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(검색결과 약 23,192개 중 16페이지)
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| 저는 이러한 케이뱅크의 인사전략이 단순한 제도 도입이 아니라, 변화에 유연한 '사람중심의 조직문화'에서 비롯되었다고 믿고 있습니다.
저는 기술을 인사 전략에 자연스럽게 녹여내는 실무자로서, 케이뱅크 구성원이 '일하고 싶은 조직'에서 머물 고 성장할 수 있도록 돕는 AI 기반 HR 혁신을 제 손으로 실현하고 싶습니다.
케이뱅크 구성원의 조직 몰입도와 협업 만족도를 높이기 위한 진단 도구를 기획.. |
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조직, 인사, hr, 케이, 뱅크, ai, 구성원, 싶다, 통해, 문화, 분석, 직무, 기반, 단순하다, 사람, 기술, 전략, 성장하다, 제도, 어떻다 |
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| 자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오.
자원봉사관리자는 자원봉사자 및 프로그램을 관리하는 인력으로 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다. 자원봉사 전문가는 자원봉사활동 전반에 대한 전문적 교육과 훈련을 받고, 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정에 대한 일을 주된 업무로 하는 유급직원으로 역할에 따라 자원봉사 슈퍼바이저, 자원봉사조정.. |
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| 기계설비 분야에서 가장 중요한 역량은 '기술적 이해력과 현장 적응력'이라고 생각합니다.
전남개발공사 기술직으로서 설비 품질을 확보하고, 유지관리 비용을 절감하며, 주민들의 삶의 질을 높이는 기계설비 환경을 조성하는 데 이 역량을 충분히 활용할 수 있습니다.
먼저, 지자체 주관 기술직 공무원 직무체험 프로그램에 참여해 실제 현장에서의 기계설비 관리 과정을 경험했고, 설비 유지보수일지를 직.. |
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| 저는 데이터 기반의 인사관리와 효율적인 인사제도를 연구하며, 삼성SDS의 인재경영을 혁신하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
삼성SDS 역시 이러한 흐름에 맞춰 HR 데이터 분석과 AI 기반인사평가 시스템을 도입해야 한다고 생각합니다.
저는 입사 후, AI 기반의 인사관리 시스템을 연구하고, 데이터 분석을 활용한 조직 최적화 방안을 기획하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 팀원들과 함.. |
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| 환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
1. 경제적 환경변화와 유연화 전략
현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있다. 이러한 경제환경하에서 노동의 유연화와 조직구조의 유연화는 기업의 경제 환경에 대한 적응을 위해 점차 필수적인 것으로 다가오고 있다. 기업은 근로자의 다기능력 직무수행 능력요구와 .. |
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| 발달단계모형, 인간중심 모형, 개념중심 프로그램 모형
❋ 발달단계 모형
1. 주요주제
-학생들을 무책임단계에서 자기통제 단계로 성장시키는 사회적 발달의 6단계
-사회발달 모형의 요구를 충족시키도록 설계된 교육과정
-현대사회의 배경 하에 특별히 문제에 직면한 사춘기 학생을 위해서 사회적 발달의 중요성을 설명하는 이론적 근거
-사회발달 모형의 목적을 충족시켜 왔던 학교 프로그램과 .. |
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| ◆ [ 작성-Tip ] ◆
● 전문 이력서컨설팅 업체의 피드백과 첨삭을 거친 합격자소서
● 기존 우수예문 분석선행과 표준템플릿 수록
● 직종별 기업별 지원자에게 적합한 지원동기와 업무 수행력을 강조.
취업정보센터 전문컨설턴트 作
[ 직종별 기업별 자기소개서 합격샘플모음 ]
1. 유통. 물류
2. 마케팅
3. 재무회계
4. MD/디자이너
5. 건설업
6. 생산관리
7. 신세계이마트
8. 간호사
9. 사회복지사
10.. |
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| 저는 연구원이 추진하는 항공교통관리기술연구개발에 참여하여 기존 공역구조의 최적화, 자동화된 항공교통시스템 개발, 그리고 인공지능 기반의 실시간 항공기 운영 기술을 연구하고 싶습니다.
