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 표시·광고의공정화에관한법률 1999. 2. 5 제1장 총 칙 제1조(목적) ( 11Pages )
표시․광고의공정화에관한법률 1999. 2. 5 제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 상품 또는 용역에 관한 표시․광고에 있어서 소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 하는 부당한 표시․광고를 방지하고 소비자에게 바르고 유용한 정보의 제공을 촉진함으로써 공정한 거래질서를 확립하고 소비자를 보호함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 표시라 함은 ..
정보/기술 > BM/법률 |
정부자료
 2007년도 연구용역사업 ( 18Pages )
2007년도 연구용역사업 과제별 세부 내역 - 2007. 2. 26(월) - 공정거래위원회 목차 1. 부당공동행위 및 사업자단체금지행위 관련 위원회 심결정리 및 분석 2. 공정거래법상 기업결합, 경제력집중억제 및 하도급법, 가맹사업법 위반행위에 대한 위원회 심결정리 및 분석 3. 불공정거래행위 및 시장지배적지위남용행위 관련 위원회 심결정리 및 분석 4. 소비자보호 소관 법률위반 관련..
서식 > 행정민원서식 |
 [페이욜의 일반관리론] 페이욜의 14가지 관리원칙 ( 5Pages )
[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 14가지 관리원칙 목차 페이욜의 일반관리론 1. 분업의 원칙 2. 권한, 책임 명확화의 원칙 3. 규율유지의 원칙 4. 명령통일의 원칙 5. 지침일원화의 원칙 6. 전체이익 우선의 원칙 7. 보수적정화의 원칙 8. 집중화의 원칙 9. 계층화의 원칙 10. 질서유지의 원칙 11. 공정의 원칙 12. 비용정의 원칙 13. 창의존중의 원칙 14. 협동, 단결의 원칙 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 반 편견 교육,편견교육,교육문제,획일주의,고정관념 ( 32Pages )
반 편견 교육 목차 편견의 정의Ⅰ 편견이란 사람이나 사물에 대해 실제 경험 전이나 근거 없이 갖는 호의 또는 비호의의 느낌. 공정하지 못하고 한쪽으로 치우친 생각. 편견의 정의Ⅱ 편견 속에서 발견되는 자화상 획일주의 고정관념 배타적 태도 나의 존재에 대한 가치와 존엄성을 깨닫기 보다 남과 같을 때 편안함을 느끼며 관행에 익숙해지려 함. 어떤 집단의 사람들에 대한 단순하고 지나치게 일..
리포트 > 교육학 |
 [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 ( 11Pages )
[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 목차 * [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 Ⅰ. 공정성 이론 1. 분배적 정의공정성에 관련된 개념 2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론 Ⅱ. 기대효용 이론 1. 브룸의 기대이론 2. 포터와 로울러의 기대효용 이론 Ⅲ. 목표설정 이론 1. 도전목표 2. 조절요인과 매개요인 3. 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전 4. 목표..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 매일유업,매일우유,기업분석마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages )
매일유업의 품질관리 목차 Ⅰ. 회사소개 Ⅱ. 발효유 정의공정 Ⅲ. 매일유업의 퓨어 Ⅳ. 시유 정의공정 Ⅴ. 상하목장유기농우유 Ⅵ. 매일유업의 기술 및 시스템 Ⅶ. 출처 Ⅰ. 회사 소개 1. 매일유업의 역사 매일유업의 전신은 1969년 2월 농어촌개발공사가 설립한 한국낙농기공(주)이다. 설립 초 한국과 뉴질랜드 정부간 협정에 의해 시범목장을 설치하여 낙농업으로 사업을 시작했다. 당시 정부는..
리포트 > 경영/경제 |
 건설 클레임 관리 공정관리 적용사례 ( 67Pages )
건설 클레임 관리 2 목차 분쟁 및 클레임 일반(계약) 정의, 계약문서, 중요성 분쟁 및 클레임 발생 사례 클레임 청구 절차(문제점) 손실산출방법(간접비) 설계·감리 등의 손해배상 건설분쟁의 해결방법 및 절차 클레임(Claim)의 정의 3 클레임의 정의 이의신청 혹은 이의제기 : A Request for the Compensation(by a construction contractor) 계약당사자의 권리주장(필연적 발생) 클레임(Claims) 분쟁(Di..
