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(검색결과 약 54,624개 중 14페이지)
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| 직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계란?
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
1. 작업단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항
1. 산업공학 고려
2. 인간공학 고려
3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점
4. 행동과학 고려
* 직무설계
과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량적인 인적자원계.. |
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| 직위구조와 직무분석
직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 직위구조의 형성은 직위의 분류라고도 부른다.
직위구조를 형성함에 있어서 어떠한 원리와 기준을 적용하느냐에 따라 직위구조의 형성은 다양하게 이뤄진다.
조직 내 각각의 직위(Position)는 조직의 위계에서의 위치에 .. |
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| [심리치료기법] 정신분석치료, 내담자중심치료, 음악치료, 미술치료에 대한 레포트 자료입니다.
[심리치료기법] 정신분석치료, 내담자중심치료, 음악치료, 미술치료
목차
심리치료기법
I. 정신분석치료
II. 내담자 중심 심리치료
III. 음악치료
IV. 미술치료
1. 초기단계
2. 중기단계
3. 종결단계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 효율적 인적자원관리를 위한 직무분석에 의한 정원산정 방법
1. 정원산정의 의의
조직이 급변하는 경영환경에 신속히 대응하여 경쟁력을 향상하고, 조직기능 활성화와 직무수행 능력개발로서 조직인력을 효율적으로 운용하기위해서는 직무분석을 통한 합리적인 정원산정과 관리가 필요하다.
조직이 경영활동을 가장 경제적이고 효과적으로 수행하기 위해서는 조직운영 단위와 질적, 양적, 상황적 측면에서.. |
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| [인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리에 대한 레포트
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자.. |
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| 성격관련기법(자유연상과 꿈의 분석, MBTI, 인지치료, 합리적 정서행동치료)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [정신분석상담] 정신분석상담의 주요개념, 정신분석적 상담이론의 상담과정 및 상담기법
목차
정신분석상담
I. 주요개념
1. 퍼스낼리티의 구조
1) 원초아
2) 자아
3) 초자아
2. 인간관
3. 자각의 수준
1) 의식
2) 전의식
3) 무의식
4. 불안
5. 방어기제
1) 부정
2) 투사
3) 고착화
4) 퇴행
5) 합리화
6) 승화
7) 대치
8) 억압
9) 반동형성
6. 퍼스낼리티의 발달
1.. |
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| 기존의 고정환율제도에서 자율변동환율제도로 변화하였기 때문에 기업은 이전보다 환위험이 급증하여 환위험 관리기법에 대한 관심이 커지고 있는 상황임. 본 자료는 환위험 및 환노출의 개념과 환위험 관리 프로세스 그리고 중소기업의 환위험 관리실태에 대해 조사하였으며, 내부적 환위험 관리기법과 관련 사례분석과 외부적 환위험 관리기법과 관련 사례를 제시한 자료임
1. 환위험이란?
2. 환위험 관리.. |
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환위험, 환노출, 환위험 관리기법, 매칭, 네팅, 리딩, 레깅, 환변동보험, 선물환, 내부적 환위험 관리기법, 외부적 환위험 관리기법 |
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| 경영분석 직무에서 가장 중요한 역량은 첫째, 수치 분석 기반의 사고력과 재무지표 해석력, 둘째, 예산·실적·계획 간 연결관계에 대한 체계적 이해, 셋째, 분석 내용을 전략적 시사점으로 정리하고 보고할 수 있는 커뮤니케이션 능력입니다.
인턴십 경험에서는 손익 실적 분석 자료를 담당하며, 부서별 예산 대비 실적 현황을 파악하고, 프로젝트별 매출인식 기준이 차이날 경우 원인을 재무팀과 협의하여 .. |
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분석, 프로젝트, 실적, 손익, 재무, 로템, 경험, 데이터, 별, 수행, 구조, 사업, 자료, 지표, 보고서, 대한, 기반, 성, 통해, 팀 |
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| 재무재표 분석과 같은 기업경영분석 기법에 관한 자료 입니다. |
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| 사회성 측정) 사회성 측정의 개념과 구조 분석 및 영향을 미치는 요인, 사회성 개선을 위한 기법
목차
* 사회성 측정
Ⅰ. 사회성 측정의 개념
Ⅱ. 사회성 측정에 영향을 미치는 요인
Ⅲ. 사회성 측정의 구조 분석
Ⅳ. 사회성 개선을 위한 기법들
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 브로드밴딩의 장단점 분석
1. 브로드밴딩의 의미
직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. 그러나 실제적으로 직무를 분류하다 보면 2-30개에 이르는 단위로 세분화 되어 이를 관리하는데 어려움이 따르는 것이 현실이다. 그리고 직무급의 원칙상 직급이 승진함에 따라 급여가 오르는 것이 아니라, 직무가 바뀔 경우에만 급여가 변동하게 된다. 때문에 직무가 바뀌지 않는 한 .. |
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| 직무분석 직무 MAP UNIT 서식입니다.
그동안의 기업운영 경험을 바탕으로 작성한 것입니다.
기업의 업무효율화 또는 경영구조의 합리화를 위한 구조조정 등을 위한
실무자의 직무분석을 효율적으로 수행하고자 할 때 유익할 것으로 생각됩니다.
감사합니다
SUB-FUNCTION # TM02
TM02-1: 회외거래선 발굴 및 마케팅 계획 수립
TM02-2: 각종 해외시장자료 수집/정리
TM02-3: 해외홍보자료 제작
TM02-4: .. |
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| [사회복지실천모델] 정신분석모델의 개입기술(정신역동모델의 개입목표와 개입과정, 정신분석이론의 개입기법)에 대한 레포트 자료.
정신분석이론의 개입기술
[사회복지실천모델] 정신분석모델의 개입기술(정신역동모델의 개입목표와 개입과정, 정신분석이론의 개입기법)
목차
정신분석이론의 개입기술
I. 정신역동모델의 개입목표와 과정
1. 개입목표
2. 개입과정
1) 관계형성 단계
2) 동일시를.. |
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| [정신분석상담이론] 정신분석적 상담이론의 주요개념과 상담목표 및 기법에 대한 레포트 자료.
[정신분석상담이론] 정신분석적 상담이론의 주요개념과 상담목표 및 기법
CONTENT
정신분석적 상담이론
I. 이론가
II. 인간의 본성에 대한 관점
1. 인간의 지형학적 마음
2. 인간의 정신적 구조
3. 인간의 발달단계
1) 1단계 : 구강기
2) 2단계 : 항문기
3) 3단계 : 남근기
4) 4단계 : 잠복기
5) 5.. |
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