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(검색결과 약 4,452개 중 15페이지)
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| 채용내정의 취소
1. 채용내정취소의 법적 성질
채용내정의 취소가 단순히 민법상 채권계약의 해지인지 아니면 근로기준법상 해고인지에 관해 견해가 대립하나, 채용내정의 법적 성질에 관해 근로계약성립설을 취한다면 채용내정의 취소는 근로기준법상 해고에 해당한다고 봄이 타당하다. 따라서 근로기준법상 해고제한규정이 채용내정취소에도 원칙적으로 적용된다.
2. 근로기준법상 해고규정의 적용
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| 채용 대행 업무 중 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
채용대행은 단순한 서치업무가 아니라, '사람과 조직의 연결'을 정교하게 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 중소기업 채용 캠페인을 진행하며, 조직 내부의 정보를 바탕으로 타겟 지원자에게 맞는 스토리텔링을 설계한 경험이 있습니다.
채용 과정에서 지원자와 기업 사이에 갈등이 생긴다면 어떻게 조율하시겠습니까?
이후에는 채용 콘텐.. |
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채용, 설계, 기업, 지원, 조직, 분석, 경험, 인재, 전략, 업무, 대행, 직무, 산업, 콘텐츠, 이다, nhr, 구조, 가장, hr, 브랜딩 |
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| 채용내정에 대한 심층 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다.
2. 제도의 취지
채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용내정자측에서는 졸업 전에 .. |
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| 현대로템에 입사 후, 저는 제 경험을 바탕으로 채용전략과 인재관리 시스템을 효율적으로 기획하고, 글로벌 인재 확보와 인재의 적합성 평가를 통해 현대로템의 성장에 기여할 수 있을 것입니다.
이를 통해 현대로템의 채용 데이터를 분석하여 효율적인 채용 전략을 수립할 수 있습니다.
현대로템에서도 채용 관련 부서와 협력하고, 지원자와의 커뮤니케이션을 통해 효율적인 채용을 이끌어낼 수 있을 것입.. |
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| 잡코리아의 채용대행솔류션제안서입니다.
약 30페이지 분량입니다.
구인구직의 1위업체인 잡코리아의 채용대행솔류션제안서입니다.
약 30페이지 분량입니다.
디자인 면에서던지 내용면에서 매우 상세하고 잘되어 있는 제안서입니다.
많은 도움이 될 것으로 확신합니다. |
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임시채용신청서
═══
년월일
신청부서 :
임시·
파트타이머
담당 또는 작업명
인원
남·여
기간
적성·요건·자격
이유
계
.... |
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| 경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용에 대한 레포트 자료
경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용
목차
경찰공무원의 임용
I. 경찰공무원의 모집
1. 모집의 개념
2. 적극적 모집
3. 장-단기 인력수급계획
4. 응시자격의 기준
1) 국적
2) 연령
3) 신체조건
4) 학력
5) 거주지
6) 결격사유
III. 경찰공무원의 채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
3. 채용시험
1) 신체검.. |
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| 채용관리 전반에 대해
I. 들어가며
채용관리란 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말하는데, 결국 사람의 확보에 의해서 기업 경영전략도 수행되고 성과도 청출되며, 조직도 활성화되고 안정성도 제고 되므로 이는 매우 중요하다고 볼 수 있다.
특히 오늘날은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회 도래 등으로 우수인재의 중요성이 더욱 강조되고 있는데, 기존의 채.. |
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| [서식 3]
인턴채용확정자 명단 통보서
사업장명
대표자
고용보험
피보험자수
명
채용확정
인원
명
예정 연수기간
...～...
※ 아래 채용확정자중 고용안정센터에서 알선을 받기 이전에 채용하여 근무중이거나 채용예정한 자 또는 채용한 적이 있는 자는 지원이 되지 않음
※ 채용한도 피보험자수 20%이내 확인
※ 채용확정 즉시 관할 고용안정센터로 통보해야 함
※ 통보이후에는 연수생과 연수조건에 .. |
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| 리멤버앤컴퍼니 채용사업관리팀 인턴으로서도 이 강점을 적극적으로 발휘하고자 합니다.
데이터 기반 채용, 고객 중심 서비스, 빠른 실행이라는 리멤버의 방향성이 저의 성장 목표와 일치하여 지원했습니다.
채용 사업관리팀 인턴으로서 본인의 강점은 무엇이라고 생각합니까?
리멤버의 커리어 데이터 기반 채용 혁신 프로젝트에 주도적으로 참여하여, 기업과 인재 모두가 신뢰할 수 있는 채용 서비스를 기.. |
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회사표준 사규
VI. 채용복무관리
1. 복무규정
2. 사원채용규정
3. 계약사원관리규정
4. 신원보증규정2
5. 신원보증규정1
6. 취업관리요령
7. 취업규칙(공무원,공사직원)
8. 취업규칙(투자금융회사)
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| 토스증권 HRCoord inator(채용운영 및 채용 마케팅) 자기소개서
기존 금융회사들이 형식적인 채용 프로세스를 유지하는 반면, 토스증권은 효율성과 경험 중심의 채용 운영을 통해 후보자 만족도를 높이고 있습니다.
토스증권에 입사 후에는 '데이터 기반의 채용 프로세스 자동화'와 '브랜드 중심의 채용 콘텐츠 마케팅'을 추진하고 싶습니다.
토스증권은 빠른 성장 속에서도 '사람 중심의 효율'을 잃지 않는.. |
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| [서식 3]
인턴채용확정자 명단 통보서
사업장명
대표자
고용보험
피보험자수
명
채용확정
인원
명
예정 연수기간
...～...
※ 고용안정센터에서 알선을 받기 이전에 채용(정규직,임시직,아르바이트 등 고용형태 불문)하여 근무중이거나 채용확정한 자 또는 채용한 적이 있는 자는 지원이 되지 않음
※ 채용한도 피보험자수 30%이내 확인
※ 채용확정 즉시 관할 고용안정센터로 통보해야 함
※ 통보이후에는.. |
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| 채용의 자유
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자 고용촉진법에 의한 연령차별 금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있다.
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상의 한계
고령자 고용촉진법 제4조의 4(모집, 채.. |
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고용, 채용, 장애인, 차별, 연령, 항, 법, 근로자, 금지, 평등, 규정, 촉진, 업주, 서다, 직업, 자유, 경우, 모집, 남녀, 의무 |
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| 경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용
목차
경찰공무원의 임용
I. 경찰공무원의 모집
1. 모집의 개념
2. 적극적 모집
3. 장-단기 인력수급계획
4. 응시자격의 기준
1) 국적
2) 연령
3) 신체조건
4) 학력
5) 거주지
6) 결격사유
III. 경찰공무원의 채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
3. 채용시험
1) 신체검사
2) 필기시험
3) 체력검사
4) 종합적성검사
5) 면접시험
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