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| 특히 타인의 의견을 경청하고 갈등을 완화하는 역할을 자주 맡으면서 '사람과 조직'을 중심에 둔 행정과 인사 업무에 대한 관심이 생겼고, 이러한 관심은 저를 경영전략 인사 총무직무로 이끌었습니다.
사람과 사람을 연결하는 인사 총무 직무는 단순한 행정이 아니라 관계의 예술이라고 생각합니다.
또한 조직의 기준이 되는 인사·총무제도를 설계하고 운영하는 과정을 통해, 제가 가진 행정적 역량이 실질.. |
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인사, 조직, 업무, 총무, 행정, 제도, 관리, 구성원, 전략, 경험, 역할, 기술, 중심, 다양하다, 화, 사람, 흐름, 능력, 문서, 효율 |
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| [사회복지행정] 일반행정과 사회복지행정을 공통점과 차이점 및 사회복지행정의 중요성에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일반행정과 사회복지행정의 공통점
2. 일반행정과 사회복지행정의 차이점
3. 사회복지행정의 중요성
Ⅲ 결론
참고문헌
[사회복지행정] 일반행정과 사회복지행정을 공통점과 차이점 및 사회복지행정의 중요성에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
사회복지행정이란 국민복리의 향상과 사.. |
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| 주택공급계약서
(임대 분양전환 주택)
매도인 00 (이하 “갑”이라 칭한다)와 매수인(이하 “을”이라 칭한다)은 종전에 “갑”을 임대인으로 하고 “을”을 임차인으로 하여 “갑”과 “을”사이에 체결한 아래표시의 주택 및그 부대시설(각 대지 지분을 포함한다. 이하 “목적물”이라 칭한다)의 의무 임대차 계약기간이 ( )일자로 만료됨에 따라 “갑”에게 지급하기로 하는 매매계약을 아래와 같이 체결하고, |
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| [별지 제7호서식] <개정 91327>
(앞면)
북한주민접촉신청서
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처리기간
20일
①
신청인
인적
사항
성명
(한자 :)
주민등록번호
주소연락처
(전화 :)
직업
(전화 :)
②
피접촉
예정인
인적
사항
성명
나이
거주지
소속 및 지위
신청인과의 관계
③접촉목적
④접촉경위
⑤접촉일정및장소
⑥접촉방법
⑦접촉경험(3년 이내)
남북교류협력에관한법률 제9조제3항 및 동법시행령 제19조제2항의 규정에 의하여 북.. |
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| 진로선택과 대학생활
※ 저는 입시책자에 글을 싣기 위해 STX에서 근무하고 계시는 동문선배님을 만나 뵙고 여러 궁금증들을 풀어가며 멘토링을 했었던 때를 기억해내며 썼습니다.
질문 1. STX 인사팀은 어떤 일을 하는 곳인지 궁금합니다.
대답 : 회사에 알맞은 인재를 채용하고 그 인재가 쾌적한 환경에서 능률적으로 일할 수 있도록 도와주는 곳이 바로 인사팀 입니다. 흔히 인사팀이라고 하면 채용만.. |
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| [마케팅윤리의 본질] 마케팅윤리의 개념과 범위
목차
* 마케팅윤리의 본질
Ⅰ. 마케팅윤리의 개념
Ⅱ. 마케팅의 현대적 특징
1. 소비자 중심의식
2. 전사적 마케팅의 사고
3. 마케팅의 사회책임성
4. 소비자 복리증진
5. 기업의 적정이윤의 확보
Ⅲ. 마케팅윤리의 범위
마케팅윤리의 본질
1. 마케팅윤리의 개념
마케팅이란 생산자로부터 소비자 또는 사용자에게 상품과 서비스의 전달을 관리하는.. |
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현금지급처리규정
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사 라 한다)에서 행하는 모든 지출원인행위에 대하여 자금부의 출납업무지침상의 현금지급한도를 초과하는 건 중에서 현금으로 지급처리하고자 하는 경우에 적용함으로써 합리적 현금관리의 운용을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
본사와 공장, 영업소에서 발생하는 모든 지출원인행위에 대하여 적용한다. 단, 판매비와 일반관리비 중 급.. |
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| 정부자료입니다.
