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| 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 교재의 내용을 토대로 동료와 공유하고 싶은 메시지
3. 느낀점 및 시사점
1. 본 도서를 선택한 이유
올 한해 우리나라와 일본 간의 관계는 좋지 않았다. 과거 일제에 의해 강제징용된 우리나라 노동자들에 대한 일본의 배상책임이 대법원 판결에 의해 확정되자, 일본은 크게 반발하며 경제적 보복조치에 돌입하였고 이에 한일관계가 악화되었다. [중 략] 이 책이 일본을 다.. |
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| 집회 및 시위
정의
“집회 및 시위에 관한 법률” 제2조 제1호에서 ‘시위’를 「여러 사람이 공동의 목적을 가지고 도로, 광장, 공원 등 일반인이 자유로이 통행할 수 있는 장소를 행진하거나 위력 또는 기세를 보여, 불특정한 여러 사람의 의견에 영향을 주거나 제압을 가하는 행위」로 정의하고 있습니다만, 집회에 관하여는 정의 규정을 두지 않고 있습니다.
최근 대법원(‘08. 6. 26 2008도3014 판결)은 .. |
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| 쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법)
1. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거.. |
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| 노조법상 쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구
1. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지.. |
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| 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
1. 단체협약 적용의 원칙
단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을 두고 있는데 일반적 구속력과 지역적 구속력이 그것이다.
2. 일반적 구속력(동법 §35)
⑴ 취지
사.. |
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| 근로기준법상 연차유급휴가 주요 실무쟁점 해설 (Annual Paid Leave)
1. 근로관계 종료와 연차유급휴가
연차유급휴가를 사용하기 전 근로관계가 종료된 경우 받을 수 있는 연차휴가수당의 범위(2005.5.27 선고, 대법원 제3부 2003다48549, 2003다48556 )
유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자가 일단 연차유.. |
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성폭력범죄,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages ) |
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| 강간통념과 국민정서,
2차 피해를 통해 본
성폭력범죄
1
목차
여론에 따른 성범죄 양형 기준의 강화 경향
강간통념이 적용된 판례와 이 사건의 차별성
성폭력사건 2차 피해 현상과 개선방안
2
서론
3
고대 의대생 성추행 사건 개요
2011년 5월 21일, 가평으로 MT를 떠난 고려대 의과대학생 사이에서 집단성추행 사건
가해자는 본과 4학년인 남학생 3명으로 이들은 동기 여학생이 술에 취하여 잠이든 사.. |
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| 이혼문제와 사회적 대책방안 연구
Ⅰ. 서론
지금도 우리 나라에서는 전통적인 유교적 문화 규범에 따라 결혼 아직까지 개인간의 사랑에 의한 결속 이라기 보다는 가족간 사회적 연결 망으로 인식되고 이혼은 가급적이면 피하려는 경향이 강하다. 이러한 문화적 특성 때문에 보편적으로 가족 해체는 비정상적이고 잘못된 현상으로 낙인찍혀 있는 실정이다. 그러면 이러한 전반적인 환경 아래서도 이혼 인구.. |
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| 민법상 보증금에 대한 법적 검토
1. 보증금의 의미
보증금이란, 부동산임대차에 있어서 임차인의 채무를 담보하기 위하여, 임차인 또는 제3자가 임대인에게 교부하는 금전 기타의 유가물을 의미한다. 보증금은 정지조건부 반환채무를 수반하는 금전 소유권의 이전으로 이해되고 있다. 보증금계약은 임대차에 종된 계약으로서, 금전의 수수를 수반하는 요물계약으로서 행하여지는 것이 보통이다.
[ 참고판.. |
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| 노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법)
1. 노조 전임자의 개요
임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접․비밀․무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16조 제4항). 임원의 임기는 3년 이하의 범위 내에서 규약에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각.. |
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| 노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토
1. 노조 전임자의 개요
임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접․비밀․무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16조 제4항). 임원의 임기는 3년 이하의 범위 내에서 규약에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각 조.. |
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| 공인중개사의 업무 및 부동산 거래신고에 관한 법령을 자세히 설명해놓았으며,
각 장에 대하여 주요내용 요약 및 대법원 판례, 중앙행정기관에 문의한
질의내용과 이에 대한 응답내용을 요약 정리함.
제1장 중개업 유래 및 성격
제2장 부동산중개업 현실
제3장 총 칙
제4장 중개사무소 개설등록
제5장 중개계약
제6장 중개대상물 확인,설명 및 거래계약서
제7장 손해배상 책임
제8장 계약금 등 반환채무.. |
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| 합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법)
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 복리후생비 통상임금 포함여부 문제에 대한 법적 검토
1. 복리후생비의 통상임금 포함 여부
대법원 1990.12.26 선고, 90다카12493 판결에서 처음으로 법원은, ‘피고 병원은 복리후생 관리내규상 소속 근로자들에게 식대를 월정액으로 지급하도록 되어 있고 또 이러한 내규의 규정은 개별적 근로계약의 한 내용을 이루고 있다고 볼 수 있어 비록 명칭이 복리후생적 성격을 갖는 급식비라고는 하여도 전 종.. |
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