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 매슬로우의 욕구단계이론(욕구위계론) ( 4Pages )
매슬로우의 욕구 단계 이론(욕구 위계론) 매슬로우는 욕구 단계를 5단계로 나누고 상위 욕구로 이동하기 위해서는 반드시 하위 욕구가 충족되어야 한다고 보았다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 매슬로우는 욕구 단계를 5단계로 나누고 상위 욕구로 이동하기 위해서는 반드시 하위 욕구가 충족되어야 한다고 보았다. 상위 욕구인 안전의 욕구, 소속 및 사랑의 욕구, 존중 의 욕구, 자아실현의 ..
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욕구, 단계, 사회, 복지, 자아, 실현, 인간, 충족, 생리, 소속, 사랑, , 되어다, 사람, 안전, 가장, 매슬로우, 추구, 존중, 2017
 [리더십독후감] 데일 카네기의 카네기 인간관계론 을 읽고 ( 2Pages )
‘카네기 인간관계론’ 교육 행정학 독후감 ◈ 제 목 : 카네기 인간관계론 ◈ 저 자 : 데일 카네기 ◈ 출판년도 : 1995년 ◈ 출판사 : 성공전략연구소 전 세계에서 가장 많이 팔린 책은 성경이다. 그 다음 두 번째로 많이 팔린 책이 카네기의 『인간관계론』이다. 왜 이 책이 이렇게 시간을 초월하여 독자들로부터 많은 사랑을 받고 있는 것일까 이유는 간단하다. 그것은 바로 사람들의 가장 중요한 관심사의 ..
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 학을 읽고 ( 2Pages )
황순원의 소설 학 감상 황순원의 대표 단편 소설 학은 6·25 전쟁 시기의 삼팔 접경의 북쪽 마을을 배경으로 사상과 이념을 초월한 인간애(人間愛)의 실현이라는 주제를 살린 작품이다. 소설 전반에 휴머니즘이 암시와 상징을 통해 나타나고 있으며 특히 성삼이와 덕재의 학사냥의 추억 은 상실된(훼손된) 우정(인간애)을 회복시켜 주는 매개체로 자리잡고 있다. 소설의 두 주인공 성삼이와 덕재를 살펴보..
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 성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고나서 ( 2Pages )
성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고나서 성공하는 기업들의 8가지 습관은 특정 기간에만 성공을 거두는 기업이 아닌, 시대를 초월해서 통용되는 우수 기업 18개사를 철저히 분석하여 그 기업을 성공으로 이끈 본질을 규명한 책이다. 1980년대 이후 기업의 성공 요인에 대한 책이 무수히 쏟아져 나왔지만, 탄탄한 분석과 상식을 뒤엎는 내용이라는 측면에서 이 책만큼 뛰어난 책은 드물다. 이 책은 단순한..
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 영성의 개념 ( 4Pages )
영성의 개념 고도의 경제성장과 과학, 의학의 발전으로 현대사회는 물질적 풍요와 생명을 누리고 있음에도 불구하고, 최근 지구 곳곳에서 발생하는 예기치 못한 자연재해와 각종 신종 질병 및 다양한 사건들로 인해 사람들은 불안하고 불행하게 살아가고 있다. 이러한 상황에서 사람들은 불행을 통해 삶의 의미를 찾고자 하는 등 초월성으로 관심이 확대되었다. 더불어 영성과 같은 주제를 정신건강을 향상..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 글로벌 경영과 국제인적자원관리 ( 32Pages )
본 자료는 기업의 국제화와 국제경영의 개념과 본질에 대해 설명하였으며, 국제인적자원관리 사례로 모토롤라의 인적자원관리의 특성 및 주요내용을 소개하였음. 또한, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 1) 인력충원에 있어서 문제, 2) 승진적체 현상, 3) 유배증후군과 재귀국 문제, 4) 충성심의 분리문제, 5) 의사소통 장애문제, 6) 해외에서의 노사관계 문제 등 6가지 측면에서 다양한 관점에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
기업의 국제화, 국제인적자원관리, 충성심의 분리, 승진적체 현상, 유배증후군, 현지인, 파견인, 초국적 기업, 다국적 기업
 달달漢字-기본부수 5획~17획 익히기 비법 ( 139Pages )
* 세계최초의 다중펴기式 漢字학습비법 책 발명 및 공동저자인 金 貞 禮 원장과 金 奉 治 원장이 교육한 39년' 연구자료와 원고집필자료 및 멀티미디어 Contents 연구-제작-교육중인 漢字학습비법 프로그램입니다. * 교육계 최초의 달달아이 漢字학습 책과 프로그램은 상상을 초월하는 내용전체의 Imagery化 비법과 타의 추종을 불허하는 내용전체의 Song化 비법으로 20년 이상의 기간동안 상당..
