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| 중국의 성장엔진, 청화대학(淸華大學)의 경영전략
중국의 성장엔진, 청화대학(淸華大學)의 경영전략 교육은 한 나라의 미래를 좌우하는 중요한 성장요인 중 하나다. 중국 최고의 명문대학인 청화대학의 과거, 현재, 그리고 미래를 살펴봄으로써 중국의 미래를 조망해 본다.
최근 중국권력층을 표현하는 단어 중 하나가 ‘대청제국(大淸帝國)’이라고 한다. 그만큼 청화대학의 중국 내 입지가 절대적인 위치.. |
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| 지방대학혁신역량강화(NURI)사업
1. 누리사업이란
지방대학혁신강화(누리)사업은 지방대학의 특성화를 통하여 경쟁력을 강화하고, 지역사회에서 필요한 우수인재를 양성하며, 대학 중심의 지역혁신체계를 구축하는 등을 목적으로 정부가 2004년도부터 2008년도까지 1조 4,200억원의 재정투입을 계획하고 있는 대형 프로젝트이다. 교육인적자원부는 2005년 8월 1차년도 평가결과를 발표하여 지원대상으로 선.. |
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| 프랑스어 과 수업의 동기 부여에 대하여
차례
1. 프랑스 어 과 교육의 위기
2. 동기에 대하여
3. 문화의 산지 프랑스
4. Keller의 이론에 따른 동기부여 방법
5. 프랑스어 교사가 가야하는 길
프랑스 어 과 교육의 위기
“전체적으로 공부를 열심히 하는 아이들이라 걱정은 없으실 건데요, 문과아이들일 경우 조금 열심히 하는 편이지만 이과아이들의 경우에는 관심 끌기가 힘드실 거예요, 선생님.” .. |
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| 기업 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 .. |
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| 대기업과 중소기업의 장단점 비교
I. 대기업
자본주의가 발전함에 따라 기업은 성장하여 그 규모가 점차 커지는 경향이 있는데 그것은 대기업이 중소기업보다 경영상 여러 가지 이점을 가지고 있어 자본조달이나 경쟁에서 유리하기 때문이다.
대기업의 장점은 다음과 같다.
첫째, 중소기업보다 대외적 신용도가 높아 대규모 자본 조성에 유리하다.
둘째, 풍부한 인력에 의하여 작업을 분업화․ 전문화함.. |
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| 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 序
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 사전에 계획․결정.. |
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| 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
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| 이에 따라 기업 내부에서 직무교육 및 전문교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육기회를 활용하여 자신의 경력개발을 도모하고 있다.
기업이 직무교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있다.
기업이 직무교육 후에도 충분한 보상을 제공하지 못하면 직원들은 더 나은 환경을 찾아 떠날 수밖에 없다.
교육을 수료한 직원들에게 추가적인 .. |
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| 이 자료는 디즈니의 3D 애니메이션인 주토피아를 보고 현대사회에서 벌어지는 차별과 그 대안에 대해 논한 리포트입니다. 주토피아의 줄거리 전개에 따라 벌어지는 각종 사건과 갈등은 현실속에서 펼쳐지는 각종 차별을 주제로 하고 있습니다. 현대 미국을 묘사하고 풍자한 이 애니메이션을 통해 차별은 왜 발생하고 이러한 차별로 인한 사회적인 해악에 대해 논하고 보다 나은 세상을 만들기 위한 유토피아.. |
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| 인력계획의 내용과 방법에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2. 인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 .. |
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| P G
- 시장 진출과 M A -
목 차
1. P G 기업소개
1) 기업이념
2) 연혁
3) 회사의 규모 및 매출액
4) 주요상품
5) 성장배경
2. P G의 시장진출
1) 한 국
2) 일 본
3) 중 국
3. Gillette와의 M A
1) Gillette 기업소개
2) M A 배경
3) M A 성과
4) M A 문제점
4. 결론
5. 참고문헌
1. P G 기업소개
1) 기업이념(Purpose)
P G는 지금과 다음 세대를 위하여 전 세계 소비자의 삶의 질을 향상시키는 최.. |
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| 기아자동차 소개
2. 조직의 전략과 문화
3. 경쟁적, 재무적 환경
4. 현재의 조직상황
5. 인적자원계획안
2
조직전략
인사전략
조직문화
재무제표 분석
재무비율 추세분석
경제적 환경(기사)
조직상황 3) 인력채용
투자계획 4) 노사문제
1. 기아자동차 소개
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2. 조직의 전략과 문화
1) 조직전략
현대,기아 자동차그룹이 추구하는 행동과 의사결정의 기준
그룹에 내재되어 있는 성공 DNA를 바탕으로 미래 .. |
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| [국민은행합격자기소개서 ]
( [국민은행합격자기소개서]합격 자기소개서, 국민 은행, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
[ 자신에 대해 100자 이내로 칭찬해 주십시오. ]
[ 본인이 반드시 고쳐야 한다고 생각하는 약점은 ]
[ 본인이 반드시 고쳐야 한다고 생각하는 약점은 ]
[ 귀하의 성장과정 중에 가장 큰 의미가 있는 사건에 대해 기술해 주십시오. ]
[ KB국민은행 인턴쉽에 지원하게.. |
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| 또한, 다양한 분야의 사람들을 만나면서 '경청'의 자세와 '다름'을 이해하는 역량을 길렀습니다.
SPC그룹에 입사 후, 5년 이내에 임직원의 글로벌 감각 배양을 위해 해외 인재개발의 우수사례를 벤치마킹하여 'SPCWAY'를 한층 업그레이드하겠습니다.
그래서 다양한 분야의 사람들을 만나 다양성을 존중하고 소통하는 역량을 길렀습니다.
먼저, 인성 역량을 기르기 위해서는 사람을 가장 많이 상대하는 고객.. |
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| 글로벌인적자원관리 전략 연구
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요인으로 등장하게 되었다. 글로벌 인적자원관리는 국내 인적자원관리가.. |
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