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 근로관계 종료후 근로자보호에 대한 법적 검토 ( 6Pages )
근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로관계 종료의 의의 근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다. 2. 근로자 보호의 필요성 근로관계의 종료는 어..
리포트 > 법학 |
 업무상 뇌심혈관계 질환에 관하여 ( 3Pages )
업무상 질병의 유형중 업무상 뇌심혈관계질환에 관하여 1. 들어가며 뇌심혈관계질환이란 뇌혈관이나 심장혈관에 이상이 생겨 발생하는 질환을 말한다. 산재에서 업무상 질병으로 인정되는 뇌혈관질환은 뇌출혈, 거미막하출혈(지주막하출혈), 뇌경색, 고혈압성 뇌증을 말하며 심장질환은 심근경색증과 협심증을 말한다. 혈관질환으로 해리성 대동맥류도 포함된다. 우리나라에서는 뇌혈관계질환은 꾸준히 감..
리포트 > 의/약학 |
 2025 하나생명보험 영업직 자기소개서 ( 4Pages )
데이터 기반의 금융분석 역량과 고객 맞춤형 컨설팅 경험" 보험영업에서 중요한 것은 고객의 재무상황을 분석하고, 맞춤형 상품을 제안하는 능력입니다. A1. 보험 영업에서는 고객과의 신뢰 구축, 데이터 기반의 맞춤형 상품 추천, 지속적인 관계 유지가 가장 중요하다고 생각합니다. 고객의 니즈를 정확히 파악하고, 장기적인 관점에서 최적의 금융 솔루션을 제공하는 것이 핵심입니다. 데이터 기반의 금융..
서식 > 자기소개서 |
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 특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 ( 2Pages )
특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법) 1. 들어가며 현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 보험회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러한 특수형태근로종사자(이하 특고종사자라 한다)들은 노동법상의 보호를 받지 못 하고 있다. 그러나 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 사실상 근로자의 ..
리포트 > 법학 |
 제3자의행위로인한급여통보서 ( 1Pages )
[별지 제18호서식] (앞쪽) 제3자의행위로인한급여통보서 ①증번호 (사업장기호) ②가입자 (세대주) 성명 주민등록번호 - ③진료받은 사람 (수진자) 성명 주민등록번호 - 주소 ④진료구분 1. 입원 2. 외래 ⑤진료기간 ...~... ⑥상병명 ⑦상병분류기호 ⑧상해외인코드 ⑨가해자 성명 주민등록번호 - ⑩사고일시 ⑪요양기관 명칭 ⑫소재지 ⑬사고내용 (구체적으로 기재) 국민건강보험법시행규칙 제20조의 규정..
서식 > 회사서식 |
 사업주가 먼저 산재보상을 한 경우 근로복지공단에 청구하는 방법 ( 14Pages )
피재자 측이 근로복지공단에 산재보상청구를 하는 것이 원칙이나, 사업주가 먼저 보상을 해주고 피재자로부터 권한을 위임받아 근로복지공단에 청구하기 위한 조건, 신청절차, 방법, 입증자료, 관련서식 등 사업주의 대체지급청구권 안내 1. 보험급여 수급권의 보호 2. 보험급여 청구와 지급 3. 보험급여 수급권의 소멸시효 4. 사업주의 수급권대위 청구 5. 수급권대위 청구의 요건 6. 대위청구 및 지급 7..
정보/기술 > BM/법률 |
산재보상, 사업주, 대체청구
 [복지국가의 발전과정] 영국의 복지국가 전개과정 ( 8Pages )
이 시기에서는 19세기의 개인주의적 자유주의의 도도한 물결을 거슬러 사회복지에 관한 국가개입주의가 서서히 대두되었고 사회보험이라는 새로운 제도가 실행되었다. 표] 영국의 각종 사회보험 도입 시기 위의 표>는 영국의 각종 사회보험의 도입 시기를 나타내고 있다. 이러한 사회보험 프로그램의 도입으로 영국에서는 복지철학이 변하게 되었는데, 그 변화에 대해 Hall은 다음과 같이 요약하였다. 복지..
리포트 > 사회과학 |
복지국가, 사회, 되어다, 시기, 복지, 보험, 주의, 국가, 영국, 이다, 따르다, 정치, 정책, 이러하다, 제도, , 변화, 개입, 대한, 정부
 '송파 세 모녀 사건' 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권의 사각지대에 대한 사회적 우려가 높다. 이러한 사회복지수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고, 그 개선방안에 대해 서술하시오 ( 4Pages )
'송파 세 모녀 사건' 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권의 사각지대에 대한 사회적 우려가 높다. 이러한 사회복지수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고, 그 개선방안에 대해 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회복지수급권의 개념 2. 사회복지수급권의 사각지대 3. 사회복지수급권에 대한 현실적 한계 4. 사회복지수급권에 대한 개선방안 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 '송파 세 모녀 사건' 등에서 ..
