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| 본 자료는 수직적 쌍대 이론의 관점과 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구에 관한 자료를 비롯하여 세부적으로 역할협상과정과 교환관계의 질과 리더십 만들기에 대한 주요 내용을 정리한 자료임
01. 수직적 쌍대 이론의 관점
02. 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구
03. 리더-구성원 교환관계의 활용과 미래 연구
- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론
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| 경영통계
- 유가변동이 특정산업에 미치는 영향 -
[목차]
● 주제 선정 이유와 자료의 출처, 자료 대한 설명
● 데이터 분석과 의미 해석
1. 모평균의 구간추정을 이용한 각 업종의 당기순이익 변화 추정
2. 쌍대 t검정을 이용한 1.의 결과 재검정
3. 일원배치 분산분석을 이용한 유가변동에 따른 세 업종 전반의 당기순이익 변화
4. 일원배치 분산분석을 이용한 유가변동이 업종별로 영향을 미치는 정.. |
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| 수명과 노화(평균예상수명, 노화이론)
그리스 신화에서 새벽의 여신인 에오스는 제우스신에게 그녀가 사랑하는 인간 티소누스를 영원히 살 수 있게 해달라고 간청했다. 제우스신은 티소누스에게 영원한 생명을 주었고, 두 연인은 행복하게 살았다. 그러나 그 행복은 오래 가지 못했다. 티소누스는 늦기 시작했고, 거동을 할 수 없을 정도로 병약하게 되었다. 하지만 그는 죽음이라는 축복을 거부당했다. 에.. |
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| 인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오.
목차
인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오
I. 서열법
II. 쌍대비교법
III. 강제할당법
IV. 평정척도법
V. 대조법
VI. 중요사건 서술법
VII. 자기신고법
VI.. |
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| 〔별지 제9호서식〕〈개정 91·9·19, 99·7·15〉 (앞면)
총포소지허가신청서
처리기간
경찰서장 허가 7일,
지방경찰청장허가 10일
신청인
성명
주민등록번호
직업
(전화 :)
주소
총포내용
총종형식(※ 해당사항에 으로 표시)
산탄
외대
산탄상하쌍대
산탄수평쌍대
삼연쌍대
라이플
공기총스프링
공기총
(펌프)
공기총
(가스)
권총회전
권총착탈
공간
원절
중절
레바
수.. |
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| 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
목차
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과의 목적
III. 인사고과의 방법
1. 인사고과자에 의한 분류
2. 인사고과기법에 의한 분류
1/ 평정척도법
2/ 인물비교법
가) 서열법 또는 순위비교법
나) 일조비교법 또.. |
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| [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련
목차
종업원관리
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 업적평가
1. 서열법
2. 쌍대비교법
3. 인물비교법(=대인비교법)
4. 강제할당법
5. 중요사건기술법
6. 행동기준고과법(BARS)
7. 목표관리법(MBO)
Ⅲ. 종업원훈련
1. 직장 내 훈련(OJT)
2. 직장 외 훈련(off-JT)
1) 강의방법
2) 시뮬레이션
3) 자율학습과 프로그램학습
4) 실습장 훈련
5) 도제제도와 코칭
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| 직무평가 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직무평가의 의의
: 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다.
아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙.. |
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| 척도
Ⅰ. 척도의 의의
1. 척도의 개념
척도는 측정하고자 하는 대상에 숫자를 부여하기 위하여 사용하는 도구를 말한다. 척도는 숫자로 이루어져 있으므로 척도는 숫자가 가지고 있는 기본특성을 그대로 가지고 있다. 따라서 척도의 특성은 숫자의 기본특성을 얼마만큼 가지고 있는가에 따라서 결정된다.
2. 척도의 평가
척도의 평가는 궁극적으로 척도의 특성이 사물 혹은 사건의 특성을 측정하기에 얼.. |
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| 직무평가에 대한 검토
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가란 직무분석에서 얻어진 정보를 토대해서 조직 내 직무들의 상대적 가치를 밝히는 작업을 말한다. 직무의 가치는 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본 정신을 바탕으로 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가한다.
Ⅱ. 직무평가 목적·평가요소·절차
1. 목적
(1) 공정한 임금체계의 확립
직무평가에서는 기업의 목표달성에 대한 공헌도가 높은 직.. |
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| 실험 목적 : 평균 속도는 운동하는 물체를 기술하는 데 유용하다. 만약에 500km를 여행하는데, 시간당 평균 50km로 달린다면 얼마나 긴 여행이 되는지 쉽게 짐작할 수 있다. 반면에, 교통경찰은 시속 50km인 평균 속력에는 관심이 없고, 속도 측정기를 이용하여 측정 순간에 자동차가 얼마나 빨리 달리는지를 조사하여 티켓 발부 여부를 결정한다. 그래서 경찰은 차의 평균 속도보다는 순간 속도와의 관계를.. |
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| 인상형성의 특징과 모형
I. 인상 형성의 모형
인상 형성의 모형에는 평균 모형, 가산 모형, 가중 평균 모형의 3가지 이론이 있다. 먼저 평균 모형(Averaging model)은 학습적 접근에 의해서 간단한 형태로 수집된 정보를 토대로 인상을 형성한다는 것이다. 즉 이 모형은 타인의 특성에 대한 개별적인 척도 값을 합산하고 평균 원리를 적용하여 최종 인상이 형성된다고 보는 이론이다. 여기서 평균 원리란 .. |
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| [LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석
목차
Ⅰ. LMX의 개념
1. 리더-구성원 교환 과정
2. LMX 이론의 차원적 관점
Ⅱ. LMX 이론 연구
1. LMX 이론의 발전단계
1) 평균적 리더십 유형
2) 수직 쌍 연결 이론
3) LMX 이론
2. LMX 이론의 근거
1) 역할 형성 이론
2) 사회적 교환 이론
3. LMX의 역할 협상 과정
1) 1단계- 역할 취득 단계
2) 2단계- 역할 형성 단계
3) 3단계- 역할 일상화 단계
4. LM.. |
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| 이 자료는 소비지출의 결정요인과 케인즈 소비이론에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트이다.
I. 서론
II. 본론
1. 소비이론
2. 소비지출의 결정요인
(1) 처분가능소득
(2) 소비를 결정하는 다른 요인들
1) 재산
2) 물가수준
3) 이자율
4) 미래소득
3. 케인즈 소비이론
(1) 케인즈의 소비이론의 이론적 내용
(2) 케인즈의 소비이론에서 경기변동의 일반적 특징
(3) 케인즈의 소비함수이.. |
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| 1.실험 목적
Sinsignal과 Noisesignal을 합한 신호에서 이동평균법을 이용하여 노이즈를 제거해보고 신호에 대하여 알아본다. 그리고 오실로스코프에 대해 조사해보고 신호처리에 대한 이론을 조사해 본다.
2. 이론 (오실로스코프와 신호처리이론)
1) 오실로스코프(Oscilloscope)
대단히 빠르게 진행되는 현상이나 과도 현상의 관측 및 파형의 분석 등을 행하는 장치로서, 전기 및 전자 계측 분야에 .. |
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