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(검색결과 약 1,749개 중 16페이지)
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| ◎ 작가 소개
1942년 8월 20일 경기도 가평군에서 태어났다. 1963년 서라벌예술대학 문예창작과를 졸업하고 1965년 경희대학교 국문과를 졸업했다. 1979년 난장이 연작으로 제13회 동인문학상을 수상한 바 있다. 1965년 《경향신문》 신춘문예에 소설 《돛대 없는 장선(葬船)》이 당선되어 문단에 등단하였다.
등단한 것은 1960년대 중반의 일이지만, 문단의 각광을 받기 시작한 것은 1975년 난장이 연작.. |
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| (임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성
목차
* 임금관리의 의의
Ⅰ. 임금의 정의
Ⅱ. 임금의 중요성
1. 종업원에 대한 중요성
1) 생계비유지의 원천
2) 사회적 신분을 규정하는 요소
3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단
4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소
5) 재무적 인센티브의 요소
2. 기업에 대한 중요성
1) 비용의 요소
2) 생산성 능률성 요소
3) 생산원가의 주요 요소
4) 기업이윤의 요소
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1한부모가정 아동의 문제
1)모자가족이 아동에게 미치는 영향
2)부자가족이 아동에게 미치는 영향
2주요 외국의 한부모가정 정책 동향
1) 영국
2) 미국의 CCDF
3) 독일
4) 일본
3한부모가정아동의 현황
1) 한부모가정 현황
3)주요 외국의 한부모가정 정책 동향
(1) 영국
♣ 아동양육비 지원과 관련된 급여
① 근로보조금
② 아동보.. |
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| 육아휴직급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
1. 의의
고용보험법상 육아휴직급여는 고평법 19조에 의해 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자(08.1.1이후 출생자부터 적용)가 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하여 사업주가 30일이상 휴직을 부여한 경우 그 휴직을 받은 피보험자에게 보험급여를 지급하는 제도를 의미한다.
2. 취지
이 제도의 취지는 근로자가 고용관계 유지하면서 .. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| 해고의 예고
Ⅰ. 서
1. 해고예고의 의의
해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다
2. 입법취지
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보.. |
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| 정부자료입니다.
참전명예수당 지급실적(06.12월말)
1. 수당 종류별 (단위 :명/천원)
구분합계 (A=B+C+D) 명예수당(B) 생계보조비(C) 무공생계비(D) 비고
인원금액인원금액인원금액인원금액
합계 금월 -52 -8,075 -45 -6,960 -6 -1,110 -1 -5
234,210 16,298,190 203,307 14,250,570 29,116 2,038,680 1,787 8,940
누계 2,865,646 202,542,835 2,480,329 177,039,495 362,549 25,389,400 22,768 113,940.. |
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| [별지 제7호 서식]
(앞면)
※이 신청서를 읍면동사무소에 제출하십시오.
접수번호 제호
직업훈련지원신청(추천)서
처리기간
10 일
신청인
성명
주민등록번호
주소
최종학력
학교(졸업, 중퇴)
훈련
희망사항
훈련기관
훈련직종
훈련기간
...～...( 개월)
주간
야간
과정
훈련기관입소시
잔여가족생계곤란
□유□무
생계곤란시
부양가족수
□ 1인 □ 2인
□ 3인 이상
생활.. |
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| 근로기준법상 해고예고 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의.. |
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| 해고예고제도
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.
해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여.. |
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| 근로자생활안정자금대부신청서
⑴ 대부종류
① 의료비( )② 혼례비( )③ 장례비( )④ 생계비( )
⑵ 신청구분
① 처음 신청하신분 ② 과거 대부 받으신분( 년월 만원)
⑶신청인
① 성명
②주민등록번호
③ 주소
(☎)
⑷ 상병인(또는
결혼자,사망자)
① 성명
②주민등록번호
③ 주소
④ 사유발생일
년월일
⑤ 신청인과의 관계
⑥ 본인부담진료비
⑸ 대부신청액
만원
⑹거래희망은행
은행 지점
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| 해고예고제도의 쟁점 검토
I. 서
1. 의의
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다.
2. 취지
갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 .. |
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| 우리나라 가족복지정책의 개념 및 배경
우리나라 가족복지정책의 주요 특징
4현 가족복지 정책의 논의점
가족복지 정책의 향후 과제와 나의 의견
우리나라 가족복지 정책의 특징 및 관련법을 알아보고 현 가족복지 정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오
우리나라 가족복지정책의 개념 및 배경
우리나라 가족복지정책의 주요 특징
육아휴직, 보육료 지원, 한부모가족지원 등이 대부.. |
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가족, 정책, 복지, 지원, 법, 기능, 중심, 사회, 되어다, 출산, 돌보다, 서비스, 제도, 변화, 여성, 가정, 내, 이다, 제공, 양육 |
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| 사회 보험과 공공부조의 문제점
우리나라의 사회보장제도는 크게 사회보험과 공공부조로 나뉜다.
사회보험은 국민이 일정 금액을 납부하고 필요할 때 혜택을 받는 제도이며, 공공부조는 경제적으로 어려운 계층을 지원하는 복지제도다.
우리나라의 사회보험과 공공부조는 국민의 삶을 보호하는 중요한 제도이지만, 여전히 해결해야 할 문제들이 많다.
본 레포트에서는 우리나라의 사회보험과 공공부조에 대.. |
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보험, 제도, 사회, 공공부조, 지원, 국민, 문제, 받다, 필요하다, 많다, 경우, 복지, 연금, 의료, 재정, 기준, 비, 가입, 인하다, 보호 |
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| 고령화 사회로 인한 노인문제와 노인복지 대책에 대하여 서술하시오
Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1.고령화 사회로 인한 노인문제
2.노인복지 대책
Ⅲ 결론 및 나의 의견
Ⅳ 참고문헌
고령화 사회로 인한 노인문제와 노인복지 대책에 대하여 서술하시오
Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1.고령화 사회로 인한 노인문제
인구의 고령화는 우리 사회의 빈곤문제에 대한 중요한 변수로 작용할 것이다. 고령화 사회의 도래는 수명연장이라는 인간.. |
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