리포트 > 공학/기술 |
 건설 클레임 관리 공정관리 적용사례 ( 67Pages )
건설 클레임 관리 2 목차 분쟁 및 클레임 일반(계약) 정의, 계약문서, 중요성 분쟁 및 클레임 발생 사례 클레임 청구 절차(문제점) 손실산출방법(간접비) 설계·감리 등의 손해배상 건설분쟁의 해결방법 및 절차 클레임(Claim)의 정의 3 클레임의 정의 이의신청 혹은 이의제기 : A Request for the Compensation(by a construction contractor) 계약당사자의 권리주장(필연적 발생) 클레임(Claims) 분쟁(Di..
리포트 > 공학/기술 |
 반도체 클린룸이란 무엇인가 클린룸에 대한 모든 것 ( 18Pages )
시대가 갈수록 첨단 제조공정이 발달하며 클린룸에 대한 수요가 늘어나고 있습니다.산업의 쌀이라 불리우는 반도체는 물론이고, 우리가 항상 사용하는 스마트폰의 디스플레이 제조에도 클린룸이 꼭 필요합니다. 뿐만아니라 차세대 유망산업분야인 바이오 제약분야에서도 고품질 의약품을 생산하기 위해 클린룸 제조공정을 도입하는 추세입니다. 이 PPT에서는 클린룸에 대한 기본개념과 지식부분, 청정에 대..
리포트 > 공학/기술 |
반도체, 디스플레이, LCD, OLED, 바이오, 클린룸, 크린룸, Crean Room, 청정
 가맹사업거래에있어서의정보공개서 ( 20Pages )
가맹사업거래에있어서의정보공개서표준양식에관한고시 제정 2005년 7월 일 공정거래위원회 고시 제2005-14호 가맹사업거래의공정화에관한법률 제7조(정보공개서의 제공의무)제2항 및 동법시행령 제7조(정보공개서의 표준양식)에 의하여 가맹사업거래에있어서의정보공개서표준양식에관한고시를 정하여 다음과 같이 고시한다. 2005년 7월13일 공정거래위원회 가맹사업거래에있어서의정보공개서표준..
비지니스 > 기타 |
정부자료
 정혜·정효공주 묘지,발해사를 이야기하다 ( 42Pages )
정혜·정효공주 묘지,발해사를 이야기하다 목차 발해역사의 주인은 중국의 동북공정 정혜, 정효공주의 무덤 두 무덤의 위치가 다른 이유 정혜, 정효공주의 묘비문 통치방식을 상징하는 표현, 연호 발해의 정치적 격변기에 돌입하다 발해역사의 주인은 한국과 중국·러시아의 견해차이 ≪구당서≫ [발해말갈전] ‘고려별종’ ≪신당서≫ [발해전] ‘속말말갈출신으로 고구려에 복속된자’ ≪속일본기≫ -발해는 고
리포트 > 사회과학 |
 신,구조문대비표 현 행 개 정 안 제2조 ( 30Pages )
신․구조문대비표 현행 개정안 제2조(지주회사의 기준) ①독점규제및공정거래에관한법률(이하 “법”이라 한다) 제2조(정의)제1호의2 본문에서 “자산총액이 대통령령이 정하는 금액이상인 회사”라 함은 직전 사업연도 종료일[당해 사업연도에 새로이 설립되었거나 합병 또는 분할분할합병물적분할(이하 “분할”이라 한다)을한 회사의 경우에는 각각 설립등기일합병등기일 또는 분할등기일을 말한다. 이하
리포트 > 법학 |
 [중국문학] 요재지이의『석방평』과 연극『저승』사이의 연결고리와 오늘날의 의미 ( 4Pages )
요재지이의『석방평』과 연극『저승』 사이의 연결고리와 오늘날의 의미 1. 청대 요재지이[석방평]과 현대 연극[저승] 비교 분석 요재지이의 [석방평]과 1)1) 2000년 노벨문학상 수상작가 가오싱젠의 세계 초연작 앙코르 공연 연극[저승]은 사후세계 묘사 부분에서 매우 흡사한 점을 지니며, 이러한 점은 다른 작품들에서와는 다른 특이점을 갖고 있다. 이러한 특징에서 착안점을 얻어 고전작품인 석방평..
리포트 > 인문/어학 |
 인사규정 ( 11Pages )
인사규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다. 제3조【직원의 구분】 직원의 구분은 취업규칙에 따른다. 제4조【임면권자】 직원의 임면은 사장이 행한다. 제5조【임면의 형식】 직원의 임면,..
서식 > 회사서식 |
 인사규정 ( 11Pages )
인사규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다. 제3조【직원의 구분】 직원의 구분은 취업규칙에 따른다. 제4조【임면권자】 직원의 임면은 사장이 행한다. 제5조【임면의 형식】 ..
서식 > 회사서식 |
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