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(검색결과 약 1,472개 중 15페이지)
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| 독일의 자원봉사 발달과정(자원봉사활동 발전과정)
독일에서는 1970년대 말을 기점으로 자원봉사에 대한 정부인식에 중대한 변화를 겪었다.
사회복지의 직업적 전문인 시대라고 할 수 있는 그 이전까지는 자원봉사, 혹은 자발적 시민참여는 정책적으로 거의 논의대상이 되지 못하였다.
그러나 1970년대 말 이후 사회서비스 분야에서 시민들의 자원봉사활동은 새로운 조명을 받기 시작하였고, 현재는 새로운.. |
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| 리더십과 직권력, 리더십의 기능과 기술
I. 리더십과 직권력(Headship)
행정조직은 계층적인 서열이 형성되어 있어 명령과 복종의 상하관계로 이루어져 있다. 행정의 목표수행이 잘 되느냐 못 되느냐는 조직구성원 간의 상호관계가 어떠하고 상호작용이 원활한가, 아닌가와 관련이 있다. 리더십은 특정한 조직의 바람직한 목적을 달성하기 위하여 조직 내의 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 .. |
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| 권위와 권력의 의의와 기능
I. 권위 및 권력의 의의
권위(authority) 및 권력(Power)은 조직에서 의사결정, 지도성, 계층제 등과 함께 중요시 다루어진다. 권위와 권력을 엄격히 구별하기는 어렵다. 이들은 동일 속성인 것 같지만 의미 있는 차이를 보이고 있다.
막스 베버(Max Weber)는 권위를 "지도자가 그의 부하들에게 자기의 의지를 행사함이 정당하다고(legitimate) 믿는 신념에 대한 사람들의 자발.. |
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| [창의적 사고] 길포드의 창의적 사고의 요소, 퍼킨스의 창의적 요인에 대한 레포트 자료.
[창의적 사고] 길포드의 창의적 사고의 요소, 퍼킨스의 창의적 요인
목차
창의적 사고의 요소
I. Guilford의 창의적 사고의 요소
1. 문제에 대한 민감성
2. 유창성
1) 연상의 유창성
2) 언어의 유창성
3) 표현의 유창성
4) 관념의 유창성
3. 독창성
1) 비범성
2) 원격 연상
3) 교묘성
4. 유연성
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| 이직 (퇴직, 방출) 관리 연구
Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에.. |
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| 소아암 환자 가족의 심리사회적 문제와 욕구 및 효과적인 팀활동 방안
목차
Ⅰ. 소아암 환자 가족의 심리사회적 문제와 욕구
1. 사회적 역할수행 문제
1) 가족 간의 역할에서의 문제
2) 친구, 이웃 등의 다른 대인관계에서의 문제
3) 환자의 부모라는 특별한 상황에서의 문제
2. 환경적 문제
1) 경제적, 기본적 욕구체계
2) 교육체계
3) 건강, 정신건강, 복지, 안전, 사회적 서비스 체계
4) 자발적 교.. |
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| 학생 행동발달상황 평가척도
학년 반번 성명: 담임:
영역
장면
명세목표
배점
소계
평점
환산
근면성
출석 상황
1 개년간 개근
3()
9점 ()
8점 ()
7점 ()
6점 ()
5점 ()
4점 ()
3점 ()
상(3)
중(2)
하(1)
가
18점 ()
17점 ()
16점 ()
15점 ()
나
14점 ()
13점 ()
12점 ()
1 개년간 정근
2()
결석 1일 이상
1()
청소 활동
자발적으로 열심히 한다
3()
마지.. |
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| 아웃리치에서 사례관리자는 클라이언트의 사생활과 자기결정의 권리에 민감해야 하며, 그들에게 서비스를 강요해서는 안 된다.
의뢰는 필요한 서비스를 제공할 수 있는 기관, 자원 또는 전문가에게 클라이언트를 직접 연결시켜주는 방법이다.
