 존립근거 제시
⑶ 행정책임의 기준 제시
⑷ 행정성과의 판단기준 제시(능률성, 효과성, 생산성 판단기준)
⑸ 조직구성원의 응집성 확보
3. 주요 이념
⑴ 합법성
① 법에 의한 행정 의 |
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| 인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안
Ⅰ. 서
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로.. |
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| 인사고과의 신뢰성 검토 및 신뢰성 증대 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조.. |
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| 인사고과 전반 및 성공적인 운영방안 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상.. |
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그린마케팅,화녕마케팅사례(풀무원,대우건설,나이키),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 13Pages ) |
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| Green Marketing
환경 마케팅
환경과 인간을 지킨다는 가치 기준에 입각해서 기업의 사회적
책임을 바탕으로 한 활동
기업의 제품 개발, 유통, 소비과정에서 환경에 대한 사회적 책임과 환경보전 노력을 소비자들에게 호소함으로써 환경 친화적인
소비자들과 공감대를 형성하려는 새로운 마케팅 전략
환경문제를 기업유지 및 성장의 기회로 삼으려는 전략적 차원의
마케팅이라고 할 수 있다.
환경 마.. |
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| 가족해체의 사회적 원인
전통적인 사회에서는 결혼과 모성이 여성생활의 전부이고 인생의 완성이며 성취라고 생각했다. 결혼 잘하면 성공이고 잘못하면 거기에 맞추기 위해 노력을 다해야 한다고 생각했다.
그만큼 결혼을 인생에서의 커다란 목적으로 생각하였다. 그러나 우리 사회가 산업사회로 전환되면서 여성에게 사회참여의 동기를 제공하고 삶의 방식을 바꾸게 하고 있다. 또한 서구문화의 도입에 따.. |
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| 윤리경영
기업사례발표
1. 윤리경영의 정의
2. 윤리경영과 기업의 이익
3. 윤리경영의 유형
4. 윤리경영의 필요성
5. 윤리경영 기업사례
(1) 신세계 사례
(2) 현대카드 사례
(3) 한국전력공사 사례
(4) 스타벅스 사례
(5) 유한킴벌리 사례
(6) 네슬레 사례
6. 윤리경영 성공적 정착위한 방안제시
7. 결론 및 느낀점
1. 윤리경영의 정의
윤리경영이란 CEO부터 종업원에 이르기까지 행동의 옳고 그름을.. |
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| 행정개혁의 과정에 대해 설명하시오
* 행정개혁의 과정
행정개혁은 개념적으로 구별할 수 있는 일련의 단계들을 포함하는 순환적 행동
과정을 통하여 이루어진다. 행정개혁의 과정은 학자에 따라 각기 다르게 구분되고
있다.
모셔(F. C. Mosher)는 개혁과정을 (1) 긴장의 증대, (2) 개혁 필요성의 촉발, (3) 개혁방안의 검토, (4) 결정의 도달, (5) 실현가능성의 검토, (6) 개혁의 실행 등으로 보고 .. |
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| [사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
비심판적 태도는 사회복지관계에서 중요한 부문이면서도 실천하기가 매우 어려운 원리이다.
개별사회사업의 기능이 클라이언트의 욕구의 원인에 대한 클라이언트의 책임정도나 죄의 경중을 따지는 것이 아니라 클라이언트의 태도, 가치기준 또는 행동에 관한 평가적인 판단을 한다는 것을 확신시킬 필요가 있다.
사회복지사가 비심판적 태도를 보여야 하는 이유는 속.. |
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| 빈곤 및 빈곤가족의 개념
빈곤가족은 빈곤을 보는 관점에 따라 개념화되며, 발생원인도 시대와 지역에 따라 그리고 빈곤이 나타나는 사회구조나 경제가치 구조에 따라 다양하게 설명될 수 있다.
빈곤의 개념은 어떤 기준으로 규정하느냐에 따라, 시대에 따라, 사회에 따라 다르게 정의된다. 시대와 사회 그리고 사람들의 가치관을 초월하여 빈곤을 보편적으로 합치하기는 어렵지만, 일반적으로 빈곤은 욕구.. |
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| 직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 의미
Ⅱ. 직무평가의 필요성
1. 임금지급기준
2. 인력의 확보와 배치
3. 인력의 개발
Ⅲ. 직무평가 요소
Ⅳ. 직무평가 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
5. 분류법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무분석.. |
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| 사회심리학 - 9가지 휴리스틱(Heuristics)
[목차]
1. Anchoring Heuristic
2. Availability Heuristic
3. Representativeness Heuristic(Base Rate 무시)
4. Representativeness Heuristic (Conjunction Fallacy)
5. Representativeness Heuristic (Randomness의 대표성 과다적용)
6. Representativeness Heuristic (Law of Large Numbers 무시)
7. Simulation Heuristic
8. Frame
9. Bayes Theorem 무시:.. |
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| PRESENTATION
INDEX
자본비용의 개념
자본비용의 기능
원천 별 자본비용
가중평균 자본비용 WACC
1P
01 자본비용의 개념
자본 비용
기업 입장 : 자본사용에 대한 대가
투자자 입장 : 최소의 기대 수익률
01 자본비용의 개념
자산의
예상 기대 수익률
합리적인 투자
자본비용
01 자본비용의 개념
자본 비용
=
기업 자산에 투자된 자본의
기회비용
자본비용은 이자나 배당과 같은 명시적 비용 뿐 아니라.. |
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| 성과주의 직급체계 재설계
1. 직급체계 변화 방향
개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다.
이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로.. |
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