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(검색결과 약 17,912개 중 15페이지)
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| 스캔론플랜과 럭커플랜에 대한 분석
Ⅰ. 서
스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.
이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.
Ⅱ. 스캔론플랜
1. 의의
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| [단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약
1. 단체교섭제도의 의의
근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용자와 수입이 없으면 생활할 수 없는 근로자의 관계는 평등하고 자유스러운 관계가 될 수 없다. 근로자는 사용자가 제시하는 근로조건에 무조건 따르지 않으면 안 되는 현실적 불평등관계를 근로자의 단결을 통하여 .. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 기능
Ⅱ. 직무설계의 원칙
1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
인적자원관리
I. 인적자원관리의 기능
인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획 ․ 모집 ․ 선발.. |
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| [인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리
목차
인적자원의 보상관리와 유지관리
Ⅰ. 인적자원의 보상관리
1. 보상의 의의와 관리원칙
2. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
(1) 생계비
(2) 지불능력
(3) 환경적 요인
2) 보상체계
3. 임금관리
1) 임금체계의 성격
(1) 연공급
(2) 직무급
(3) 절충급
2) 임금의 형태
(1) 고정급
(2) 성과급
4. 복리후생관리
1) 복리후생의 의의
2) 복리후생의 유형
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| 사내근로복지기금
1. 머리말
IMF 후 우리나라 경영자들은 신축적·유동적인 노무관리의 필요성을, 근로자들은 회사의 경영환경과 관계없이 안정적으로 유지되는 임금이나 복지후생제도의 소중함을 절실히 느꼈다.
이러한 노사의 이해에 어느 정도 부합되는 제도가 사내근로복지기금이고 1999년 말까지 전국 790개소에 사내근로복지기금 2조8,645억원이 조성되고, 1999년 용도사업으로 3,028억원이 지원되어.. |
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| 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 .. |
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| 노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 언론의 자유와의 관계
사용자도 국민으로서 헌법상 보장되는 언론의 자유를 가지므로, 노사관계에 관한 자신의 의견을 자유로이 표방할 수 있다. .. |
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| 복지국가 정의
복지국가의 목적
복지국가의 유형
복지국가와 경제발전과의 관계
복지국가 성공사례 분석
복지국가의 성장
복지국가는 개인과 가족에게 위기를 초래하는 '사회적 위험'에 대응할 수 있도록 보호하여 삶의 불완전을 감소시킨다고 하였다.
현외성.현대복지국가의 사회복지교육
문제점 분석 및 향후 방향 제시
소득상실에 대해 도움을 제공함으로써 사람들이 경제적 불안정 상태에 바지지 않도록.. |
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사회, 복지국가, 복지, 제도, 보험, 국가, 되어다, 가지, 수립, 성, 대한, 제공, 보장, 정책, 혜택, 화, 위, 수준, 산업, 예방 |
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| 경영환경 변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서설
1. 복리후생의 의의
기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생제도는 온정적 ․ 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의.. |
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| 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 .. |
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| 제1조 [목적]
제2조 [적용범위]
제3조 [협의회 구성]
제4조 [주관부서의 역할]
제5조 [협의회 전결사항]
제6조 [협의록 작성]
제7조 [협의록 작성]
제8조 [협의회 자료]
제9조 [협의회 일정공지]
제10조 [협의회 추가]
제11조 [기타]
별첨1 협의회 주관부서 및 참석대상
제1조 [목적]
이 규정은 당사의 협의회 운영에 대한 제반 원칙과 기준을 정함으로써 협의회 목적을 달성하고 협의회 운영의.. |
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| ○ 사회복지협의회
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회복지협의회의 개념과 발달과정
1. 사회복지협의회의 개념
2. 사회복지협의회의 발달배경
Ⅲ. 사회복지협의회 유형과 기능
1. 사회복지협의회 유형
2. 사회복지협의회의 기능
Ⅳ. 한국의 사회복지협의회의 현황
1. 한국의 사회복지협의회의 발달
2. 사회복지협의회와 공동모금회의 관계
3. 사회복지협의체와의 관계 및 연계방안
4. 원주시 사회복지.. |
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| 사회복지협의회의 기능과 배경 및 사례분석
목차
Ⅰ. 사회복지협의회의 기능
Ⅱ. 사회복지협의회의 이론적 배경
1. 지역사회조직과 사회복지행정
2. 사회복지협의회의 정의
3. 사회복지협의회의 기본 사항
1) 사회복지협의회의 성격
2) 사회복지협의회의 기능
4. 사회복지협의회의 성격
1) 주민욕구기본 원칙
2) 주민활동주체 원칙
3) 민간성 원칙
4) 공사협동 원칙
5) 전문성 원칙
5. 사회복지협의회의 .. |
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| ○ 지역사회복지와 사회복지협의체 및 사회복지협의회
목 차
Ⅰ. 지역사회에서 사회복지협의회의 의미
Ⅱ. 사회복지협의회 정의 및 배경과 필요성
1. 사회복지협의회의 정의
2. 사회복지협의회 발달 배경
3. 사회복지협의회 필요성
Ⅲ. 사회복지협의회의 일반적 특성 및 기능, 역할
1. 사회복지협의회의 특성 및 기능
2. 사회복지협의회의 역할
Ⅳ. 한국의 사회복지협의회의 현황과 사례
1. 한국의 사.. |
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| 한국의 사회복지협의회에 대한 레포트 자료입니다.
한국의 사회복지협의회
목차
한국의 사회복지협의회
I. 한국의 사회복지협의회의 발전과정
II. 사회복지협의회의 개념적 정의
III. 사회복지기관·시설과 지역사회복지협의회의 구조
IV. 사회복지협의회 조직구조
V. 사회복지협의회의 활동원칙
1. 주민요구기본의 원칙
2. 주민활동주체의 원칙
3. 민간성의 원칙
4. 공사협동의 원칙
5. 전문성.. |
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