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전체
(검색결과 약 7,085개 중 16페이지)
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| “이혼(離婚)”
1. 문제제기
목차
2. 이혼의 정의
3. 이혼의 사유
이혼증가의 원인
5. 이혼 현황
6. 이혼에 대한 대책
1. 문제제기
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문제제기
이제 자유로운 혼자
황당한 넌센스 퀴즈!
이혼이란
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문제제기
이혼은 또 다른 삶의 도약 계기
그러나…
개인적 뿐만 아니라 다양한사회적문제들을 발생시킴.
2. 이혼의 정의
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이혼의 정의
1. 이혼의 정의
이혼이란, 법률상으로 유효하게 성립한 혼인관계를 .. |
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| 글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 최근 국제경영의 중요성이 증대되고 있는지에 대한 내용에 대하여 논하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 조세특례제한법에 근거하여 외국인 투자기업의 조세추징사유 발생사실을 통보하는 서식입니다.
제목: 외국인투자기업의 조세추징사유 발생사실통보
조세특례제한법시행령 제116조의11 제1항의 규정에 의하여 조세추징사유 발생사실을 아래와 같이 통보합니다.
외국인 투자기업
①법인명(상호)
② 사업자등록번호
③대표자(성명)
④신고일
⑤ 본점소재지(주소)
⑥업태
⑦ 신고한사업장소재지
⑧종목
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| 근기법상 해고제한의 법리와 정당한 사유
Ⅰ. 서설
1. 해고의 개념
해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.
2. 해고제한의 필요성
무제한적인 사용자의 근로계약의 해지는 근로의 제공을 유일한 생계수단으로 하는 근로자의 생존에 대한 커다란 위협이 된다. 따라서 사용자의 해고의 자유에 대한 제한이 필요하다... |
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| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
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| 사유신고서
사건9○타기○○호 부동산강제관리
채권자○○○
채무자○○○
배당요구채권자 ○○○
1. 배당재단액 및그 산출 근거
별첨 배당계산서와 같음.
1. 배당협의불성립취지 및 경위
20○○년 ○월 ○일 ○시 배당협의를 시도하였으나 ○○이유로 동 협의불성립
1. 유첨물
배당계산서 별첨
위와 같이 배당협의불성립 사유신고를 합니다.
20○○년 ○월 ○일
관리인 ○○○ (인)
○○지방법원 귀중
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| 공탁금의 회수(출금) 청구권과 관련된 사유신고서 서식입니다.
1. 공탁번호
2. 공탁연월일
3. 공탁자
성명, 주소
4. 피공탁자
성명, 주소
5. 공탁금액
6. 아래
위공탁금의 회수(출금)청구권에 대하여 아래와 같이 채권압류명령등이 경합된 후에 지급청구가 있으므로 사유신고합니다.
년월일
법원 공탁공무원 (인)
※ 아래난에는 가압류 압류의 금액 및 송달일, 채권자 .. |
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| 근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.
①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또.. |
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| [별지 제 43호 서식]〈신설 94. 6. 30〉
신고(신청)지연 사유서
※ 본적란은 호적신고 지연시에만 기재하며, 과태료부과 금액은 기재하지 않습니다.
신고 (신청)
의무자
성명
주민등록
번호
주소
본적
지연신고(신청)
사유및내용
신고 (신청) 사유
발생일자
신고(신청)
일자
지연기간
과태료부과금액
원
신고 (신청)
지연자
성명
주민등록번호
신고의무자와 관계
비고
년월일
제출자 (서명 또는.. |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| 구직급여 지급제한 사유
Ⅰ. 서설
고용보험법은 임금이 유일한 소득원인 근로자가 실직상태에 있는 경우 정상적인 생활을 영위할 수 없으므로 근로자의 생활안정을 도모하기 위하여 구직급여를 지급하면서 한편으로는 무분별한 구직급여의 지급으로부터 재원의 고갈을 방지하여 구직급여제도의 본래의 취지를 살리기 위하여 구직급여의 지급을 제한하는 사유를 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 이직사유에 .. |
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| [공무원징계제도] 공무원 징계의 의의와 사유, 공무원 징계처분의 종류, 징계기관 및 절차, 징계제도 운영상의 유의점
목차
공무원의 징계제도
I. 징계의 의의
II. 징계의 사유
III. 징계처분의 종류
IV. 징계기관 및 절차
V. 징계제도 운영상의 유의점
공무원의 징계제도
1. 징계의 의의 |
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| 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)
Ⅰ. 서론
1. 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말한다.
2. 해고 제한과 근로자 보호
기존 시민법 체제하의 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활 수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 한다.
따라서 사용자의 근로계약 해지의 자유.. |
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| 존재의 과정적 성격
1. 들어가는 말
하이데거는 그가 1964년에 행한 ｢철학의 종말과 사유의 과제｣라는 제목의 강연 말미에서 사유의 과제는 이제 “존재와 시간”이 아니라 “밝힘(Lichtung)과 현전성(Anwesenheit)”이라 칭해져야 하지 않겠느냐는 물음을 던진다.1)1) 사유의 사태 80쪽.
일찍이 하이데거의 사유에 불을 붙였던 것은 존재자의 존재에 관한 형이상학의 주도적 물음이다. 그런데 아리스토.. |
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