|
|
|
전체
(검색결과 약 52,196개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기후위기 이슈와 해결방안에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 기후위기 현황
2. 기후위기 주요 이슈
3. 기후위기 원인
4. 기후위기 대응을 위한 국제적 노력
5. 기후위기 해결방안
6. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [한국의 기후와 식생] 우리나라의 기후와 식생분포(기후 및 식생과 관광의 관계)
목차
한국의 기후와 식생
Ⅰ. 기후와 관광
1. 기후 요소와 기후 인자
2. 한국 기후의 특색
3. 계절과 관광
Ⅱ. 식생 분포와 관광
1. 북부 혼합림지대
2. 중부 혼합림지대
3. 남부 상록관엽수림대
한국의 기후와 식생
1) 기후와 관광
(1) 기후 요소와 기후 인자
기후는 직접 인간의 건강과 정신과 관광활동에 영향.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ▣ 식품의 색소 변화 결과 REPORT▣
▶1. 실험날짜 ◀ :
▶2. 실험 목적 ◀ :
식품 중의 여러 가지 색소 중에서 식물에 들어있으며 광합성에 이용되는 Chlorophyll의 색 변화는 화학구조가 어떻게 변하여 이루어지는지 알아보고 육류의 단백질인 myoglobin 의 변화에 의한 색의 변화는 어떻게 나타나는지 알아보자.
[ 서 론 ]
식품의 색은 식생활에 큰 영향을 미친다. 어떤 색인가에 따라서 식욕을 돋우기도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정에 대한 레포트 자료.
[조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정
목차
[조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정
I. 환경평가
II. 행동차이 분석
III. 조직문제의 진단
IV. 비전의 명시, 전달
V. 행동계획의 개발, 실천
VI. 저항의 예측과 극복
VII. 변화결과 평가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직의 변화와 영역
1. 조직변화
조직변화(organizational change)란 앞에서 설명한 바와 같이 내 ․ 외적 변화요인은 조직변화에 영향을 미친다라는 뜻으로 내 ․ 외적인 요인의 영향으로 조직을 구성하고 있는 어떤 부분이 변화하는 것을 말한다.
즉, 경영정책이나 전략, 조직형태와 계층의 변화와 구성원, 작업일정, 그리고 업무처리 방식 등에서 변화가 나타나는데 이를 조직변화라고 할 수 있다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 변화에 대한 견해, 조직변화 과정의 기법
1. 변화에 대한 두 가지 견해
변화 과정에 관한 견해는 크게 점진적인 변화 과정과 도전적인 변화 과정으로 양분된다.
첫째, 점진적인 변화는 주어진 환경여건에 적응하면서 목표와 목적이 명확한 상태에서 변화를 추구하는 과정을 의미한다. 이 변화 과정에서는 예측 가능한 장애의 시련은 있지만 급변하는 결과나 성과를 기대하기 어렵다.
특히, 목표지향.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직개발과정(행동변화의 단계적 과정과 계획적 변화모형)
목차
* 조직개발과정
Ⅰ. 행동변화의 단계적 과정
1. 변화의 필요성 인식
2. 해빙
3. 변화주입
4. 재동결
Ⅱ. 계획적 변화모형
1. 문제의 진단
2. 변화계획의 수립
3. 변화실천
4. 결과 평가
* 조직개발과정
조직개발은 변화의 성격과 문제진단 등 상황적 여건에 따라서 구체적인 활동과 과정이 다르다. 그러나 조직개발의 순서적 단계에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 중산층의 변화와 경제사회적 결과
목차
중산층연구의필요성
연구의성과
중산층 확대의 긍정적 효과
한국 중산층의 변화와 결과
주요국정책과정책방향
중산층 연구의 필요성
경제 사학자 Landes는 “이상적으로 성장하고 발전하는 사회는 상대적으로 큰 규모의 중산층을 가진 사회” 라며 “ 과거 영국의 중산층의 존재가 영국이 가장 먼저 산업화에 성공할 수 있었던 비결” 이라고 지적.
