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(검색결과 약 19,254개 중 14페이지)
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| 기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오
기업가와 기업가정신
I. 기업가란 누구인가?
오늘날 세계는 개방화와 자유화로 무한경쟁의 글로벌 시장경제체제로 진입됨으로써 창의적인 기업가들에 의한 벤처창업의 경제적 중요성이 부각되고 있다. 이에 따라 현대의 시장경제는 많은 산업에 있어 창의력과 추진력을 겸비한 창
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [노인의 정의] 노인의 지각적 정의, 학술적 정의, 연령에 의한 정의
- CONTENTS -
노인의 정의
I. 지각적 정의
II. 학술적 정의
1. 부정적 의미
2. 긍정적 측면 부각
III. 연령에 의한 정의
노인의 정의
I. 지각적 정의
인간은 지적이고, 정의적인 존재다. 구체적이고, 객관적인 사실에 영향을 받으면서 동시에 주관적 지각에도 영향을 받는다. ...(이하 생략) |
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오감마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 7Pages ) |
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| 오감 마케팅 사례
1. 시각 ①뽀로로와 H.O.T.음료수
②슈렉틴트[Peafowl 립스틱]
2. 청각:꼬꼬~[꼬꼬면]
닭 육수의 맛을 이용하여 만든 라면이기 때문에 이름이 꼬꼬면인 것 같다.
광고에서도 보면 이경규가 라면을 다 먹고 나서 [꼬꼬~]라고 외치는데 그런 부분이 제품명을 더욱 부각시켜준다.
3. 촉각:뽁뽁 눌러라[00700]
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| 세계 수학 교육계의 흐름
1. 들어가며
수학이 학문으로서 체계를 갖추게 된 것은 기원전 300년경 유클리드가 13권의 원론을 저술하면서 시작되었으며, 그 후 이 원론은 19세기말까지 유럽전역에 수학교과의 성전으로 여겨졌다. 그러다가 20세기에 들어오면서 대중화된 수학 교육을 개선하기 위한 많은 노력과 시행 착오를 거치면서 수학교육의 참모습이 점차 부각되어 왔다.
2. Perry-Moore의 운동 - 20.. |
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| 외모차별주의가 만든 또 다른 계층 “루키즘(lookism)”
목 차
루키즘(lookism)이란
외모 전성시대
외모차별주의로 인한 부작용
해결방안
루키즘(lookism)이란
외모가 개인 간 우열뿐만 아니라 인생의 성패를 가르는 잣대로 부각되고 있다는 의미로 외모에 지나치게 집착하는 사회풍조를 말한다.
외모 전성시대
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| 국제경영의 의의(정의, 중요성)에 대해 설명하시오
국제경영의 의의
1. 국제경영의 중요성
오늘날 국제경영활동은 기업뿐만 아니라, 국가 및 개인차원에서도 대단히 중요한 과제로 부각되고 있다. 특히 세계경제가 상호 밀접하게 연계되고 의존적이 되면서 국가차원에서의 경제적 고립주의가 불가능하게 되었다. 그러므로 어느 국가든 세계시
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 기술직 경력 확인서 작성 서식입니다.
위와 같이 기술자에 대한 경력을 확인합니다.
< 세부 내역 >
1.근무처 경력(건설업종/면허번호 또는 등록번호)
2.기술경력(참여기간/참여사업명/발주자/직무분야/공법) 등 포함
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| 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
목차
* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1) 경력경로의 설정
2) 경력계획 수립
3) 단계별 경력개발제도의 운영
가. 초기 .. |
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| 경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계
목차
* 경력개발
Ⅰ. 경력개발의 개요
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 목표
1) 맞춤형 인재개발 및 확보
2) 개인의 성장욕구 충족
3) 조직의 일체감 향상
Ⅱ. 경력개발단계
1. 제1단계: 탐색
2. 제2단계: 확립
3. 제3단계: 중간경력
4. 제4단계: 말기경력
5. 제5단계: 쇠퇴
* 경력개발
1) 경력개발의 정의
경력(career)이라는 .. |
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| [경력개발모형] 경력개발의 제 모형
목차
* 경력개발의 제 모형
Ⅰ. 개인차원의 경력개발
1. 경력 닻 모형
1) 닻 I : 관리적 능력
2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력
3) 닻 III : 안전
4) 닻 IV : 창의성
5) 닻 V : 자립과 독립
2. 경력지향모형
(1) I집단
(2) II집단
(3) III집단
(4) IV집단
3. 경력단계모형
1) 1단계 : 탐색단계
2) 2단계 : 확립 및 전진단계
3) 3단계 : 유지단계
4) 4단계 : 쇠퇴단.. |
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| 경력관리의 개념과 과정
1. 경력관리의 개념
⑴ 경력
경력은 일반적으로 ‘한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험’을 일컫는다.
현대 경영에서는 조직이 수평조직화 되면서 수직적 이동기회가 제한되고 있고, 구조조정이 일상화되면서 개인이 한 조직에 계속 머물러 있기 어려운 것이 현실이다.
이런 상황에서 최근 다중경력의 개념하에 경력유형이 다음과 같이 전통적 직선적 경력 / 전문가 .. |
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| 건설회사 임원경력 요약(7년) 작성 서식입니다.
임원경력요약(7년)
성명
경력회사
비고
회사명
면허(등록)종목 및 번호
직위
등기부에 붙인번호
등기부상 경력기간
선임일자
해임일자
기간
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| 개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안
Ⅰ. 들어가며
경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있다.이는 개인에게는 현재/미래 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전략에 맞게 인재.. |
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| 경력개발의 모형
1. 들어가며
현대 인사관리에서 경력개발의 모형은 경력개발에 있어서의 두 주체인 조직과 개인 중에서 어느쪽을 중심으로 경로개발이 이루어지는가에 따라 개인차원과 집단차원의 경력개발 모형으로 나눌 수 있다.
2. 개인차원의 경력개발 모형
개인차원의 경력개발이란 개인이 사내외의 전문가의 조력을 받아서 성장과 경력개발계획을 세우는 것을 말하는 것으로서 샤인의 경력닻 모.. |
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| 경력개발의 의의, 목적, 원칙
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하고, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원관리의 기법이라.. |
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