전체 (검색결과 약 1,232개 중 15페이지)

 평화의무에 대한 쟁점논의 ( 2Pages )
평화의무에 대한 쟁점 논의 Ⅰ. 서 1. 평화의무의 의의 및 기능 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이러한 평화의무는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다. 2. 평화의무의 근거 평화의무의 인정근거에 대해서는 ①협약 당사자간의 명시..
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 평화의무에 대하여 논하라 ( 3Pages )
노조법상 평화의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 평화의무의 의의 및 근거 1.평화의무의 의의 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이러한 평화의무는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다. 2.평화의무의 근거 이러한 평화의무의 인정근거에 대..
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 평화의무의 법적 검토 ( 2Pages )
평화의무에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다. Ⅱ. 평화의무의 인정근거 단체협약의 평화협정이라는 내재적 성질에서 발생한다는 내재설과 당사자간 평화의..
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 이중과세방지협약적용대상거주자증명서 ( 1Pages )
대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자임을 증명할 때 쓰는 증명서 양식입니다. 대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자증명서 Certification of Residence for the purpose of the Double Taxation Convention between the Republic of Korea and () 1. 소득자 Beneficiary ①주소 Address ②상호 Name of Company (Fill in if the recipient is not i..
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이중과세방지협약, 적용대상, 거주자증명
 [장애인복지론] 국제 장애인 권리협약의 의미와 국내 장애인 복지 방향 ( 10Pages )
[장애인복지론] 국제 장애인 권리협약의 의미와 국내 장애인 복지 방향 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국제장애인권리협약의 의미2. 장애인의 편견적 오해 3. 국내 장애인 복지 방향 1) 장애아동의 교육문제 개선방안 2) 장애인의 고용문제 개선방안 3) 장애인의 의료문제 개선방안 4) 장애인의 시설문제 개선방안 5) 장애인 체육 및 문화문제의 개선방안 6) 장애인 복지서비스 개선방안 7) 장애인 소득보장문..
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 [장애인복지론] 국제 장애인 권리협약의 의미와 국내 장애인 복지 방향 ( 10Pages )
[장애인복지론] 국제 장애인 권리협약의 의미와 국내 장애인 복지 방향 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국제장애인권리협약의 의미2. 장애인의 편견적 오해 3. 국내 장애인 복지 방향 1) 장애아동의 교육문제 개선방안 2) 장애인의 고용문제 개선방안 3) 장애인의 의료문제 개선방안 4) 장애인의 시설문제 개선방안 5) 장애인 체육 및 문화문제의 개선방안 6) 장애인 복지서비스 개선방안 7) 장애인 소득보장문..
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 1. 아동권리의 개념을 설명하고, UN의 아동권리협약의 취지 및 특징과 우리나라의 아동권리 보장에 미친 영향에 대해 논하시오. ( 13Pages )
※ 다음에 제시한 각 문항의 질문에 대해 모두 답하시오. 1. 아동권리의 개념을 설명하고, UN의 아동권리협약의 취지 및 특징과 우리나라의 아동권리 보장에 미친 영향에 대해 논하시오. 2. 아동복지의 원칙 5가지를 설명하고, 각 원칙이 적용된 사례를 기술하시오. 3. 아동복지 관련 공적 기관에서 최근 3년 이내에 실시한 아동복지정책 중 영향력 있는 정책 사례 1가지를 제시하고, 정책 분석틀에 근거하..
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아동권리의 개념, 아동복지의 5가지 원칙, 아동의 문제 행동과 양육
 노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리 ( 17Pages )
노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다. 2. 단협의 기능 (1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 ..
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 기후변화에 대해-기후변화 협약과 교토의정서를 중심으로 ( 6Pages )
기후변화에 대해 -기후변화 협약과 교토의정서를 중심으로- 서론 기후 변화가 요즘 심상치 않다. 예전처럼 봄 여름 가을 겨울이 뚜렷해지지 않은 느낌이다. 눈이 와야 할 때 비가 오고, 비가 와야 할 때 눈이 오는 것은 예사다. 이제는 가을과 봄이 없어지는 듯하다. 기후변화에 대해 생각해 보지 않으면 안 되는 이유다. 실제 기후변화 대응은 지구촌 공동의 시급한 문제이다. 공공재에 관한 문제이기 때..
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 단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토 ( 5Pages )
단체협약의 효력확장 Ⅰ. 서설 1. 단협의 적용의 원칙 단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다. 2. 단협의 효력확장제도 노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는..
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 근로계약 취업규칙단체협약 사이의 관계 11 ( 4Pages )
근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계 연구 1. 근로계약 근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. 근로계약이 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 규율하는 근거는 사적자치에 기초한 자유로운 의사에 있다. 근로조건의 세부적 내용은 법률(특히 근로기준법)·취업규칙·단체협약 등에 의하여 정하여지는 것이 일반적인 현상이지만, 근..
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 [아동-청소년권리] 아동권리의 역사와 국제적 관심, 우리나라 아동권리 현황, UN아동권리협약 ( 15Pages )
[아동-청소년권리] 아동권리의 역사와 국제적 관심, 우리나라 아동권리 현황, UN아동권리협약 목차 아동, 청소년 권리 Ⅰ. 아동권리에 대한 역사 Ⅱ. UN 아동권리협약 1. 아동권리협약의 내용 2. 아동권리협약의 기본 원리 3. 아동권리의 유형 Ⅲ. 우리나라 아동권리 현황 1. 차별금지의 원칙에 근거한 한국 아동의 권리 분석 1) UN 아동권리위원회의 견해 2) 한국 아동의 권리 현황 2. 아동 이익 최우..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 국제 장애인 권리협약의 의미와 국내 장애인 복지 방향[a+자료] ( 10Pages )
국제 장애인 권리협약의 의미와 국내 장애인 복지 방향 Ⅰ. 서론 장애인, 장애우, 장애자는 신체장애와 정신 장애를 비롯해 여러 이유로 일상적인 활동에 제약을 받는 장애를 가진 사람들을 이른다. 크게 태어났을 때부터 장애를 가지고 있는 선천적 장애인과 사고 등으로 나중에 장애를 갖게 된 후천적 장애인으로 나눌 수 있다. 장애인, 장애우, 장애자는 일반적으로 모두 같은 뜻으로 받아들이고 있지..
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 [한국철도 회사 노사관계] 한국철도공사 단체협약 ( 31Pages )
12 한국철도공사 단체협약 INDEX 파업 2009 소개 3 앞으로의 노사관계 2003 01 Korean railroad 4 대표적인 공기업 철도운송이 주요 사업 임직원 수 - 임직원 : 29,148 명 - 비 정규직 : 98 명 5 02 Labor union 6 7 8 위원장 김기태 설립일 1945 기업별노조 위원장 김현중 설립일 2004 산업별 노조 03 strike 9 10 11 12 4.20합의의 불이행 철도구조개혁 법안 입법 노사협상과..
리포트 > 경영/경제 |
 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰 ( 4Pages )
단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 그 교섭권한을 위임하여 행사할 수 있다. 따라서 단체교섭을 실제로 행하는 자는 단체교섭의 법적 주체인 노동조합과 사용자(사용자단체)일 수도 있고 그 외의 제3자일 수도 있다. 제3자에게 위임을 하는 이유로는 단체교섭당사자의 전문성 부족의 보충이나 교섭전략상의 이유, 효율적인 단체교섭 수행 등 당사..
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