중산층은 사회통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 삼성 그룹의 이건희 회장의 경영전략과 리더십 스타일의 변화에 대한 내용을 상세하게 정리한 자료로, 삼성의 기업경영과 이건희 회장의 리더십 변화가 이루어낸 기업의 성과를 결론으로 제시하였음
1. 이건희 그는 누구인가
2. 이건희의 기업 경영
3. 이건희, 인정받지 못하는 리더
4. 이건희 리더의 위기
5. 이건희, 리더십 스타일의 변화
6. 이건희, 리더의 첫 발걸음
7. 이건희의 카리스마 리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직변화의 저항요인과 극복방법
1. 조직변화의 저항요인
새로운 정책, 목표 혹은 수행방법의 실행에 대한 주된 저해요인은 두말할 필요도 없이 조직구성원의 변화에 대한 저항일 것이다. 로렌스(P. R. Lawrence)는 다음과 같이 세 가지의 변화저항요인을 들고 있다.
첫째, 변화의 원인과 결과에 대한 불확실성이다. 조직구성원은 흔히 변화로 인해 그들의 일과 생활이 어떻게 영향을 받을지에 관해 불안.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일목요연하게 알기 쉽게 정리했습니다. 참고하여 작성하시면 적은 시간 투자로 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
1. 서론
2. 본론
1) 전환학습이론 내용 요약
2) 학습경험이 내 삶에 가져온 변화와 기대
3. 결론
4. 참고자료
1. 서론
인간은 학습이라는 수단을 통해 끊임없이 변화하는 환경에 적응하며 살아가는 존재라고 할 수 있다. 여기서 학습(learning)이란, 훈련이나 교육의 결과로 이루어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1
대우사태의 원인 및 영향
Financial Management
2
목차
가. 대우그룹의 성장배경
나. 대우사태 발생과 원인
다. 재벌 기업들의 경영변화
라. 대우사태의 결과와 시사점
Financial Management
3
가. 대우그룹의 성장배경
1. 확대경영
2. 세계경영
Financial Management
4
나. 대우사태 발생과 원인
1. 취약한 자기자본
① (주)대우의 경우 600%가 넘는 높은 부채비율을 유지
Financial Management
5
나... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천과정] 종결단계에서 긍정적인 결과를 지속시키기 위한 방법(변화의 지속 및 강화전략)에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천과정] 종결단계에서 긍정적인 결과를 지속시키기 위한 방법(변화의 지속 및 강화전략)
긍정적 결과를 지속시키는 것은 종결에서 다루어야 할 중요한 사항이다. 문제해결의 접근법을 강조하는 Perlman(1968 : 129-179)과 위기개입을 강조하는 Rapoport(1972 : 265-311)는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
메가트렌드 아시아
과 목 명 : 정보체계론
당당교수 : 홍성범 교수님
제 출 일 :1996년 6월 5일 수요일
단국대학교 정경대학 행정학과 3학년
학 번 : 910594
성 명 : 김태훈
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 메가트렌드 아시아
1. 민족국가에서 네트워크 중심으로의 변화
2. 전통에서 선택으로의 변화
3. 수출 주도에서 소비자 주도로의 변화
4. 정부 주도에서 시장 주도로의 변화
5. 농촌에서 대도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회변화와 학교교육의 변화
-나는 학교교육이 이렇게 변했으면 좋겠다-
Ⅰ.사회변화와 학교 변화
1.사회변화의 의미
사회는 정지되어 있는 것이 아니라 계속 변화하고 있다. 그렇지만 사회의 변화가 무엇인가에 대해서는 우리는 일치된 의견을 갖고 있지 않다. 여기에서 사회변동과 사회변화의 의미를 구별해 보면, 변화란 정적인 의미로 한 상태에서 다른 상태로 달라져 있는 결과를 의미하고, 변동이란.. |
|
|
|
|
|
|
|