아웃리치, 의뢰, 자발적 기관 방문 등을 통해 클라이언트와 초기 접촉이 이루어지면 사례관리자는 클라이언트에 관한 기본적인 정보를 수집한다.
계약은 클라이언트.. |
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서비스, 클라이언트, 사례, 제공, 대한, 필요하다, 방법, 기관, 발견, 관리자, 아웃, 리치, 사회, 의뢰, 정보, 관리, 원조, 확인, 필요, 욕구 |
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| 자원봉사의 개념
인간은 관계 안에서 교류하고, 무언가 성취하기 위해 노력하고, 타인에게 인정을 받기를 원하고, 스스로 사회적 책임을 지고, 자아실현을 위해 실천하는 사회적 속성을 지니고 있다. 이런 사회적 속성으로부터 자원봉사는 인간에 대한 관계 속의 작은 관심에서 출발했다. 자원봉사활동은 인간의 관계 속에 공동의 행복을 지향하는 데 필수불가결한 요건으로 민주주의 철학을 기본으로 하여.. |
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| 신생아의 반사행동
뇌와 지각 체계가 발달함에 따라 신생아들은 더 큰 운동 통제능력을 획득한다. 태아의 움직임은 임신 후기에 뚜렷이 구분되어 발로 차고 꿈틀댄다. 이러한 움직임은 분명히 반사이고 목적이 없는 자발적인 움직임일 경우도 있다. 태아의 활동 수준은 이후 신생아기나 영아기의 활동 수준과 관련이 있다.
신생아기에 관찰할 수 있는 조직된 행동은 반사행동으로 무의식적인 자극반응 패.. |
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| 데모크리토스의 원자론
1. 기계론적 유물론
“데모크리토스의 스승 레우키포스는 참으로 존재하는 것은 파르메니데스의 존재자와 같은 불생불멸의 것인데, 이것은 하나만 있는 것이 아니고 무수히 많이 있으며 끊임없이 운동하고 있다고 하였다. 그런데 이것은 아낙사고라스의 씨와는 달리 질적인 차별은 없고 양적인 차이만 있으며, 더 이상 분해할 수 없는 극히 미소한 물질인 원자(atomi:분할할 수 없는.. |
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| 상호 자기개방
상호 자기개방은 깊이 있는 생각과 느낌을 자발적으로 서로 나누고 있는 두 사람 또는 그 이상으로 구성된 것을 말한다. 일반적으로 사회 규범은 그러한 상호 개방을 금하고 있으므로 화제를 날씨와 같이 안전하고 유쾌한 것으로 화제를 삼는다. 대부분의 역할 속엔 대화를 나누는 데 적절한 한계가 정해져 있다. 상담자나 심리치료자의 역할에서조차 상담자의 자기개방이 내담자 편에서의 .. |
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| 인사관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오
인사관리의 개념과 중요성
1. 인사관리의 개념
인사관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사관리의 영역과 개념구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다. 미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리 (personnel management, personnel administration), 인력관리 (manpower management), 인적자원관리(human resources man.. |
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| [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
목차
* 이직관리
Ⅰ. 이직의 의의
1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정
Ⅱ. 정년퇴직관리
1. 정년퇴직의 개념
2. 정년퇴직의 유형
1) 통상정년제
2) 강제정년제
3) 자동정년제
3. 정년퇴직의 관리
1) 퇴직 사전상담
2) 퇴직 사전계획
3) 점진적 퇴직
이직관리
1. 이.. |
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| 현대 경제에서의 시장과 상인
1. 오늘날 시장의 의미
시장의 사전적 의미는 “사람들이 물건을 서로 사고팔기 위해서 모이는 장소다.” 시장은 상품을 구입하려는 사람과 판매하려는 사람이 있을 때 비로소 존재한다. 가장 중요한 것은 의사 결정이 자유롭다는 것이다. 거래에 대한 참여는 자발적이다. 시장 참여자는 자기의 자원을 스스로 통제할 수가 있다. 그러나 선택이 완전히 자유로운 것은 아니다. .. |
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