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(검색결과 약 7,034개 중 16페이지)
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| Ⅰ. 내용요약
1. 세계관이란 무엇인가
세계관을 의미하는 ‘worldview’의 동의어로 ‘삶에 대한 관점’ 또는 ‘신앙 고백적 비전’등이 있다. 포괄적으로는 한 사람이 견지하고 있는 ‘원칙들’ 또는 ‘이상들’의 전체라고도 할 수 있다. 그러나 세계관을 ‘한 사람이 사물들에 대해 갖고 있는 기본적 신념들의 포괄적인 틀’이라고 정의하고 이 정의의 요소들을 살펴보면, 첫째로, ‘사물들’이란 말은 의도적으 |
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| 기업 내의 사회적 자본을 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대해서 논하시오
목차
기업 내의 사회적 자본을 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대해서 논하시오
I. 최고경영자의 역할
1. 제1층 수탁기능
2. 제2층 전반관리기능
3. 제3층 부문관리기능
II. 중간관리자의 역할
* 참고문헌
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| 경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)
목차
경영관리계층
I. 직위(계층)에 따른 유형
1. 최고경영자
2. 중간경영자
3. 하위경영자
II. 직무의 범위에 따른 유형
1. 전반경영자
2. 부문경영자
* 참고문헌
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| [기업문화의 본질] 기업문화의 개념과 유형, 구성요소, 확립, 변혁, 창조
목차
기업문화의 본질
Ⅰ. 기업문화의 개념
1. 기업문화의 의의와 중요성
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화의 기능
Ⅱ. 기업문화의 확립, 변혁, 창조
1. 기업문화의 확립
2. 기업문화의 변혁
3. 기업문화의 창조
Ⅲ. 기업문화의 구성요소
Ⅳ. 기업문화의 유형
Ⅴ. 기업국제화와 기업문화
기업문화의 본질
1. 기업문화의 개념
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| 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다.(근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는 중간착취배제 규.. |
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| 사회복지조직에서 리더십의 수준(사회복지조직에서 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 리더십)
목차
사회복지조직에서 리더십의 수준
I. 최고관리층의 리더십
II. 중간관리층의 리더십
III. 하위관리층의 리더십
* 참고문헌
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| 집단상담의 중간단계
목차
집단상담의 중간단계
I. 자기노출
II. 생산성
III. 집단상담의 중간단계에서 사회복지사의 역할
* 참고문헌
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| [별지 제9호의2서식] (01.9.29. 신설) 중간예납세액신고서
①상호
②사업자등록번호
③성명
④주민등록번호
⑤주소
☎
⑥사업장소재지
☎
중간예납세액계산
⑦전년도
중간예납세액
⑧확정신고
자진납부세액
⑨추가
납부세액
⑩중간예납
기준액(⑦+⑧+⑨)
⑪중간예납
세액(⑩×1/2)
⑫임시투자
세액공제액
⑬차감중간예납
세액(⑪-⑫)
신고
사유
□ 조세특례제한법 제26조의 규정에 의한 투자 |
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| 새 학교문화 창조를 위해 무엇을 어떻게 할 것인가
여 인 천(부산교육연구원 교육연구관)
Ⅰ. 새 학교문화 창조를 위한 전제 조건
새로운 학교문화를 만들어 가는 데는 여러 가지 전제 조건이 필요하다. 따라서 구체적인 내용을 차근차근 짚어 볼 필요가 있다.
정책당국에서 최근 발표한 내용이 개혁의 차원을 넘어 혁명적인 내용이라 할 수 있지만, 학교문화를 문제삼고 나온 것은 매력적이긴 하다는데.. |
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| 1인 창조기업의 배경 및 개념
1. 1인 창조기업의 배경
자본력과 생산시설을 기반으로 하는 산업사회에서 기업가정신은 강력한 추진력 하나로 대변된다. 하지만 정보화사회에서는 개인 전문성이 곧 사업화를 위한 기본이 된다. 자기 전문성과 경쟁력을 바탕으로 스스로를 고용하는 시대가 된 것이다. '평생직장'이란 개념은 사라보다. 이젠 스스로를 고용하는(self-employing) 시대이다. 평생에 걸쳐 최소.. |
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| 6조
200311488 권재형 미술경영학과
200410976 고경민 정보과학부
200411002 박준영 정보과학부
200420753 권혁필 청소년학과
200511384 문지영 공업디자인학과
200620011 남은혜 문예창작학과
200713281 김선오 체육학과
200713282 김혜미 체육학과
200720181 이용호 응용정보통계학과
200720137 김기인 응용정보통계학과
서론
스티브 잡스는 누구인가
스티브 잡스의 창조 리더십
본론
3. 리더 참여모.. |
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| [개인심리학] 아들러의 개인심리이론(열등감과 보상, 우월성 추구, 사회적 관심, 생활양식, 출생순위, 가상적 목적, 창조적 자아)에 대한 레포트 자료입니다.
[개인심리학] 아들러의 개인심리이론(열등감과 보상, 우월성 추구, 사회적 관심, 생활양식, 출생순위, 가상적 목적, 창조적 자아)
목차
아들러의 개인심리이론
I. 열등감과 보상
II. 우월성 추구
III. 사회적 관심
IV. 생활양식
V. 출생순.. |
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| [별지 제 34 호 서식] (95. 5. 3. 개정)
소득세중간예납세액분납신청서
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①상호
②사업자등록번호
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-
③성명
대표자성명을 입력하세요.
④주민등록번호
(납세번호)
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⑤주소
☎
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| [조직문화] 조직문화의 정의와 기능 및 특성(특징), 조직문화의 창조 및 유지, 조직문화모형에 대한 레포트 자료입니다.
[조직문화] 조직문화의 정의와 기능 및 특성(특징), 조직문화의 창조 및 유지, 조직문화모형
CONTENT
조직 문화
I. 조직문화의 정의
II. 조직문화의 기능
III. 조직문화의 특성
1. 기술적 특성
2. 지배문화와 하위문화
3. 강한 문화와 약한 문화
IV. 조직문화의 창조 및 유지
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