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(검색결과 약 22,027개 중 16페이지)
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| 여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실
Contents
여성의 노동에 대한 거시적 분석
2
여성의 노동에 대한 미시적 분석
3
일본의 여성 노동자 실태
4
결론
5
근로와 양육 병행
직장 내 성희롱
Intro!!
1
Intro
거시적 접근
여성의 노동구조
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2%
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 .. |
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| 여성 다수 사업장의 인사관리
여성이 다수 종사하고 있는 업종으로 대표적인 경우가 병원, 호텔, 학습지 회사, 골프장, 보험회사, 유제품 및 화장품 회사, 114 안내를 들 수 있겠다.
병원과 호텔은 여성 종사자 대부분을 정규직 근로자로 고용하고 있는 형태이나, 그 외 사업장은 노동법상 근로자성 여부가 명확하지 아니한 특수고용 형태의 종사자로 구성되어 있다.
이하에서는 여성을 직접 고용하는 경우.. |
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| 책임감 없는 성관계와
그에 따르는 문제점에 대한 고찰
낙태와 사산, 출산 후 태아의 유기 등에 대한 사례와 그 해결방안
차례
1. 서론
1.1 책임감 없는 성관계로 인한 문제들
2. 문제들에 대한 근본적 해결책 ( 바른 성인식을 갖게 하기 위한 교육 )
2.1 교육기관 ( 학생들을 위한 성상담소 및 상담가의 질적, 양적 증대 )
2.2 직장 내에서 성희롱뿐만 아니라 다른 성적인 문제에 대해서 전문적으로.. |
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| 개인 특성(능력, 감정, 신체적 특성)
목차
* 개인 특성
Ⅰ. 능력
1. 지적 능력, 육체적 능력, 감정적 능력
1) 지적 능력
2) 육체적 능력
3) 감정적 능력
4) 기본적 능력과 특수능력
2. 창의력 개발
1) 교육
2) 리스트 나열법
3) 과거연결법
3. 능력과 직무의 조화
Ⅱ. 감정
1. 감정과 조직행동
2. 긍정적 감정과 부정적 감정
3. 부정적 감정의 관리와 스트레스
Ⅲ. 신체적 특성
1. 나이와 조직행동
2... |
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| ◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
I. 성폭력의 개념
1. 성폭력이란
◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
1) 성폭력
2) 성희롱
3) 성추행
4）겁탈
2. 성폭력 연구의 필요성
3, 성폭력의 유발 요인 4. 성폭력의 후유증
II. 성폭력의 유.. |
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| 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념과 개선방안
목차
Ⅰ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅱ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당.. |
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| 성행위에 대한 인간의 성적 욕망성적 행위, 그리고 이와 관련된 사회제도와 규범
인간이 성에 대해 가지고 있는 태도, 사고, 감정, 가치관, 이해심, 환상, 성의 존재 의미 등의 모든 것을 포함
이중 성교범이란
이중성교범
이중성규범: 성은 인간의 극히 자연스러운 표현으로 인식됨으로써 우리의 일상에서 매우 친숙한 것으로 여겨지는가 하면, 다른 한편으로는 비밀스럽고 은밀하게 감추어져야 하는 것으.. |
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| 성범죄에 대한 심리학적분석과 성범죄의 발생률을 낮추기 위한 방법
요즘 신문이나 텔레비전을 켜보면 하루에 1번씩은 꼭 성범죄 관련 기사를 보게 된다. 비교적 가벼운 직장 내 성희롱이나 언어적 성폭행에서부터, 심각한 납치 강간 살인사건 등 그 깊이를 가리지 않는다. 그 만큼 우리나라의 성이 개방적이 되어간다는 의미도 있다. 하지만 그보다 사회의 급속한 변화로 인한 스트레스로 인해 정신적인.. |
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| 성폭력과 의료사회복지사의 역할(정의,유형,문제점,성폭력의 잘못된 통념)보고서 입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
I. 서론
II. 본 론
1. 성폭력 정의
2. 성폭력 원인
3. 성폭력 유형
4. 성폭력 실태
5. 성폭력 문제점
6. 성폭력의 잘못된 통념
7. 대책
III. 결론
Ⅰ.서 론
우리나.. |
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| (의료사회복지론) 성폭력 문제에 대한 사회복지사의 역할 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 정의와 원인
Ⅲ. 성폭력의 유형 및 실태와 문제점
Ⅳ. 성폭력의 예방 및 대책
Ⅴ. 사회복지사의 개입 방향
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 서론
우리나라 성폭력 범죄율이 세계.. |
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| 현대 사회 가정의 모습은 다양하다. 새터민가정, 조손가정, 한부모가정(모자가정 혹은 부자가정), 결혼이민자가정, 입양가정, 분거가정(교육이나 직장 등으로 인해 떨어져 사는 가정) 등이 그 대표적인 예이다. 이들의 만 5세 유아가 유아교육기관에 입학했다고 생각해보자. 이 6가지 가정 유형 중 한 가지를 골라 지원해줄 수 있는 부모교육·지원·참여·협력 4가지에 대해 기술하시오.
-주제: 한부모가정(.. |
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| 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
I. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.
따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업환경 변화에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제.. |
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| 개발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 조직에 유용한 사람으로 만드는 전략적 활동을 의미한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주.. |
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| 강의교육에 관한 설문조사
기획팀에서는 2003년 월례조회 강의교육을 중심으로 직원의 교육에 대한 욕구를 반영하여 보다 발전된 교육으로 활성화 하고자 설문조사를 실시하게 되었습니다.
바쁘시더라도 항목에 빠짐없이 기록하여 주시고, 교육의 발전을 위해 많은 관심을 가져 주셨으면 감사하겠습니다.
2003년 실시했던 강의교육
번호
월
주제
강사
1
2월
21세기 직장인의 생활예절
홍길.. |
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| 바람직한 직장 예절
1. 직장예절의 의미와 중요성
예절이라는 단어는 사람이 반드시 지켜야 할 규범이라는 뜻의 ‘예’와 예의를 행동으로 옮기는 행위라는 뜻의 ‘절’이 합쳐진 단어이다. 서양에서는 예절을 에티켓과 매너라고 표현한다. 에티켓은 사람과 사람 사이에 마땅히 지켜야 할 규범으로서 형식적 측면이 강하고 매너는 그 형식을 나타내는 방식으로 방법적 성격이 강하다. 그래서 에티켓은 “있다, 없 |
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