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| 부버의 교육적 관계론
부버는 인간화 교육은 인간적 교사에 의해 이루어지면 교사가 학생을 수단시 하지 않고 인격적 주체로 파악하는 상호 인격적 관계 속에서 가능하다고 보고 있다. 그러기에 교사와 학생간의 참된 관계는 교육 내용에 선행하는 기본 전제로 부버의 ⌜만남⌟의 사상은 바로 교사-학생간의 관계 본질의 요약인 것이다. 모든 참된 삶이 ⌜만남⌟이듯이 참된 삶을 이루는 교육도 ⌜만남⌟ 그 자체 |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1절. 개요
1. 목적 및 기본이념
2. 용어의 정의
3. 의무
2절. 정신보건 시설 및 정신보건사업
1. 정신보건시설
2. 지역사회정신보건사업의 수행
3. 보호 및 치료
4. 정신질환자의 권익보호 및 지원
(정신보건법의 지원대상인 정신질환자란 정신병, 인격장애, 알코올 및 약물중독, 기타 비정신병적 정신장애를 가진 사람을 말한다. 정.. |
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| 현행 노조법상 행정관청의 노동조합 설립신고 반려처분의 타당성에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권…을 가진다”고 규정하고 있어 ‘근로자 주체성’, ‘자주성’, ‘목적성’, ‘단체성’의 요건을 갖춘 근로자단체는 헌법규정 자체에 의하여 법적 보호를 받을 수 있는 지위에 있다.
한편 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 |
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신탁 계약서
위탁자는 별지기재와 같음 (이하 갑이라 한다.)와
수탁자 OO재건축조합 (이하 을이라 한다.)는 아래와 같이 신탁계약을 체결한다.
1. 신탁의 목적
위탁자는 위 기재 부동산을 수익자의 주거환경 개선을 하기위하여 건물을 철거하고, 재건축을 위한 관리 및 처분을 목적으로 수탁자는 이를 인수한다.
2. 소유권이전 및 신탁등기
신탁부동산은 신탁에의한 소유권이전등기 및 신탁등기 절차를.. |
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| 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 .. |
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| 트랜지스터의 발명, 트랜지스터의 구조, 트랜지스터의 종류, 트랜지스터의 기호와 명칭, 트랜지스터의 장단점, 트랜지스터의 증폭작용, 트랜지스터의 계측법 분석
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 트랜지스터의 발명
Ⅲ. 트랜지스터의 구조
Ⅳ. 트랜지스터의 종류
1. 바이폴러 트랜지스터
1) 알로이(합금)형 트랜지스터
2) 메사형 트랜지스터
3) 플레이너현 트랜지스터
4) 에피택셜 플레이너 트랜지스터
2. 전계효과 트랜지스.. |
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| Lady Chatterley's Lover
1. 작가소개
D.H.로렌스(David Herbert Lawrence,1885∼1930)
노팅엄셔주(州)의 탄광촌 이스트우드 출생. 조부의 대(代)부터 광부였던 아버지와, 조선기사 딸로 교사를 지낸 중류계급 출신인 어머니와의 계급 차에서 오는 계속적인 불화가, 어린 시절의 그의 성격형성에 많은 영향을 끼쳤다. 교양없는 주정뱅이 아버지와 격렬하게 대립하였던 어머니가 모든 애정을 그에게 쏟.. |
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| 《서평(書評)》◙ 그리스 과학사상사 ☼
서론 :
나는 지금까지 다른 과목에 비해 역사나 신화 등에 흥미를 가졌던 편이었다 지금 생각해 보면 그 중에서도 트로이의 목마나 고대 이집트의 미라, 뮤 대륙이나 아틀란티스 대륙에 관한 이야기나 그 유적이라 불리는 이스터 섬의 조각들 고대 잉카제국의 전설인 황금도시 등 고대의 과학기술이나 유물이나 신화 등에 관심을 가졌었다. 그것들은 지금 다시 생각해.. |
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| 전략정보시스템 계획의 목표와 구성요소, 접근방법 및 전략정보시스템계획 접근방법
목차
* 전략정보시스템 계획
Ⅰ. 전략정보시스템 계획의 목표
Ⅱ. 전략정보시스템 계획의 구성요소
가. 경영학적 요소
나. 기술적 요소
Ⅲ. 정보시스템 계획에 대한 접근방법
가. 정보시스템 유도 접근 방법 vs 정보기술 유도 접근방법
나. 적극적 접근방법 vs 소극적 접근방법
다. 전략적 접rms방법 vs 비전략적 접.. |
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| 적응심리학 전반의 검토
1.적응과 성장
1)부조화 ,불만족;동기가 가슴 속에 뿌리박힌 불만으로부터 생겨날 때는 무엇인가를 갈구하게 될 뿐만 아니라 자신의 심사도 괴로워짐을 느낄 것이다. 아무튼 “그렇게 언짢은 느낌이 어찌하여 그렇게 좋아질 수 있는가”라는 옛말은 이와 같이 불안한 감정이 흔히 어떤 바람직한 목표를 달성함에 있어서는 필수적인 부분임을 상기시켜주고 있다.