항공교통관리기술연구개발을 수행하기 위해 데이터 분석, 인공지능 활용, 공역 최적화 기술을 연구해왔습니다.
우선, 항공교통 흐름을 분석하고 공역운영을 최적화하는 능력을 갖추고 있습니다.
A2.저는 AI 기반 .. |
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| 이 부분에서도 본인의 장점에 대한 구체적인 근거나 경험을 반드시 함께 기술해주셔야 합니다.
다만 이 부분에서는 플랜트 산업에 대한 관심도 이기 때문에 GS건설을 언급하는 것보다는 플랜트 산업으로 마무리하시는 것이 좋을 것 같습니다.
솔직하게 개인적인 의견을 기술해주신 것은 좋습니다.
의 논리로 기술하시는 것이 아니라 본인이 잘할 수 있다는 것을 보다
이 부분이 많으면 첫째, 둘째, 셋째 등.. |
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| REPORT
주제 : 생산현장에서 생산성을 높이는 방법
과목명: 중소기업경영론
교수명: 김한용 교수님
학과명: 경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관
제출일: 2001.4.12.
생산성 향상이란 간단히 말해 효율적 생산의 달성이라고 할수 있다. 효율적 생산이란 비용(Input)대 수익(Output)의 개념으로 투입한 비용 분에 산출된 수익이 최대가 되도록 하는 것을 말한다. 즉 최소의 비용으로 최대의 수익을 달성.. |
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| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이.. |
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내용, 업무, 현장, 생각, 플랜트, 상황, 경험, 팀, 구체, 설계, 받다, 진행, 노력, 과정, 점, 위해, sk, 확인, 사항, 위 |
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| 서론
본론
결론
INDEX
사업구상단계
시장분석
지역 및 대상지 여건 분석
관광자원 및 매력물 분석
관련계획 및 법 제도 분석
기회인자/제한인자
시사점 및 계획과제 도출
참고 문헌
선정이유
헤이리 예술 마을 소개
서론
선정이유
헤이리마을 소개
본론
결론
서론
선정이유
수도권 지역민들이 찾아갈 수 있는 문화 예술 자원의 사례지로 적합
계획도시의 일환으로 ‘창조 도시’와 ‘문화 도시’의 관심.. |
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| 문화에 따른 자기 개념의 차이
문화적 배경이자기 개념 형성에 미치는 영향
자기 개념은 개인적 특성을 넘어 문화적 배경에 따라 매우 다른 양상을 나타낸다.
한국인의 자기 개념은 전통적으로 집단주의 문화의 특성을 강하게 반영하고 있다.
한국인의 자기 개념은 관계 지향적이고 집단 중심적인 반면, 서양인의 자기 개념은 독립적이고 개인 중심적이다.
한국인과 서양인의 자기 개념 차이는 단순한 문화.. |
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| (사회문제론) 정보화 문제와 해결방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ 유형 및 현황
1.정보격차
<정보격차의 해소 방안>
2. 지적재산권문제
3. 사이버 폭력, 범죄 및 유해정보
4. 사생활 침해
5. 사이버중독
Ⅲ사이버 일탈이론
1. 규범이론
2. 긴장이론.. |
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| 저는 가치 동행 일자리 전담인력 직무에 적합한 실질적 경력과 역량을 갖추고 있습니다.
50플러스 세대는 단순 일자리 제공이 아니라, 삶의 의미와 가치를 함께 고민해야 하는 대상입니다.
이는 향후 가치 동행 일자리 사업 추진시, 사회적기업·비영리단체 등 다양한 조직과 유기적으로 협력하는데 강점이 될 것입니다.
가치 동행 일자리 사업 성과를 어떻게 측정할 계획인가요?
실천적 역량 강화를 위해 서.. |
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