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 상생적 노사관계를 위한 노사정의 역할 ( 3Pages )
노사정의 역할 구현을 통한 상생적 노사관계 구축 1. 들어가며 상생적 노사관계를 실천해 나가기 위해서는 노사관계자간의 역할변화를 효과적으로 관리해야 한다. 이런 변화 관리의 영역으로는 회사의 역할과 노조의 역할, 기타 노사 상급단체의 역할과 정부의 역할을 들 수 있다. 2. 회사의 역할 새로운 변화를 시도하는데 있어 가장 어려운 점은 좋은 의도를 가진 제도를 효과적으로전달하지 못하고 ..
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 새로운 노사관계 형성을 위한 기업의 추진방향 ( 3Pages )
새로운 노사관계 형성을 위한 기업의 추진 방향 1. 최고 경영자의 결의 기업의 노사관계 경영전략을 획기적으로 바꾸기 위해서는 최고 경영자가 그것을 결의․결심하고 스스로 바뀌지 않으면 안된다. 그런데 보통 최고 경영자는 보수적인 노사관계관을 가지고 있거나 노사분규만 없으면 노사관계 문제가 끝났다고 생각하는 경우가 많다. 그 때문에 어떻게 최고 경영자로 하여금 새로운 노사관을 갖도록 할 ..
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 노사정위 조정안 찬반투표 결과보고 ( 1Pages )
노사정위 조정안 찬반투표 결과보고서 작성 서식입니다. “노동조건 개악없는 주40시간제”노사정위 조정안 찬반투표 결과보고 노동조건 개악없는 주40시간제를 위해 ○○연맹 ○○노동조합은 노사정위 조정안에 대해 찬반투표를 실시하고 다음과 같이 결과를 보고하오니 노동조건 개악없는 주40시간제를 위한 투쟁에 더욱 매진하여 주실 것을 당부드리며 당 조합 역시 선봉에 나설 것을 약속드립니다. ..
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노사정위, 조정안, 찬반, 투표
 노사관계 ( 17Pages )
III. 서 론 오늘날 노사 관계를 둘러싼 환경은 범세계적으로 급격히 변하고 있으며, 그 결과 새로운 노사 관계에 대한 논의가 국제적으로 확산되고 있다. 선진자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁 환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있다. 이 과정에서 노사 관계와 인적 자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요..
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경영, 경제
 민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도) ( 3Pages )
민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도) ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노사협의회 회의록_표준서식 ( 1Pages )
노사협의회 회의록 표준서식입니다. 회의일시 회의장소 협의사항 의결사항 의결된 사항 및 그 이행에 관한사항 기타참고사항, 전분기 의결된 사항 이행사항 참석위원서명 근로자위원 서명 사용자위원 서명 노사협의회 회의록 문서번호 페이지번호 1/1페이지 작성자 작성일자 .. .
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 일본의 노동운동이 한국노사관계에 주는 시사점 ( 2Pages )
일본의 노동운동이 한국 노사관계에 주는 시사점 1. 들어가며 이제는 성공적인 노사관계를 자랑하고 있는 옆나라 일본으로 눈길을 돌려 그들의 노사관계를 살펴보자. 실체적인 노사관계의 모습을 바라봄으로서 우리 나라의 노사관계의 나아갈 바를 엿볼수 있는 기회로 삼기 위해서다. 2. 일본 노동운동의 현 상황 일본 언론에서는 일본 노동운동사상 최대의 전국적 단일 노조인 ‘신연합(일본 노동조합 ..
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 상생의 노사관계 ( 4Pages )
(발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여 앞선 발표자 분들의 견해 잘 들었습니다. 발표자 분들마다 조금씩 차이는 있지만 급변하는 환경속에서 기업이 살아남고 경쟁력을 높이기 위해서는 기존 노사관계의 변화가 필요하다고 인식하는 점에는 공통점이 있는 것 같습니다. 제가 볼 때에도 기존 노사관계의 변화는 기업의 경쟁력 확보와 근로자의 삶의 질 향상이라는 측면에..
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 노사관계의 질적 형태 검토 ( 2Pages )
노사관계의 질적 형태 검토 1. 들어가며 노사관계는 정치, 경제, 사회, 문화 등 환경과 경영이념, 노조의 지향성 등 여러 가지 요소에 의하여 형성된다. 노사관계의 형태는 여러 가지 분류방법이 있으나 여기서는 연세대학교 이학종·양혁승 교수의 견해에 따라 다섯가지로 분류한다. 2. 노조부정형 노조부정형(fight the union)은 사용자가 노조를 근본적으로 인정하지 않고, 노조 결성을 의도적으로 막..
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 근로생활의 보람이론 및 노사관계 ( 12Pages )
근로생활의 보람이론 및 노사관계입니다. 근로생활의 보람이론 및 노사관계 목차 一. 근로생활의 보람이론 1. 일과 직장의 의미 1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’ 2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’ 2. 노동과 인간소외 二. 근로생활의 보람과 노사관계 1. 노사관계의 새로운 방향전환 2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건 1) 인간욕구의 충족 2) 근로조건의 인간화 3) 능력발휘의 기회 ..
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레포트, 근로생활
 현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제 ( 27Pages )
현대자동차 노사분규 행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규 Intro 대한민국에서는 비정규직의 문제는 하루이틀의 문제가 아니다. 행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규 Intro 비정규직 노동자들은 불합리한 여건 속에서 일을 하고 있는 상황. 행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규 Intro 현대자동차 노사분규 사건을 중심으로 비정규직 문제의 실태와 현황 비정규직 문제에 대한 의견 앞으로..
리포트 > 사회과학 |
 노사관계론의 연구방법 및 접근방법 [사례, 모델, 통계적 연구방법 및 사회적, 산업심리학적 접근방법] ( 5Pages )
노사관계론의 연구방법 및 접근방법 [사례, 모델, 통계적 연구방법 및 사회적, 산업심리학적 접근방법] 목차 *노사관계론의 연구방법 1.사례연구방법 2.모델연구방법 3.통계적 연구방법 4.사회적 접근방법 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도 ( 4Pages )
협력적 노사관계를 위한 경영참가제도 I. 서 1. 노사관계의 양면성 노사관계는 대체로 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다. 이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 2. 협력적 노사관계의 중요성 오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 ..
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 노사관계관리 ( 19Pages )
노사관계관리 제 1 절. 노사관계관리의 전개 1. 의 의 노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 노사협조 내지는 산업평화를 목적으로 한다. 2. 발전과정 노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명이후 오늘날까지 각국의 추진되어 온 ..
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경영, 경제
 노사협의회의 의결사항에 대하여 논하라 ( 3Pages )
노사협의회의 의결사항에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 하는 협의제도이다. 구 노사협의회법에서는 노사협의회에 있어서 협의사항과 보고사항만을 규정함으로써 형식적인 상호협조를 규정하고 있었다. 그러나 현행 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 협력법)에서는 단순히 협의하는..
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