리포트 > 사회과학 |
송파 세모녀 사건, 사회복지수급권, 수급권, 한계, 개선방안
 개호보험제도 ( 7Pages )
개호보험제도 1. 개호의 정의 「개호」란, 사람과 사람과의 사이에서, 일상생활상, 신체적, 정신적, 사회적인 곤란에 직면했을 때 서로 돕는 상호부조의 의미가 있으며, 신체적, 심리적, 사회적, 모든 면에 있어서 그 사람 자신이 인간으로서 인생에서 이루려고 하는 것이 병이나 장애, 늙음으로 말미암아 無로 돌아가지 않도록 서로 도우며, 때로는 자신이 적극적으로 행동하는 책임을 담당하는 것이다. ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 복지국가의 형성 ( 4Pages )
복지국가의 형성 복지국가는 각기 다른 문화적 환경을 배경으로 하여 경험과 지식을 축적하면서 서서히 발전되어 왔다. 영국의 예를 들어 보더라도, 산업혁명을 복지국가의 기점으로 잡느냐, 또는 그 이전 개인의 복지문제에 국가가 개입하기 시작한 시점부터 복지국가의 출발로 산정하느냐 하는 문제는 논자에 따라 이해의 차이가 있을 것이다. 여기에서는 후자의 입장에 따라 복지국가의 연원을 모색해 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국민건강보험공단 건강직 첨삭자소서 (2) ( 15Pages )
당시 상황을 간략히 기술하고, 좋은 관계를 맺기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 약속을 지키기 위해 어떤 노력을 기울였는지, 그 결과는 어떠했는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다. OO대학교병원 강남센터에서 근골격 클리닉 업무를 하면서 시술에 사용하는 의약품 재고 관리로 인해 간호사 선생님들과 분쟁을 겪은 일이 있습니다. OO대학..
서식 > 자기소개서 |
업무, 직원, 진료, 선생님, 의약품, 간호사, , 노력, 할머니, 상황, 확인, 늘다, 운동, 이다, 익히다, 어떻다, 경험, 이다, 좋다, 국민
 지식경영의 선진사례 ( 39Pages )
지식 경영의 선진 사례 지적 자본을 기업 경영에 도입한 최초의 회사, 스칸디아 장기적 주주가치 극대화 위해 지적 자본 도입 1. 스칸디아  지적 자본을 계량화하고 전략 등의 경영활동에 활용하며 주주들에게 공개한 최초의 회사  스웨덴의 글로벌 금융보험 그룹  1만 명의 직원으로 보험과 금융 상품을 판매하는 다국적 기업  고객과의 밀접한 관계, 우수한 조직 프로세스, 조직구조와 조..
리포트 > 경영/경제 |
사례분석
 국민연금지역가입자자격취득신고서 ( 2Pages )
[별지 제2호서식] (앞면) 처리기간구비서류 및 기재요령은 뒷면을 참고하시기 바랍니다. 국민연금 □지역가입자자격취득신고서 처리기간 즉시 건강보험 □지역가입자자격취득변동신고서 [□ 기존에 지역가입자가 없을 때, □ 기존에 지역가입자가 있을 때 (증번호 :)] 국민연금 성명 주민등록번호 - 세대주와의 관계 의 주소 우편번호( -) 고지서수령장소 우편번호( -) 전화번호 (자택) (회사) (휴대전화) E..
서식 > 행정민원서식 |
 영국의 사회보장제도의 발달과 특징 ( 3Pages )
영국의 사회보장제도의 발달과 특징 영국은 일찍이 1601년 엘리자베스 구빈법을 제정하여 빈민구제에 관한 국가책임을 세계 최초로 인정한 나라이며, 이 법은 1834년에 개정되어 구빈행정을 더욱 체계화한 바 있다. 그러나 영국은 현대적 의미의 사회보장제도의 도입에서는 독일보다 늦게 20세기 초에야 비로소 시작할 수 있었다. 1906년에 집권한 자유당 정부는 파업, 폐업 등 산업쟁의와 실업 및 빈곤 문..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 출퇴근중 사고의 산재보상 인정기준 및 산재신청방법 ( 30Pages )
출퇴근중에 사고는 산재보상이 안되는 것이 원칙이나, 인정될 수 있는 기준, 신청방법, 처리절차, 입증자료, 신청서식 등에 관한 업무메뉴얼 출퇴근중 재해의 산재인정기준 및 절차 1. 출·퇴근 중 사고의 업무상 재해 개요 2. 출·퇴근 중 사고의 업무상 인정기준 3. 다른 나라의 통근상 재해 인정기준 4. 재해발생 사업주 대처요령 5. 산재신청 및 처리절차 6. 재해조사 및 처리절차 1 출퇴근 중 사고의..
정보/기술 > BM/법률 |
출퇴근, 통근상 재해, 산재보상, 근로복지공단
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