|
|
|
|
 |
|
| 형의 선고를 하는 때에는 판결 이유에 범죄될 사실, 증거의 요지와 법령의 적용을 명시하여야 한다.
대법원 2017.11.9.선고 2017도 14769 판결)
일사 부재리 효력이 인정되는 판결
포괄일죄 관계에 있는 범죄 사실일지라도 기존 판결에서 포괄일죄로 기소되었어야 한다.
대법원은 면소 판결을 하여야 하는가?
형사소송법 제323조 제1항에 따르면, 유죄 판결의 판결 이유에는 범죄 사실, 증거의 요지와 법령.. |
|
 |
사실, 판결, 집회, 범죄, 확정, 공소, 시위, 위, 주최, 점, 참가, 죄, 상습범, 동일하다, 증거, 선행, 되어다, 제기, 위반, 대하 |
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
대법원 2003. 4. 11. 선고 2002두806 판결 【영업처분취소】
[공2003.6.1.(179),1203]
---
【판시사항】
[1] 학원 가맹점사업자 모집을 위한 학원가맹점모집광고와 외국어학원 유치부 신입생 모집을 위한 학원유치부모집광고에 대한 소비자의 오인성 여부 판단 기준
[2] 학원가맹점모집광고와 학원유치부모집광고의 각 광고내용이 특정 소비자를 오인시킬 우려가 있는 부당한 표시·광고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
대법원 2003. 4. 11. 선고 2002두806 판결 【영업처분취소】
[공2003.6.1.(179),1203]
---
【판시사항】
[1] 학원 가맹점사업자 모집을 위한 학원가맹점모집광고와 외국어학원 유치부 신입생 모집을 위한 학원유치부모집광고에 대한 소비자의 오인성 여부 판단 기준
[2] 학원가맹점모집광고와 학원유치부모집광고의 각 광고내용이 특정 소비자를 오인시킬 우려가 있는 부당한 표시·광고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 보증계약 성립 요건에 대하여
1. 보증계약
보증계약은 채권자와 보증인 사이에서 맺어지는 계약이며, 주채무자는 보증계약과는 직접 관계가 없다. 그러나 주채무자가, 보증인의 대리인 또는 사자의 자격으로, 채권자와 보증계약을 맺을 수 있음은 물론이다. 그리고 판례는, ‘피보증채무가 확정가능한 이상 기본계약 체결 이전이더라도 보증계약을 체결할 수 있다고 하면서, 채권자와 주채무자 사이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고의 요건으로서의 긴박한 경영상의 필요성 요건에 대하여
1. 판례의 긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향
경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자측과의 성실한 협의)을 정립한 이래, 법원은 긴박한 경영상의 필요 란 “해고를 하지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 판례는 피고인의 자백이 그 피고인에게 불이익 한 유일의 증거인 때에는 이를 유죄의 증거로 하지 못하는 것이므로, 보강 증거가 없이 피고인의 자백만을 근거로 공소사실을 유죄로 판단한 경우에는 그 자체로 판결 결과에 영향을 미친 위법이 있는 것으로 보아야 한다.
형사소송법 제310조의 피고인의 자백에는 공범인 공동피고인의 진술이 포함되지 아니하므로 공범인 공동 피고인의 진술은 다른 공동 피.. |
|
|
피고인, 증거, 자백, 사실, 보강, 범죄, 위, 인정, 대한, 자금, 기재, 받다, 판결, 관, 진술, 지출, 뇌물, 유죄, 내용, 역 |
|
|
|
|
 |
|
| 사내하도급
인적자원관리
CONTENTS
우리나라 사내하도급
사내하도급의 정의
파견, 도급, 사내하도급의 구분
: 판례, 행정지침
파견 vs 도급
1
* 2008년 노동부 조사
사내 하도급 현황
우리나라 사내하도급 활용 현황
1. 파견 vs 도급
원청업체 근로자 대비 사내하도급 근로자
조선
철강
* 2008년 노동부 조사
사내 하도급 현황
1. 파견 vs 도급
파견 도급 사내하도급의 구분
1. 파견 vs 도급
파견 도급 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고의 의의 전반에 대한 연구 (근로기준법)
1. 정리해고의 의의
흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있다. 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것”이라고 설명한다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 290면
그런데 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법)
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
Product Liability,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages ) |
|
| Product Liability
PL이란
미국사례
한국사례
일본사례
결론 과제
[PL]
PL이란
미국사례
한국사례
일본사례
결론 과제
“PL의 중요성”
PL이란
미국사례
한국사례
일본사례
결론 과제
사례1 베트남전쟁 고엽제 소송사건
에이전트 오렌지 작전에 종사하였던 귀환병을 중심으로 탈모, 신경장애, 암 등의 건강피해를 호소 하는 자 속출
귀국 후 출생된 그들의 자녀들 중에도 각종 선천성 이상 발생
고엽제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)
I. 의의
산업재해보상보험의 대상이 되는 보험사고는 근로자의 '업무상 재해"이다. 그리고 이 업무상 재해는 "업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다."고 되어 있다(산업재해보상보험법 제5조 제1호). 따라서 산업재해보상보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 결국 '업무상의 패해가 그 요건이 된다.
I.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영화 검열의 법적 근거에 대하여
1. 들어가며
검열이란 18세기적 사전 제한 이론에 입각한 제도로서 “행정권이 주체가 되어 사상․의견 등이 발표되기 전에 예방적인 조치로서 그 내용을 심사, 선별하여 발표를 사전에 억제하는, 허가받지 아니한 것의 발표를 금지하는 제도를 뜻한다. 이러한 검열은 사회 다양한 부분에서 법적으로 문제될 수 있으나, 이하에서는 영화의 법적 검열 문제를 중심으로 살펴보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사형제도의 대한 다각적 분석
목차
Ⅰ. 사형제도에 대한 개괄적 이해 및 현황분석
Ⅱ. 경제학적 분석
Ⅲ. 통계학적 분석
Ⅳ. 윤리학적 분석
Ⅴ. 주요 종교별 분석
Ⅵ.결론
Ⅶ.참고문헌
사형제도의 의의
형법, 군형법 등에 의거한 법정형벌
생명권 박탈하는 형벌
인과응보의 원초적 감정에서 유래한 형벌
범죄인을 사회공동체로부터 영구 격리시키는 제도
인류역사 상 가장 오래된 형벌
함무라비 법전
고조선시대 8.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 정리해고의 의의 전반에 대한 연구
1. 정리해고의 의의
흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있다. 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것”이라고 설명한다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 290면
그런데 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 序
1. 헌법재판의 의의
(1) 협의의 의미
(2) 광의의 의미
Ⅱ. 헌법재판의 기능
1. 헌법의 유지수호기능
2. 기본권보장 기능
3. 권력통제 기능
4. 정치적 평화유지 기능
Ⅲ. 헌법재판의 본질
1. 사법작용설
2. 정지착용설
3. 입법작용설
4. 제4의 국가작용설
Ⅳ. 헌법재판의 한계
1. 규범적 한계
2. 본질적 한계
3. 기능적 한계
Ⅴ. 우리나라 역대 헌법재판 제도
1. 제1공화국
2. .. |
|
|
|
|
|
|
|
