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| 인체의 성감대 연구
1. 일차성감대
1) 음핵
인체의 조직중에서 오로지 성적 쾌감만을 위해서 존재하는 기관은 음핵이외에는 없다. 음핵은 원래 남성의 음경과 동일 원기에서 형성된 것이지만 음경이 여러가지 기능을 갖는 것과는 달리 음핵은 성적 쾌감을 받아들이는 한가지 역할 밖에는 없다. 음핵을 여성의 성감대의 중심이라호 하는 이유도 여기에 있다.
음핵은 길이가 0.5에서 1.5cm밖에 안되는 작은.. |
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| 이랜드
중국진출 마케팅전략
1. 이랜드 기업 소개 및 선정이유
1) 이랜드 소개
SPAO, 티니위니, 미쏘, 로이드, 클루, 애슐리, 뉴발란스(라이센스), NC백화점, 킴스클럽 ‧‧‧. 이 중에 적어도 몇 가지는 들어본 브랜드일 것이다. 위의 나열된 브랜드들은 모두 이랜드 계열이다. 이랜드는 그 밖에도 많은 의류부문, 외식부문, 주거부문에서 사업을 활발히 하고 있지만 많은 사람들이 이랜드 계열의 사업인.. |
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| ◎ 모성보호에 대하여
노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다.
이런 문제들을 얘기.. |
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| 정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 변화
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. 즉 경기변동이나 기업실적의 변동에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도적 장치나 관행이 미비할 경우 노동시장의 경직성으로 인해 인력수급의 불균형과 고용불안이 불가피하게 초래되고 있.. |
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| 재해보상에 대한 이의와 구제
Ⅰ. 서설
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도란 근로자가 근로 중에 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 현행법은 기존 시민법과는 달리 업무와 재해사이의 인과관계를 기초로 무과실책임제도를 도입하여 사용자가 재해를 당한 근로자에 대한 보상을 현실화하였다.
2. 재해보상 구제제도.. |
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| 발명이란 무엇인가
I. 序
(1) 發明의定義: 자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작으로서 고도한 것.1)1) 이것은 발명의 일반적인 성립요건이고 구체적으로 특허받을 수 있는 발명이냐는 별문제이다.
(2) 定義의意義: 정의 규정을 두어 그 개념을 명확히 함으로써 법의 적용범위를 확정하기 쉽게 하자는 것. but 발명개념의 변화에 따른 탄력적 대응이 어렵다는 것이 단점.2)2) 이와 반대로 정의 규정을 .. |
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| 설문조사의 4가지 방식과 장단점에 대해 기술하시오
1. 페이지 : A4 5페이지
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설문조사의 4가지 방식과 장단점에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 면접조사
1) 면접조사의 장점
2) 면접조사의 단점
2. 전화조사
1) 전화조사의 장점
2) 전화조사의 단점
3. 우편조사
1) 우편조사의 장점
2) 우편조사의 단점
4. 온라인(인터넷)조사
1) 온라인(인터넷)조사의 장점.. |
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| -목 차-
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.
기 업 소 개
2.
연 혁
3.
경 영 활 동
4.
사 업 영 역
5.
제 품 소 개
6.
환 경 분 석
7.
경 쟁 구 조 분 석
8.
S W O T 분 석
9.
S T P 전략
10
.
Marketing MIX 전 략
Ⅲ.결 론
Ⅰ.서 론
산업의 기계화와 더불어 자동차는 우리 일상생활에 없어서는 안 되는 중요하고도 일상적인 도구가 되어 버렸다. 자동차는 모든 기계/전자적 장치들의 결합체로서 이들 장치들이 원활히.. |
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| 인간의 몸을 구성하는 구성 요소 및 조직
1. 고유결합조직
[Connective Tissue Proper]
고유결합조직이란 조직과 조직, 기관과 기간 사이를 채우거나 결합시키고 지지시키는 등 여러 가지 형태로 나타나는 조직이다. 구성성분은 섬유성세포사이물질과 세포성분으로 나뉘는데, 섬유성세포사이물질로는 아교섬유(collagenous fiber), 탄력섬유(elastic fiber), 세망섬유(reticular fiber)의 세종류가 있다... |
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| 물리학 ; 혼돈으로부터의 질서
1. 시간의 재발견
2. 열역학의 등장
3. 새로운 물리학 - 엔트로피
.혼돈으로부터의 질서
.있음에서 됨으로 - 시간의 재발견
4. 현대우주론의 성립
자연은 결코 그 자체로 고정된 불변의 대상이 아닙니다. 자연이란 것도 알고 보면 그를 관찰하는 상황에 따라 혹은 주어진 관점이나 가치관 그리고 우리의 마음에 따라 얼마든지 탄력있게 모습을 바꾸어 갑니.. |
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| 1. 문제 제기
기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 .. |
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| 1. 집행요약서
SK Corporation은 에너지, 화학, 환경 및 유통의 Market Leader로서 새로운 가치를 창출해 나가는 Super Company 이다. 이러한 SK Corporation은 1997년 10월 1일 선경그룹의 Globaization 시대 대비, 무한경쟁시대의 전 세계 거대기업을 상대로 경쟁우위에 서기 위해 『新 CI(기업이미지통합선포식)』으로 사명을 SK주식회사(SK Corpo-
ration)으로 개명하였다.
유공(주)의 신규사명인 SK.. |
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| 행정심판법상 행정심판의 당사자에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
행정심판도 행정쟁송이므로 기본적으로 두 당사자가 대립되는 이해관계에 있다. 행정심판법은 심판절차를 청구인과 피청구인 사이의 대심구조로 편성하고 구술심리의 기회도 보장하며, 행정심판의 준사법적 절차화를 규정한 헌법 제107조 제3항의 취지를 구체화하고 있다.
Ⅱ. 청구인
1. 의의
청구인이란 행정심판의 대상인 처분 또는 부작위에 .. |
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| 유연적 근무형태의 도입과 운영 검토
1. 들어가며
기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계가 극복되면서 시간과 공간의 제약을 받고 있던 이들 사이의 관계가 획기적으로 바뀌고 있는 것이다. 이러한 변화를 가능하게 한 것은 바로 IT관련 기술의 발달이다.
지금까지 기업에서 조직과 개인을 연결하던 .. |
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| 성과주의 임금제도, 연봉제
1. 들어가며
유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 연공급 임금체계 는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고 있지는 않다. 연공급 임금체계란 입사시에는 학력과 성별에 의하여 개인간 임금 수준이 결정되고 입사한 후에는 근속연수에 따라 임금인상이 결정.. |
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