삼성직무적성검사

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[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계) ( 5Pages )

[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)에 대한 레포트 자료. [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계) 목차 [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계 I. 직무분석의 과정 II. 직무분석을 위한 자료의 수집 III. 직무분석기법 1. DLM기법 2. 기능적 직무분석 3. 직위분석 설문..

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개념, 정의, 특징, 과제

[심리검사] 심리검사의 요건 및 종류 ( 7Pages )

[심리검사] 심리검사의 요건 및 종류에 대한 레포트 자료입니다. [심리검사] 심리검사의 요건 및 종류 CONTENT 심리검사 I. 심리검사의 요건 1. 표준화 2. 신뢰도 3. 타당도 II. 심리검사의 종류 * 참고문헌 ... 이하 내용은 본문 참고 ...

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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제

[성인기 지적발달] 성인기 지능검사의 종류(유동성 지능검사와 결정성 지능검사, 속도검사와 비속도검사, 언어성 검사와 동작성 검사), 지적능력연구의 자료수집방법에 대한 레포트 자료. [성인기 지적발달] 성인기 지능검사의 종류(유동성 지능검사와 결정성 지능검사, 속도검사와 비속도검사, 언어성 검사와 동작성 검사), 지적능력연구의 자료수집방법 CONTENT 성인기 지능발달 I. 성인기 지능검사의..

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개념, 정의, 특징, 과제

[신경심리검사] 아동용 심리검사 배터리(할스테드-라이탄 신경심리검사배터리, 라이탄-인디아나 검사배터리), 한국판 아동용 신경심리검사(LNNB-C) ( 8Pages )

[신경심리검사] 아동용 심리검사 배터리(할스테드-라이탄 신경심리검사배터리, 라이탄-인디아나 검사배터리), 한국판 아동용 신경심리검사(LNNB-C) 목차 신경심리검사 I. 아동용 신경심리검사 배터리 1. 할스테드-라이탄 신경심리검사 배터리 - 감각과 지각 검사 - 촉각 위치 검사 - 손가락 숫자쓰기 검사 - 실어증 판별검사 - 리듬 검사 - 선로잇기 검사 - 손가락 두드리기 - 앙력 검..

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

지능검사의 종류(분류) - 그림지능검사(PTI), 한국판 그림지능검사(KPTI), Fagan영아지능검사, Slosson지능검사(SIT), 레이븐 지능검사, 인물화검사, 유아지능검사 ( 11Pages )

지능검사의 종류(분류) - 그림지능검사(PTI), 한국판 그림지능검사(KPTI), Fagan영아지능검사, Slosson지능검사(SIT), 레이븐 지능검사, 인물화검사, 유아지능검사 목차 지능검사의 종류 I. 그림지능검사(PTI) II. 한국판 그림지능검사(KPTI) III. Fagan 영아지능검사 IV. Slosson 지능검사(SIT) V. 레이븐 지능검사 VI. 인물화 검사 VII. 유아지능검사 지능검사의 종류 I. 그림 지능 검사: Pic..

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

[성격검사] 성격질문지법(미네소타 다면적 인성검사), 투사법(로르샤하 검사, 주제통각검사, 문장완성검사, 단어연상검사) ( 10Pages )

[성격검사] 성격질문지법(미네소타 다면적 인성검사), 투사법(로르샤하 검사, 주제통각검사, 문장완성검사, 단어연상검사)에 대한 레포트 자료. [성격검사] 성격질문지법(미네소타 다면적 인성검사), 투사법(로르샤하 검사, 주제통각검사, 문장완성검사, 단어연상검사) CONTENT 성격검사 I. 성격질문지법 1. 미네소타 다면적 성격검사 2. 성격질문지법을 이용할 때의 주의사항 II. 투사법 1. Rorsch..

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개념, 정의, 특징, 과제

[영유아기질검사] 유아기질검사(TTQ), 부모용 유아기질검사(PTQ), 교사용 유아기질검사(TTQ), 콜로라도 아동기질검사(CCTI), 정서-행동-사회성 검사 ( 4Pages )

목차 영유아 기질검사 I. 부모용 유아기질검사(PTQ) II. 교사용 유아기질검사(TTQ) III. Colorado 아동기질검사(CCTI) IV. 유아기질검사(TTQ) V. 정서-행동-사회성 검사 영유아 기질검사 I. 부모용 유아기질검사(PTQ)

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

검사공정표 ( 1Pages )

공정검사, 연마, 도금, 검사, 선별 등을 항목으로 기입할 수 있는 검사공정표 양식입니다 검사공정표 공정검사 연마 도금 검사 선별 발송 납품인수일 검수수량 검수중량 출고일 납품 담당자 : :

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공정검사, 연마, 도금, 검사, 선별

심리검사(심리검사의 유형과 측정방법, 심리검사의 요건) ( 7Pages )

심리검사(심리검사의 유형과 측정방법, 심리검사의 요건)에 대한 레포트 자료. 심리검사(심리검사의 유형과 측정방법, 심리검사의 요건) CONTENT 심리검사 I. 심리검사의 유형 II. 측정방법 III. 심리검사의 요건 1. 타당도 2. 신뢰도 3. 표준화 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 ( 8Pages )

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 목차 직무분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법 Ⅳ. 직무설계 1. 본래의 직무설계 2. 직무확대 3. 직무충실 Ⅴ. 인사고과 1. 인사고과의 방법 2. 인사고과 오류 방지방법 직무분석 기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다..

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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안

[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계 ( 9Pages )

[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계 목차 직무분석 I. 직무분석의 의의 II. 직무분석의 절차 1. 직무분석의 목표설정 2. 분석대상 직무의 결정 3. 직원의 이해와 참여유도 4. 직무조사 5. 직무조사 정보의 처리 6. 직무분석 보고서 산출 III. 직무조사의 방법 1. 최초분석법 1) 설문지법 2) 면접법 3) 관찰법 4) 체험법 5)..

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정 ( 6Pages )

[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정에 대한 레포트 자료입니다. [직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정 목차 직무의 조정 I. 직무조정의 필요성 II. 직무의 수직적 조정 III. 직무의 수평적 조정 1. 라인과 스탭의 구분 2. 각종 위원회의 설치 3. 직무의 공식화 * 참고문헌 ...(이하 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처 ( 6Pages )

직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처에 대한 레포트 자료. 직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처 CONTENT 직무분석 I. 직무분석의 정의 및 용도 II. 직무분석의 유형 1. 과제중심적 직무분석 2. 작업자 중심적 직무분석 III. 직무분석을 위한 ..

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개념, 정의, 특징, 과제

[직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계 ( 8Pages )

[직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계 목차 직무평가 I. 직무평가의 의의 II. 직무평가의 방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 III. 직무평가의 한계 직무평가 1. 직무평가의 의의

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

직무급 ( 2Pages )

직무급 제도의 검토 Ⅰ. 들어가며 직무급이란 직무를 중심으로하는 임금결정방식으로서 직무의 중요성과 곤란도등에 따라 직무의 양과질에 대한 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것이다. 이러한 직무급은 일에 대한 임금으로서 동일직무에 대한 동일임금지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서 직무의 상대적가치를 평가히기 위해서는 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다. Ⅱ...

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