문화예술 > 기타 |
한자, 한자학습, 기본부수, 부수공부, 부수 익히기, 한자부수
 [다큐멘터리 감상문] 생명 그 영원한 신비 - 꽃과 공룡을 보고서 ( 3Pages )
[다큐멘터리 감상문] 생명 그 영원한 신비 - 꽃과 공룡 우리의 상상을 초월하는 힘과 크기의 공룡, 그 공룡의 멸종은 아직까지도 수수께끼로 남아있다. 이번 분류학개론 시간에 시청한 꽃과 공룡이라는 주에의 동영상은 60여가지의 동물 멸망 추측 이론들 중에 신빙성이 높은 주제였다. 1억5천만년전 쥐라기에는 초식동물들이 살고 있었다. 그 시기에 지구는 100미터나 되는 나무들이 울창한 숲을 이루고 ..
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 신학에서의 신률적 사고 착상 ( 2Pages )
신학에서의 신률적 사고 착상 1. 들어가며 기독교적 현상학적 사고란 하나님 계시와의 만남에서 출발한다. 따라서 기독교적이다. 그리고 그것은 이 계시의 사상을 성서에서 드러나는 그대로 기술한다. 따라서 현상학적이다. 2. 기독교적, 현상학적 사고의 출발 기독교적, 현상학적 사고는 기독교 신앙의 4가지 사실 - 신체적 형상 속 속의 신의 현재 - 나사렛 예수, 예수로부터의 신의 현재 - 성령, 하..
리포트 > 사회과학 |
 코카콜라 마케팅SWOT,STP,4P전략분석및 펩시콜라와의 비교분석및 앞으로 나아가야할방향 ( 22Pages )
코카콜라 기업의 마케팅 전략과 성과 목차 주제선정 탄산음료의 대명사 하루 10억병 판매 국가, 인종, 종료 초월 “세계적인 브랜드” 회사소개(연혁) ■ 1886 미국 애틀랜타주 존 펨버튼 박사가 최초로 제조 ■ 1916 독특한 코카콜라 콘투어 병 소개 ■ 1928 올림픽과 연계 시작 ■ 1931 산타클로스 광고 시작(현 코카콜라 마케팅 원동) ■ 1974 한국 코카콜라(주) 설립 ■ 1998 전세계 코카콜라 제품 일일 음..
리포트 > 경영/경제 |
 삼성처럼 경영하라 ( 2Pages )
제목: 삼성처럼 경영하라 출판사: 열매 삼성의 사내 이사들의 지난해 받은 보수가 평균 67억 9000만원이다. 이는 등기이사 6명이 받은 보수 407억 1400만원을 나눈 평균값으로 대략 하루 평균 1인당 2000만원 꼴이다. 이는 정부기관의 어떤 관료도 받을 수 없는 상상을 초월하는 파격적인 금액이다. 삼성이 처음부터 대단하고 거창했던 것은 아니다. 28세의 청년이 삼성상회라는 간판을 달고 청과류와 ..
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경영
 [해외인수합병] 글로벌기업 인수합병(M&A)의 개념과 유형 ( 3Pages )
[해외인수합병] 글로벌기업 인수합병(M&A)의 개념과 유형 글로벌기업의 인수 ․ 합병이란 둘 이상의 기업이 국경을 초월하여 결합하는 것을 말한다. M&A로 인하여 경영자원의 지배권은 피인수기업으로부터 인수기업으로 옮겨지는 것이 일반적이다. 기업의 인수합병(M&A; merger and acquisition)은 주식시장의 성격을 가장 잘 나타내는 것이다. 그 역사를 돌이켜 보면, M&A가 미국에서 최초로 일어났던 시기..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 메타버스 활용분야와 사례분석 및 메타버스 특징과 미래전망,느낀점 ( 9Pages )
메타버스 활용분야와 사례분석 및 메타버스 특징과 미래전망,느낀점 정리 REPORT입니다. 목차를 보시면 메타버스 활용분야와 사례에 대해 많은 분량을 할애하여 작성하였습니다. 자신있는 레포트입니다. 1. 메타버스 개념 2. 메타버스의 중요성 3. 메타버스의 특징 4. 메타버스의 4가지 범주 (1) 증강현실 (2) 일상기록 (라이프로깅) (3) 거울세계 (4) 가상세계 5. 메타버스 장단점 (1) 장점 (2) 단점 ..
리포트 > 공학/기술 |
메타버스게임, 메타버스 사례, 가상세계, 아바타, VR, 4차산업혁명, 페이스북, 가상현실, 메타버스 활용, 증강현실
 세계의 축제 조사_임대웅 ( 14Pages )
세계의 축제 조사-영국 런던 노팅힐 축제- 목 차 노팅힐 축제의 기원 노팅힐 축제 소개 문제제기 백문이 불여일견! 1. 노팅힐 축제의 기원 뿌리 의미 정착 2. 노팅힐 축제 소개 가장행렬에는 15개의 쇠북과 80여 개에 달하는 뮤지컬 단체 40개가 넘는 사운드 시스템이 참가 그 밖에 각종 이벤트와 어린이를 위한 가장행렬 매년 세계 각국에서 100만 명이 넘는 사람들이 방문 노팅힐 축제는 유럽 최대의 ..
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 노조의 조직 형태 ( 2Pages )
노조의 조직형태에 대한 유형별 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상의 보장 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. 2. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유..
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