|
|
|
|
 |
|
| 보육교사의 근무환경 및 초과근무 실태
보육교사 근무환경 개선을 위한 법적 지원 강화
이에 따라 보육교사들의 초과근무 문제를 해결하고 근무환 경을 개선하기 위한 방안을 모색하고자 한다.
찬성 입장 : 보육교사 초과근무 개선이 반드시 필요하다
물론 현실적인 한계가 존재하지만, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않으면 보육의 질이 저하될 수밖에 없다.
보육교사 근무환경 개선을 위한 법적 지원 강.. |
|
 |
보육, 교사, 업무, 초과근무, 개선, 경우, 행정, 부모, 많다, 인하다, 학부모, 문제, 근무시간, 상담, 교육, 인력, 줄이다, 수행, 환경, 관리 |
|
|
|
|
 |
 |
현대자동차,소나타,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages ) |
|
| Loading
HYUNDAI-소나타
목 차
제1절 브랜드 선정이유
제 4절 광고 분석
제 3절 마케팅 전략
제 2절 환경분석
제 5절 Story Board
제 1 절 소나타 선정 이유
우리 나라 자동차 회사하면 떠오르는 기업은
현대자동차
현대 자동차를 대표하는 차종은
[소나타]
25 년간 생산된 국내 최장수
모델
[[
제 2절 환경 분석
[[
제 2절 환경 분석
제 3절 마케팅 전략
1. STP 전략
s
라이프 스타일
소득수준
성별
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복무규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 사원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
사원의 근로조건 및 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조(성실의 의무)
사원은 정관 사규 및 상사의 직무상 명령을 준수하여 성실히 수행하여야 한다.
제4조(직무이탈의 금지)
① 사원은 소속 부서장의 승인 또는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복무규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 사원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
사원의 근로조건 및 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조(성실의 의무)
사원은 정관 사규 및 상사의 직무상 명령을 준수하여 성실히 수행하여야 한다.
제4조(직무이탈의 금지)
① 사원은 소속 부서장의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 여러분은 어떤 여가활동을 하고 있는지 여가활동의 제목과 내용을 적어주시고, 본인에게 그 여가활동의 좋은점과 나쁜점에 대해 서술하시오.
2. 본인이 여가활동의 전문가가 된다면 어떤 분야를 어떻게 준비를 할 것이며, 전문가가 되기 위해 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 서술하시오.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 하는 여가활동
1) 게임
2) 운동
3) 넷플릭스
2. 노인 여가활동 전문가가 된다면
1) 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
기업 소개
상황 분석
- 거시환경
- 3C
=]SWOT
STP
마케팅 전략 개선 사항 전략 방안
서비스 공급사 : M.net 미디어(CJ계열)
서비스 개시 일시 : 2009년 9월 16일
서비스 구분 : 엔터테이닝 스페이스 엠넷펍
위치 : 영등포 타임스퀘어 내 5층
규모 : 300평
오픈 시간 : 일~목 (오후 5시~자정),
금,토 (오후5시~새벽2시)
특징 :
- 게스트로 펍(Gastro Pub)
미식학(gastronomy)의 합성어
맥주와.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법)
선택적 근로시간제의 요건
사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다.
탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교
재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상이 주부 등 비전문적 근로자에게도 인정되며 출․퇴근시간 등의.. |
|
|
근로시간, 근로, 근로자, 시간제, 선택, 경우, 탄력, 따르다, 제도, 기간, 단위, 정산, 주, 사용자, 상의, 문제, 도입, 초과, 대표, 편의 |
|
|
|
|
 |
|
| 맥도날드 기업전략 분석
[ 목차 ]
1. 맥도날드 기업소개
2. 맥도날드 성공요인 분석
3. 맥도날드 주요 경영전략 분석
(1) CSR 전략
(2) 현지화전략
(3) 서비스전략
(4) SNS 활용전략
4. 맥도날드 SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
6. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 지원 및 정책 제안
맞벌이 가족을 위한 지원과 정책 제안
하지만 맞벌이 가족은 양육, 가사노동, 일과 가정의 균형, 정서적 스트레스 등의 다양한 문제에 직면하고 있으며, 이를 해결하기 위한 사회적 지원과 정책이 절실하다.
기업 내 직장어린이집 확대 지원.
현재 일부 맞벌이 가정을 대상으로 한 가사지원 정책이 시행되고 있으나, 지원 대상을 확대할 필.. |
|
|
맞벌이, 가정, 지원, 가족, 정책, 사회, 문제, 기업, 확대, 부모, 보육, 위, 필요, 스트레스, 가사노동, 부담, 부부, 일과, 어린이집, 경우 |
|
|
|
|
 |
|
| [인권보호 방안] 경찰의 인권보호 방안
목 차
1. 서론 - 경찰윤리에 어긋나는 부적절한 사례
2. 본론 - 가) 경찰윤리의 필요성
나) 경찰 윤리 표준의 구체적 내용
다) 경찰 윤리 교육의 목적
라) 경찰 윤리의 저해 요인
3. 결론
1. 서론 - 경찰윤리에 어긋나는 부적절한 사례
예시1) 수원토막살인사건
수원 토막 살인 사건은 2012년 4월 1일 대한민국 경기도 수원시 팔달구 지동에서 불법체류 중이던.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 건축계획 3-32p
2. 건축시공 33-56p
3. 건축구조 57-75p
4. 건축설비 79-89p
5. 건축법규 91-120p
(건축시공, 건축설비, 건축법규,건축계획, 건축구조) 모두 핵심으로 정리 했습니다.
지하철이나 직장 출, 퇴근시, 학교등교시 용이 합니다.
학원 다니실 필요 없다니까요?
건축기사(계획, 법규, 구조, 설비, 시공)를 대비하여 핵심만 간랙하게 골라서 만등었습니다.
건축기사 핵심 노트정리를 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공
Ⅰ. 들어가며
노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적․물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다.
편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영화
영화가 대중에게 미친 영향
대중매체의 이해
목차
3. 결론
2. 대중매체의 효과 이론
1. 영화 매체의 특성
의제설정이론 - 소극적 / 적극적
프레임이론
전제
소극적
적극적
프레임이론
의제 설정 이론
-인식에 영향
-의제-]이슈화된 사례
-특정여론형성 사례
전제
영화
1. 영화 매체의 특성
3. 결론
2. 대중매체의 효과 이론
1. 영화 매체의 특성
의제설정이론
프레임이론
영화
[영화의 역사]
1887년.. |
|
|
|
|
|
 |
|
오감만족,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
|
| 5-touch in the sky’
오감 만족
목 차
서론
주제 선정 동기
본론
오감만족 옥상투어의 타당성 조사
사업방향
활성화 방안
결론
나아가야 할 방향
Contents
!
Ⅰ서론
대구시, 중국인 관광객 유치 팔 걷어
대구시가 중국인 관광객 유치에 팔을 걷어붙였다. 대구시는 겨울방학 기간 중국 수학 여행단 2000명을 유치하기 위해 팸 투어 등 다채로운 관광객 유치 전략을 펼친다고 13일 밝혔다.
김병.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.
이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖.. |
|
|
|
|
|
|
|