국가보훈처 공고 제2007-48호
2007년 보훈문화상 시상계획
국가보훈처는 보훈문화가 오늘을 살아가는 우리 국민들의 나라사랑하는 마음을 더 높이고 국민화합과 국가발전의 토대가 되는 최고의 정신적 가치로서 우리들의 후손들에게 물려줄 고귀한 유산으로 국민 속에 자리 잡을 수 있는 기틀을 마련하기 위해 「보훈문화상」을 제정․시상하고 있습니다.
이에 따라 2007년에도 보훈.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
2. 인적자원관리의 과정
Ⅱ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 직무기술서와 직무명세서
Ⅲ. 모집과 선발
1. 모집
1) 기업의 내부 모집
2) 기업의 외부 모집
2. 선발
Ⅳ. 사회화
Ⅴ. 훈련 및 개발
Ⅵ. 업적평가
Ⅶ. 경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
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| 최저임금액의 결정
연소근로자의 최저임금
최저임금 이상의 임금 지급
사용자는 최저임금의 적용을 받는 자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
매월 정기적으로 지급되는 상여금과 현금으로 지급하는 복리후생적 임금은 각각 당해 연도 최저임금액의 25%와 7%를 초과하는 부분을 최저임금 산입 범위에 포함한다는 내용이다.
이렇게 될 경우 현재 연간 2, 400만원 이하의 저임금 근로자의 .. |
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최저임금, 근로자, 임금, 경우, 지급, 범위, 산입, 사업, 되어다, 적용, 상여금, 변경, 받다, 과반수, 액, 매월, 취업규칙, 근로, 부분, 항 |
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| 경비용역 도급 계약서
도급인 (갑) 주소: 번지
상호: 아파트 관리사무소
대표:
수급인 (을) 주소:
상호:
대표:
위갑과을 당사자간의 경비용역계약을 체결함에 있어 을은갑이 지정하는 경비
구역내에 대한 경비업무를 성실하게 수행키로 하고 갑은을 에게 경비용역비를 지급 할것에 각각 동의하여 아래와 같이 계약을 체결한다.
제1장총칙
제1조(목적) 이 계약은 용역 경비업법에 따라 을은갑이 위탁.. |
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| 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
4. 교육, 훈련 및 평가
1) 교육 훈련의 효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. .. |
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| 단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력
1. 규범적 부분
1) 의의
단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.
2) 내용
규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다.
2. 규범적 효력
1) 의.. |
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| [제3호 서식(갑)]
부속명세서
(단위: 원)
사업자등록번호
법인명
년월 일현재
법인등록번호
1.제조원가명세서
2.공사원가명세서
계정과목
코드
금액
계정과목
코드
금액
Ⅰ.재료비
01
Ⅰ.재료비
01
1.기초재료재고액
02
1.기초재료재고액
02
2.당기재료매입액
03
2.당기재료매입액
03
3.기말재료재고액
04
3.기말재료재고액
04
Ⅱ.노무비
05
Ⅱ.노무.. |
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| [아동복지] 아동복지의 개념과 아동의 권리에 대해 서술 하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동복지의 개념
2. 아동의 권리
Ⅲ 결론 및 나의 생각
참고문헌
[아동복지] 아동복지의 개념과 아동의 권리에 대해 서술 하시오
Ⅰ 서론
우리 사회의 많은 아동들은 자아실현과 사회참여, 행복추구 등을 위한 기본적 자유권들을 박탈당한 채 입시교육에 따른 조기교육, 영재교육등에 시달리며 성인 사회로부터 소외와.. |
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