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| 교육 단계별 발전 방향
1. 들어가며
올바른 교육을 위해서는 교육의 여러단계들이 서로 연계되고 재배치되도록 재고되어야 하고, 상호간의 전이가능성이 주어져야 하며, 다양한 제도적 이동경로가 주어져야 한다. 이것이야말로 그동안 교육정책들을 괴롭혀왔던 딜레마로부터 벗어날 수 있는 길이 될 수 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 기초교육 : 삶으로의 여권
기초교육.. |
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| 쓰레기통 모형 이론
1. 들어가며
극도의 불확실성의 상황에 처한 현대 조직의 조직 의사결정 과정을 설명하는 최근 이론 중의 하나로 코헨, 마치 (J. march), 올슨 등에 의하여 주장되었다.
카네기 모형과 점증적 모형이 하나의 조직 의사결정 과정을 연구한 반면 쓰레기통 모형은 조직 내의 복수의 의사결정 흐름을 다루고 있다.
2. 이론의 내용
① 조직화된 무정부 상태
조직의 불확실성이 높을 때 공.. |
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| 커뮤니케이션 네트워크의 유형, 분석
목차
* 커뮤니케이션 네트워크
Ⅰ. 커뮤니케이션 네트워크의 유형
1. 바퀴형
2. Y형
3. 원형
4. 쇠사슬 형
5. 상호연결형
Ⅱ. 네트워크 분석
1. 네트워크 분석 방법
2. 연구주제
가) 연결자
나) 오피니언 리더
다) 고립자
* 참고문헌
* 커뮤니케이션 네트워크
1) 커뮤니케이션 네트워크의 유형
커뮤니케이션 네트워크란 공식적, 비공식적 커뮤니케이션에 의.. |
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| 15-17세기 청화백자와 철화백자에 나타난
회화성, 역사성 연구
목차
1. 역사적 배경
1.1 청화백자의 유입과 조선 전기 상황
1.2 17세기 조선의 상황과 철화백자의 발전
2. 청화백자
2.1 출토지
2.2 유입과 발전
2.3 기형
2.4 문양
3. 철화백자
3.1 출토지
3.2 유입과 발전
3.3 기형
3.4 문양
4. 청화백자와 철화백자 문양 비교
4.1 청화백자와 철화백자의 차이점
4.2 대표 문양 비교
4.3 각 .. |
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| 사회복지정책 - 한국의 연금제도
Ⅰ. 서 론
1. 사회보장연금이란
국민의 노후문제에 대비하기 위해서 국가가 만든 제도를 공식적 노후보장책이라고 하는데, 공식적 노후보장책에는 사회보장연금, 기업연금, 개인저축연금 등 세 가지가 있다. 사회보장연금은 대부분의 국가가 채택하고 있는 제도로서 피용자와 자영업자를 대상으로 하는 법정 연금이다. 정부가 재정, 관리운영, 가입 등 거의 모든 일을 책.. |
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| 예산의 주요기능
회계시스템은 조직의 성과평가, 관리통제 및 의사결정을 위한 중요한 공식적인 정보의 원천이다. 가장 이상적인 회계시스템은 모든 수준의 경영자가 조직의 목표와 일치하는 의사결정을 할 경우 도움이 되는 목적 적합성을 갖춘 유용한 정보를 제공하는 것이다.
그러나 이러한 목적과는 달리 어떤 계층의 경영자들이 정보를 계획적으로 왜곡시키거나 또는 기업의 장기적인 이익에 불리한 .. |
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| 경영자의 개념과 유형
현대 기업에는 수많은 사람들이 활동하고 있지만 이들 모두가 같은 비중으로 영향력을 행사하지는 못한다. 기업조직에는 일반구성원들과 달리 중추적인 역할과 기능을 수행하는 사람들이 존재하는데, 이들이 바로 경영자들이며 그 중에서도 가장 핵심적인 역할을 수행하는 자가 바로 최고경영자(CEO : Chief Executive Officer)이다.
