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(검색결과 약 4,979개 중 16페이지)
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| 한국기업의 기업문화 현황과 과제
I. 序
1. 기업문화의 의의
기업문화는 구성원의 가치나 신념의 체계이며, 이것에 의해서 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행위규범이 창출된다.
2. 기업문화의 기능
(1) 조직구성원의 정체의식(identity)을 제공한다.
(2) 목표에 대한 몰입을 촉진한다.
(3) 구성원의 행위를 인도하고 형성시키는 감지도구 역할을 한다.
(4) 사회시스템의 안정성을 제고한다.
3. 기업.. |
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특성 ( 4Pages ) |
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| 가족문화의 특성
가족 문화의 특징
가족 문화와 부모 자녀 관계
가족문화는 가족생활을 통해 성장하면서 학습되는 것이다.
문화는 일반적으로 사회 구성원들 간에 공유되며, 생득 적이라기보다는 인간이 사회 속 아서 성장하면서 학습을 통해 습득되며, 한 세대에서 다음 세대로 전승되어 누적적으로 나타난다.
인간은 특정한 사회 속에서 태어나 그 사회가 가지고 있는 문화를 배우면서 사회의 구성원으로 .. |
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가족, 문화, 사회, 구성원, 영향, 인간, 행동, 되어다, 부분, 학습, 세대, 영역, 관계, 가지, 과정, 생활, 이러하다, 전체, 일반, 변화 |
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| 가족 자원봉사활동의 필요성
가족 자원봉사(family volunteering)는 가족을 자원봉사활동의 단위로 하여 공공복지의 가치를 지향하며 개인, 집단, 지역사회 등에서 발생하는 사회문제를 예방하고 해결하기 위한 자주적이며 협동적인 실천 노력이라고 정의되고 있다.
부모와 자녀 등 가족 구성원들이 함께 지역사회에서 봉사가 필요한 사람과 장소를 찾아가 봉사서비스를 제공하는 활동이다. 최소한 2인 이.. |
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| 상황이론]상황 적합이론, 경로 목표 이론
여기에서 상황이란 리더가 속해 있는 조직의 목표와 성격, 규모, 역사, 유형, 발전의 정도, 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등을 의미한다.
상황이론 중에는 상황적합이 론, 경로-목표 이론 등이 있다.
상황 적합이론(contingencytheory)은 피들러 Fiedler와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론이다.
과업구조화 정.. |
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리더, 상황, 이론, 과업, 유형, 리더십, 구성원, 행동, 부하, 높다, 목표, 정도, 가장, 가지, 호의, 구조, 하위, 경로, 조직, 지향 |
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| 가족의 역동성에 대한 관찰에 대한 레포트 자료입니다.
가족의 역동성에 대한 관찰
목차
가족의 역동성에 대한 관찰
1/ 가족구성원의 인구학적 특성과 기능
2/ 가족의 일상생활 기능상황
3/ 가족의 상호작용에 영향을 미치는 경계, 하위체계, 가족규범, 역할
4/ 가족구성원의 가족체계에의 적응도
5/ 가족기능의 윤리적, 도덕적 측면
6/ 가족의 의사결정 방법
7/ 가족의 정서적 분위기
8/ 서로의 .. |
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| 조직유효성 측정에 대한 레포트 자료입니다.
조직유효성 측정
목차
조직유효성 측정
I. 자원획득 어프로치
II. 변환 어프로치
III. 산출 어프로치
IV. 재순환 어프로치
V. 구성원 어프로치
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 대인적 갈등(교류분석, 조하리창)
대인적 갈등(interpersonal conflict)이란 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생하는 갈등을 말한다. 구성원 개인 간에 춰는 갈등은 구성원들의 상호작용에서 매우 중요한 의미를 가진다. 대인적 갈등을 분석하는 가장 보편적인 방법은 교류분석 (transactional analysis)과 조하리창(Johari window)을 이용하는 방법 이 있다.
(1) 교류분석
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 리더십의 개념과 리더의 조건, 개념에 대해
1) 리더십의 정의
0. 전통적 정의
- 집단의 목표를 달성하기 위하여 구성원들을 동기화시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정
- 리더가 집단의 성패를 좌우
0. 현대적 정의
- 집단과 각 구성원들의 목표달성을 촉진 시키기 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 또한 그들을 동기화 시키는 교호적, 교환적, 변환적 과정
2) 리더십의 .. |
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| 집단치료 및 집단활동
1. 집단의 유용성
정서적 부적응이나 심리사회적 기능을 개선시키기 위해 집단을 활용하는 것은 흥미롭고 놀라운 경험이다. 정서적 부적응이나 심리사회적 기능을 개선시키기 위한 목적을 가진 구성원들로 이루어진 집단을 통해 구성원들은 다양한 관계와 상호작용을 경험하고 학습하게 된다.
