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(검색결과 약 21,094개 중 15페이지)
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| 확대된 선원의 지위(擴大된先願의地位)
I. 意義
특허법 제29조 제3항은 “특허출원이 그 출원일 후 출원공개 또는 등록공고된 선원인 타인의 명세서 등에 기재된 발명과 동일한 발명을 특허청구범위로 한 경우 신규성이 인정되더라도 특허받을 수 없다”고 규정 → 이를 확대된 선원의 지위 또는 신규성 상실범위 확대에 관한 규정이라 한다.
II. 趣旨
1. 이 특허요건은 출원공개 및 심사청구제도의 도입과 .. |
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| 가족생활주기 발달단계별 가족문제(전생애 가족문제)에 대한 레포트
가족생활주기 발달단계별 가족문제(전생애 가족문제)
목차
가족생활주기 발달단계별 가족문제
#1 유아기 가족문제
#2 아동기 가족문제
#3 청소년기 가족문제
#4 성인기 가족문제
#5 노년기 가족문제
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| [가족상담이론] 가족치료모델
목차
[가족상담이론] 가족치료모델
1. 정신역동적 가족치료
2. 미누친의 구조적 가족치료
3. 보웬의 가족치료
4. 사티어의 경험적 가족치료
5. 해결중심적 가족치료
* 참고문헌
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| 주민참여 확대와 위원회 기능의 활성화
1. 지역주민 참여 확대
지방화 시대에 지역복지문제에 접근하기 위해서는 지역사회 주민의 능동적인 참여와 지원이 절대적이다. 주민 참여가 대중적 저항운동이나 명목적 참여(degree of tokenism)가 되어서는 아니 된다는 것이다.
지역사회복지의 자원을 활성화시키기 위한 주민 참여의 개선 방안이 있다면 첫째, 주민 참여의 통로가 다양해져야 한다.
둘째, 지역.. |
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| 고졸채용확대제도
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, .. |
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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| [가족문제] 가족문제 발생원인 유형, 한국의 가족문제에 대한 레포트 자료.
가족문제
[가족문제] 가족문제 발생원인 유형, 한국의 가족문제
목차
가족문제
I. 가족문제 발생원인 유형
1. 구조적 가족문제
2. 기능적인 가족문제
3. 관계적 가족문제
4. 사회경제적인 가족문제
5. 역동적인 가족문제
II. 한국의 가족문제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 가족사정 영역
목차
* 가족사정 영역
Ⅰ. 가족체계
Ⅱ. 가족규범
Ⅲ. 가족역할
Ⅳ. 권력구조
Ⅴ. 가족의 의사결정 과정
Ⅵ. 가족목적
Ⅶ. 가족신화와 인지패턴
Ⅷ. 커뮤니케이션의 사정
Ⅸ. 가족생활주기
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 가족 내부에 대해 사정에 대한 레포트 자료.
가족 내부에 대해 사정
목차
가족 내부에 대한 사정
1. 가족의 역할
2. 가족 기능
3. 가족 경계
4. 가족의 분위기
5. 정서적 친밀성
6. 가족의 의사소통
7. 가족 내 적응의 어려움
8. 가족 내 의사결정
9. 가족규칙
10. 가족생활주기
11. 가족신화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 다양한 가족의 형태(한부모가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 국제결혼가족, 소년소녀가족)에 대한 레포트 자료.
다양한 가족의 형태(한부모가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 국제결혼가족, 소년소녀가족)
목차
다양한 가족의 형태
I. 한부모가족
1. 한부모가족의 개념
2. 한부모가족의 문제점
II. 맞벌이가족
1. 맞벌이가족의 개념과 특성
2. 맞벌이가족의 문제점
III. 재혼가족
1. 재혼가족의 개념
2. 재.. |
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| 현대적 직무설계 기법으로써 직무확대와 직무충실화
Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
1. 전통적 직무설계
전통적 직무설계는 아담 스미스의 “분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립되었다. 이는 직무의 전문화․단순화․표준화(3S)를 직무설계의 초점으로 둔다. 이러한 전통적 직무설계는 직무설계의 기초를 마련하였다는데 그 의의가 있으나, 인간을 지나치게 경제적인 인간으 |
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| [노인복지] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고령화의 기준
2. 노인 고용기회 확대의 필요성
3. 노인 고용기회 확대 방안
Ⅲ 결론
참고문헌
[노인복지] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오
Ⅰ 서론
노인인구 증가로 인해 제기된 사회적, 경제적, 정치적 그리고 과학적인 문제들에 세계적인 관심이 일기 시작한 것은 불과 최근의 수십 년밖에 되.. |
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| 가족상담에 대한 레포트 자료.
가족상담
목차
가족상담
I. 가족상담의 개념
II. 가족상담의 필요성
III. 가족상담의 목적
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 최근 사회복지서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서 전달체계의 통합과 책임성, 전문성, 효율성, 효과성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다. 본인의 의견을 기술하시오
목차
최근 사회복지서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서 전달체계의 통합과 책임성, 전문성, 효율성, 효과성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다. 본인의 의견을 기술하시오
I. 개념과 의의
II. 책임성 확보.. |
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