통상 경영자에게는 기업의 목적달성을 위한 역할.. |
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| 스포츠 경영 관리의 조직) 스포츠 경영조직의 개념과 유형 및 스포츠 경영체와 경영조직체의 특징
목차
* 스포츠 경영 관리의 조직
Ⅰ. 스포츠 경영 조직의 개념
Ⅱ. 스포츠 경영 조직의 유형
1. 직위의 한계에 의한 분류
1) 라인 조직
2) 기능 조직
3) 라인과 스텝조직
2. 기계적 조직과 유기적 조직
3. 공식적 조직과 비공식적 조직
Ⅲ. 스포츠 경영체 조직 편성의 구조와 과정
Ⅳ. 스포츠 경영조직체.. |
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| 한국 공직구조의 문제점과 발전방향
1. 공직의 분류
classification of public position. 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류. 즉, 공직을 분류함에 있어서 사람(공무원)의 능력을 기준으로 한 구분과 직무(일)의 특성을 기준으로 구분하는 것을 말한다. 공직의 분류 방법에는 계급제에 의한 것과 직위분류제에 의한 것이 있다.
여기서 계급제(rank classification)란 공무원을 개개인이 가진.. |
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| 사회복지 프로그램-남북주민들의 소리 요람에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
I. What?
II. Why?
III. How?
1. 실험운영
2. 기존 커뮤니티 병합
3. 공식적인 단체에서 나오는 단합력
4. 임원선출
5. 당사자가 만들어나가는 사업
6. 피드백 워크숍
7. 사전 사후 설문조사
IV. What Effect?
V. 필요예산규모
VI. 참고.. |
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| 지역사회개발의 역사적 활성화 흐름
1. 지역사회개발용어의 사용
지역사회개발이라는 용어는 1930년대에 이미 미국에서 지방자치행정지역의 개발계획을 세우는데 그 지역의 주민이 참여할 수 있도록 유도하는 방안으로서 처음 소개되었지만 그 당시에는 그 용어가 공식적으로 이용되지 못했다.
1940년대 후반에 이러한 지역사회개발용어는 국가수준의 개발활동을 원만히 추진하기 위하여 지방주민이 적극.. |
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| 1. 빈곤의 현황
(1) 빈곤의 정의 및 유형
① 정의
경제적 빈곤
객관적 빈곤
․절대적 빈곤 : 개인 및 가족이 최저한도의 건강하고, 문화적인 생활을 유지하는 데 필요한 의식주 및 기타 생활상 필요한 자원이 결핍되어 인간 유기체의 인간다운 생존이 위협받는 상태를 말함
․상대적 빈곤 : 사회의 다른 사람들과 비교해 상대적으로 적게 가지고 있는 상태 를 말함
주관적 빈곤
․객관적 기준 없이 주관적 판.. |
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| 사회복지행정의 필요성을 논하시오
인간이 활동하는 곳에는 행정이 있기 마련이다. 사적인 일을 처리할 때도 행정이 필요한데 하물며 사회복지조직의 전문적인 업무를 처리하는 데 있어서 행정의 필요함은 더 말할 나위가 없다.
특히 최근에는 사회복지조직이 늘어나면서 조직을 유지 발전시켜 나가기 위한 행정의 중요성에 대하여 인식이 증대되기 시작하였다.
사회복지행정의 필요성은 현대사회의 복잡성.. |
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| 사회복지조직의 목표와 기능
조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여진다. 조직목표란 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과펄서 얻고자 하는 내용이 조직의 목표를 구성한다.
조직은 일반적으로 공식목표와 작업목표를 가진다. 조직의 목표에 있어 공식목표와 작업목표.. |
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| 노년기 은퇴의 단계와 은퇴에 대한 적응 유형
제도적으로 은퇴란 직업에 대한 정당한 대가를 요구하는 것으로, 산업사회의 산물이라고 할 수 있다. 개인적 측면에서 은퇴는 사건 ․ 역할 ․ 과정으로 볼 수 있으며, 은퇴가 어느 정도 성공적인가 하는 것은 개인의 신체적 ․ 정서적 ․ 사회경제적 특성과 새로이 습득하는 지위와 역할에 의해 결정된다.
사건이라는 관점에서 은퇴는 수입의 획득, 직업을 통해서.. |
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