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(검색결과 약 2,847개 중 14페이지)
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| 인사고과 중 절대고과 상대고과 비교
I. 들어가며
1. 인사고과 의의
인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정하고 분석하는 일련의 과정이라고 할 수 있다.
2 인사고과의 역할
조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미치.. |
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물구나무를 서면 지구도 들 수 있다.
필립 허스트 지음 디앤씨미디어
아직 경영에 대해 배워나가는 단계이기에 어려운 말들로 하면 실제로 그 이론들이 어떻게 경영에서 쓰이고 있나 알 수 없기에 소설식으로 된 이 책을 선택했다. 경영자와 관리자들이 꼭 알아야 할 경영 원칙들을 조지아 공장의 경영난을 극복해 나가는 과정에서 잘 보여주고 자연스레 설명해 주고 있다.
조지아주에 있는 어느 드럼통 .. |
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| 요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있다. 서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있다. 이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 과거 리.. |
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| 본 자료는 수직적 쌍대 이론의 관점과 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구에 관한 자료를 비롯하여 세부적으로 역할협상과정과 교환관계의 질과 리더십 만들기에 대한 주요 내용을 정리한 자료임
01. 수직적 쌍대 이론의 관점
02. 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구
03. 리더-구성원 교환관계의 활용과 미래 연구
- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론
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「유시민의 경제학 카페」,유시민, 2002, 돌베게
사회적 동물로서의 인간에게 있어 경제라는 것은 뗄 레야 뗄 수 없는 필수 불가결한 요소라 할 수 있다. 인간이라면 누구나 개개인마다의 욕구라는 본능적 성향을 갖고 있고 그러한 욕구를 충족시키기 위한 방법으로 교환이라는 수단을 사용함으로써 하나의 경제체계를 이루게 되는 것이다. 저자는 이 책을 집필함으로써 우리 생활에서 자주 접하게 되는.. |
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질병 ( 6Pages ) |
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Subject :
Major :
Prof :
Student No. :
Name :
Date :
역사의 잡초 - 질병
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 미시기생과 거시기생
2. 과거의 질병 전쟁의 주역 - 스페인의 멕시코 정복사
3. 하느님의 흰 손
4. 페스트의 침입
5. 르네상스의 수꽃
6. 산업혁명의 선물
7. 오늘날의 질병
Ⅲ. 결 론
# 참고문헌
Ⅰ. 서 론
인류의 역사는 질병의 역사, 그리고 질병에 대한 극복과 좌절의 역사이다. .. |
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리더십의 이론
목 록
1. 서론
2. 본론
(가) 리더십의 의의
(나).리더십의 사전적 의미
(다). 리더십의 유형
(라). 리더십의 이론
(마). 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법.
3. 결론
1. 서론
리더십’은 요즘 현대를 살아가는 사람들에게 있어 화두로 던져질 만큼 자신의 가치를 높이기 위해서 또 개인의 성공을 위해서라도 리더십이 중요시되고 있다. 리더십은 현대인들이 관심을 갖는 말이며, .. |
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| 다면평가제 설명
Ⅰ. 서설
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다.
이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 미국의 포.. |
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| Report
( 재벌에 대하여 총체적인 나의소감 및 느낀점, 나의생각, 감상문 분석 )
현대사회는 민주주의정부이다.민주주의의 의미란 “모든 권력은 국민으로부터 나온다.”고 할 수있다.
사람은 누구나 평등하다라는 것을 기본으로,소수를 위한 다수의 희생이 아닌 국민 개개인의 권리와 평등을 법적으로 보장해주는 국가의 합법적인 기본원리라는 것에 의의가 있다.
나라의 주인은 국민이고 민주정치의 기본.. |
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| 인사고과와 같이 교육학점을 이수해야만 승격이 될수 있도록 교육에 대한 중요성을 규정화 한것입니다.
교육 학점 이수제도 규정
제 1조 (목적)
교육학점이수제도는 당사 임직원의 교육기회 제공과 자기개발 풍토조성 및 관리자의 직원 육성책임을
제고하여 직원 개개인의 능력향상을 통한 회사 경영목표 달성을 기하고자 한다.
제 2조 (적용범위)
경영지원부에서 주관하는 교육에 적용한다.
제 3조 (.. |
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대한항공,기업분석,항공사경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
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| PRESENTER VIP -
INDEX
4P 분석
마케팅전략 분석
향후 개선책
01
기 업 소 개
로고 워드마크
비전 미션
CONTENTS
기업이념
첫째, 고객의 신뢰와 사랑을 경영활동에 최우선에 두고 고객에게 최고의 서비스를 제공
둘째,모범적인 기업경영을 통해 사회에 꿈과 희망, 풍요로운 생활가치를 창조하며,
셋째, 임직원 개개인의 창의성을 존중하고 성장을 지원하는 일에 최선의 노력
CONTENTS
주요사업의 소개
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단문들 사이사이 느껴지는 이순신의 오열
‘이순신 장군’ 하면 우리는 무얼 생각할까 아침마다 책가방을 메고 학교에 들어설 때면 차가운 갑옷을 입고 칼을 차고 무섭게 우릴 내려다보고 있던 장군님. 적어도 나의 머릿속에 이순신 장군은 용맹하고 두려움 없이 조국과 조선의 백성들을 위하여 목숨을 바쳐 왜적으로부터 나라를 지킨 분이라도 세뇌되어 있었다. 멋진 거북선을 만들어 적을 무찌르는 그는.. |
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| 보라매병원의 최고의 의료서비스를 제공하기 위해 저는 환자 맞춤 형 간호서비스를 실천하며, 병원 내 환자 중심의 치료환경을 더욱 개선해 나가겠습니다.
보라매병원에서도, 팀 내에서 각자의 역할을 존중하고 원활한 소통을 통해 환자에게 가장 적합한 치료방법을 제공할 수 있도록 기여할 것입니다.
간호사로서 환자에게 최선의 치료를 제공하고, 환자 개개인의 요구와 상태에 맞는 맞춤형 간호를 제공하.. |
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환자, 의료, 제공, 경험, 간호, 기술, 상태, 치료, 병원, 역할, 통해, 실습, 보라매병원, 지원, 최상, 필요하다, 상황, 이다, 위해, 협업 |
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| 이러한 경험은 인사 직무에서 갈등 해결 및 협력의 중요한 기초가 될 것입니다.
마지막으로, 대인관계 능력은 인사 직무에서 특히 중요한 역량입니다.
이러한 역량을 바탕으로 방송사의 인사 직무에서 중요한 역할을 잘 수행할 수 있을 것으로 자신합니다.
인사 직무를 통해 채널A의 가치와 비전을 실현하는 데 중요한 역할을 하고 싶습니다.
방송사의 인사담당자로서도, 직원들의 다양성과 개개인의 차이를.. |
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직원, 이다, 방송사, 중요하다, 의견, 통해, 직무, 데, 싶다, 인사, 다양하다, 위해, 해결, 능력, 조직, 존중, 문제, 역할, 채널, a |
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| 집단의사결정의 장단점
집단의사결정의 장점은 무엇인가? 개인 및 집단의사결정은 각각의 장점을 가지고 있다. 개인이나 집단의차결정이 모든 상황에 적합한 이상적인 형태는 아니다. 따라서 집단의사결정이 개인의사결정에 비해 어떠한 장점을 가지고 있는지를 살펴보기로 하겠다. 집단의사결정은 보다 많은 정보를 제공한다.
백지장도 만들면 낫다는 속담에서 알 수 있듯이 집단은 혼자서 모든 결정을 하.. |
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