Merton은 집단을 “집단이란 상대방과 유형화된 방식으로 상호작용하고 스스로 집단성원으.. |
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| [학교폭력과 왕따] 학교폭력, 왕따의 구조적 특징
목차
Ⅰ. 우리나라 학교폭력의 특징
1. 집단성
2. 지속성
3. 일반성
Ⅱ. 왕따의 특징
1. 환경적 특성
1) 학교환경
2) 가정
3) 지역
4) 문화-집단주의
2. 구성원의 특징
1) 가해자 특성
2) 피해자 특성
3) 가해자면서 피해자의 특성
4) 방관자의 특성
5) 따돌림 구성원의 참여자 역할
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 변혁적 리더십
서번트 리더십
감성적 리더십
서번트 리더십과의 부합성
전통적 리더십 유형
현대적 리더십 유형
본 글에서는 리더십의 종류를 조사하고, 그 중에서 본인과 가장 부합하는 리더십 유형을 분석하여 설명하고자 한다.
조직의 비전을 제시하고, 구성원들에게 동기를 부여하여 변화를 이끄는 리더십.
혁신적인 조직 운영이 가능하며, 구성원들의 성장을 촉진할 수 있음.
조직원의 심리적 안정감을.. |
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리더십, 조직, 구성원, 중요하다, 직원, 사회, 복지, 이끌다, 스타일, 변혁, 서번트, 목표, 운영, 유형, 성장하다, 행정, 돕다, 성, 발전, 변화 |
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| 감성 리더십이 조직에 미치는 영향
감성 리더십을 갖춘 리더는 자신의 감정을 효과적으로 관리하고 타인의 감정을 이해하여 조직의 분위기를 긍정적으로 변화시키는 역할을 한다.
감성 리더십은 조직 구성원의 동기부여, 창의력 향상, 갈등관리, 조직 내 긍정적인 분위기 조성 등에 기여한다.
감성 리더십은 조직의 성과와 문화에 다음과 같은 긍정적인 영향을 미친다.
감성 리더십을 갖춘 리더는 조직을 보.. |
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조직, 감성, 감정, 리더십, 구성원, 내, 리더, 이해, 긍정, 갈등, 능력, 신뢰, 지능, 통해, 동기부여, 효과, 역할, 관리, 인식, 이끌다 |
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| 가족대상 사회복지실천의 초기단계
초기단계는 사회복지사와 가족의 공식적인 만남이 이루어지는 시작단계이다. 이때 사회복지사는 가족에 합류하여 신뢰로운 원조관계를 형성하며 가족의 참여동기를 고양시켜서 2차 면담이 이루어질 수 있도록 하는 것이 필요하다.
초기단계에서의 과제로는 첫째, 가족과의 라포 및 관계 형성이다. 먼저 가족에게 간단한 사회복지사의 소개 및 첫 면담이 이루어진 과정, .. |
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| 사회복지실천의 관점인 환경 속의 인간에 대해 토론하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천의 관점인 환경 속의 인간에 대해 토론하시오
현대사회를 살아가는 개인은 혼자만으로는 살아갈 수 없으며, 사회의 구성원으로 사회작 관계를 유지하면서 살아가게 된다. 그런데 현대를 살아가는 개인은 주어진 사회환경 속에서 사회구성원의 일원으로 생활하는 개인들의 집합체이다. 각자가 속한 사회환경에.. |
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| 사회집단과 인간
사회학이나 사회심리학에서 집단이란 사람과 사람이 만나서 이루어지며 동시에 이러한 만남의 과정에서 서로 상호작용함으로써 사회적 관계가 형성되고 상호작용의 당사자들이 상호 인지하게 되면서 형성하는 것이라고 규정한다.
집단은 복수의 사회성원이 특정한 양상을 띤 방법으로 상호작용함으로써 구성원 간에는 집단의 종족의식이 생기며, 그 결과로 이들을 집단 외부에서는 집단의.. |
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