인생은 거슬러서만이 .. |
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| 조합규약
Ⅰ.서
1. 조합의 민주성
노동조합의 민주성은 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원 총의에 의해 형성되고, 집행되는 것을 말하다. 이러한 노조의 민주성은 노조의 조직․운영의 모든 분야에서 요청되고 있는 바, 노조가 이러한 민주성을 갖추었는지의 여부는 조합규약에 나타나 있다.
2. 규약의 의의
조합규약이란 노조의 조직과 운영에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규.. |
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| 1. 실험목적 : 광섬유를 이용하여 빛의 속도를 측정할 수 있다.
2. 관련이론
(1)빛의 전반사
반사율이 100%인 빛의 반사, 빛이 광학적으로 밀한 매질(굴절률이 큰물질)에서 소한 매질(굴절률이 작은 물질)로 입사할 때, 입사각이 어느 특정 각도(임계각)이상 이면 그 경계면에서 빛이 전부 반사되어 버리고 굴절광선은 존재하지 않게 된다.이것이 전반사이며, 전반사가 일어날 수 있는 입사각의 최소값을 .. |
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Ⅰ . 서 설
현행법은 사용자가 해고하기 위하여는 “정당한 사유”가 있고, 또한 원칙으로 일정한 해고예고기간을 두어야 한다고 규정하고 있다. 민법의 일반원칙에 의하면 기간의 정함이 없는 해고관계는 당사자가 언제든지 계약해지의 통고로써 이를 경료시킬 수 있으며, 해지통고를 한 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. 다만 기간으로 보수를 정한 때에는 해고의 통고가 있는 당기 후 1개.. |
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| ♦ 유행 [流行, fashion ]이란
-유행이란, 풍습이나 관습에 대하여 일정 기간 상당수의 사람들이 어떤 행동양식을 자유로이 선택·채용·폐기함으로써 생기는 광범위한 사회적 동조행동현상을 말한다. 그 중에서도 내가 조사하고자 하는 스트리트패션 [ street fashion ]이라는 것은 거리의 유행 현상이 패션이 되는 경우를 뜻하는 것이다. 일반적으로 패션은 유명 디자이너들이 오트쿠튀르나 프레타포르테를.. |
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| 집단주의 개인주의
개인주의적 문화 국가의 특징
사람들이 자신의 개인적인 인성을 나타냄으로써 자신을 드러낸다.
직원 개인의 시간이나 자유, 도전, 동기 등을 중요하게 여긴다.
일반적으로 대인관계 보다는 개인의 성취에 더 가치를 맞춘다.
개인주의 문화를 보이는 국가
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미국-호프스테드 문화연구
차트 개인주의 성향 1위
↑
네덜란드
↑영국
개인주의적 성향이 강한 국가의 기업에서는 CSR 활동이
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