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(검색결과 약 20,870개 중 13페이지)
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| 인간관계관리의 기법으로서 모티베이션 프로그램
1. 경제적 보상
임금과 복리후생으로 공정성 확보하는 방법이다.
2. 비경제적 보상
① 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다.
② 직무의 안정성
③ 편안하고 안전한 근로조건
④ 공정한 리더십
⑤ 종업원들은 관리자들로부터 합리적인 명령과 지시를 받기 원한다.
⑥ 기업문화, 종업원이 속해 있는 기업이 어떤 가치를 중시하며 자율권과 재량권을 어 |
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| 혁신 사람이 첫째다를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
일반인에게는 생소한 용어지만, TPM(Total Productive Maintenance)은 기업 경영에 있어 6시그마 운동과 함께 오래 전부터 중요한 활동으로 간주되었다. 이 책은 삼성토탈의 전신인 삼성종합화학이 총체적 위기 상황에서 경영위기를 돌파하고자 .. |
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| 공창제도 도입의 문제를 중심으로
- 성매매
00
CONTENTS
-1 : 공창제란
-2 : 공창제가 거론되기까지
-3 : 우리는 얼마나 알고, 어떻게 생각하는가
-6 : 결론 및 해결방안
-5 : 성매매 문제 진단
-4 : 외국사례
-7 : 질의응답 및 토론
01
공창제란
‘정부의 허가를 받고 자신의 몸을 파는 행위를 하나의 직업으로 인정하는 제도
02
공창제가 거론되기까지
-1 : 성매매특별법 5년후
1만7천여건
3만4천여건
5만.. |
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| 본 자료는 미국인과의 의사소통에 있어서의 유의할 점에 대해 설명하고 있으며, 특히, 아시아인과 미국인의 의사소통 방식이 어떠한 차이점을 보이는지에
대해 상세하게 설명한 자료임
[과목/대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
국제마케팅, 글로벌 경영, 비교문화경영, 다국적 기업론
미국인과의 의사소통(Communicating)
1. 아시아와 미국식 의사소통 비교
2. 비즈니스에의 적용
(1) 감정의 교환
(2.. |
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| 인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구
I. 들어가며
1. 승진의 의의
승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
(1) 종업원측
승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨.. |
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| 능력발전
1.교육훈련
⑴개 념
공무원의 가치관․행태 변화(새로운 시대 도래)를 통해 다양한 지식․기술을 습득(행정의 복잡성․다양성의 증대시)하게 하여 직무수행능력(교육훈련의 궁극적인 목적)을 향상시키는 것
⑵특 성
①훈련수요＝공무원이 담당할 직무내용－현재 자격․능력
②수요시 고려사항
㉠훈련대상자의 수
㉡앞으로 담당할 직무의 내용
㉢공무원의 현재적 능력
㉣적절한 시기 선택
S
강의시설, 교 |
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| (의료사회복지론) 성폭력 문제에 대한 사회복지사의 역할 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 정의와 원인
Ⅲ. 성폭력의 유형 및 실태와 문제점
Ⅳ. 성폭력의 예방 및 대책
Ⅴ. 사회복지사의 개입 방향
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 서론
우리나라 성폭력 범죄율이 세계.. |
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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결.. |
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| 조직문화
제2절 조직사회화 과정
1. 조직사회화의 3단계
2. 사회화와 강한 기업문화
3. 사회화의 수준과 멘토링
4. 사회화와 윤리적 행동규범
제1절 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직문화의 세 가지 구성 단계
3. 조직문화의 네 가지 기능
4. 조직적 문화의 유형
5. 조직문화와 조직 성과의 관계
6. 조직문화의 형성 및 정착 과정
제 절
1. 조직문화의 기본개념
정 의
세 .. |
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| 교과목명: 중국의사회와문화 A형
⦿ 중화인민공화국 수립 이후 중국 여성의 사회적 지위가 어떻게 변해왔는지 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중국공산당의 정책
1) 해방 이전
2) 중화민국 수립 이후
(1) 마오쩌둥 정권 초기
(2) 문화혁명기
(3) 개혁개방기
2. 정책의 실질적 효과
1) 직장 내 지위 변화
2) 정치참여 변화
3) 가정적 지위 변화
Ⅲ. 결론
Ι. 서론
중국은 여성의 인권이 낮았던 나라라고 말할 .. |
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| 동기부여 과정이론에 대한 레포트 자료.
동기부여 과정이론
동기부여의 과정이론(process theories)은 무엇에 대한 초점을 넘어 어떻게 사람들이 동기화되는지를 설명하고자 한다. 특히 인지과정의 중요성에 초점을 두어서 동기화의 역동적 과정을 설명한다. 동기에 대한 과정이론에는 Adams의 형평성이론(equity theory)과 Vroom의 기대이론(expectancy theory) 목표설정이론(goal setting theory) 등이 .. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 자원봉사의 개념 및 특성
1)자원봉사의 개념
2)자원봉사의 특성
3)자원봉사의 필요성
4)자원봉사의 기능
5)자원봉사 활동을 통해 자신에게 돌아오는 보상
6)자원봉사자가 하는 일
7)자원봉사의 기본자세와 역할
8)자원봉사 활동의 활성화
1. 자원봉사의 개념 및 특성
1)자원봉사의 개념
(1)자원봉사(voluntarism)라는 용어의 어원은.. |
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| 해결중심이론과 치료사례 상황극 및 시연 보고서입니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
주요내용은 `※ 부록 < 해결중심이론 치료 사례 상황극 및 시연 >` 부분입니다.
< 목 차 >
Ⅰ. 해결중심이론
1. 해결중심이론의 문제해결에 대한 가정
2. 해결중심이론의 주요 원칙
해결.. |
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| [[한국담배인삼공사-공채자기소개서]KT G자기소개서자소서,KGC자소서자기소개서,한국담배인삼공사합격자기소개서,KT C합격자소서,한국인삼공사자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서,KT C합격자소서,한국인삼공사자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
1. 도전적인 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. 목표달성 과.. |
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| 여기까지는 잘 작성해주셨습니다.
노력한다는 표현은 그만 작성해주셔도 될 것 같습니다.
마지막 문장은 기업에 기여할 수 있는 바로 작성해주시면 됩니다.
이에 한 가지 소제목으로 작성한 부분은 수정을 해주시는 것이 좋을 것 같습니다.
이러한 LG하우시스의 장점을 활용하여 친환경 고분자 재료를 섬유화한 고기능성 경량화 제품을 양산하는 데 일조하고 향후 5년의 먹거리에 대비하겠습니다.
이 부분은.. |
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고분자, 소재, 재료, 팀, 성, 되어다, 이다, 해주다, 시스, lg, 기능, 작성, 통해, 생산, 좋다, 위, 화, 경량, 배우다, 에너지 |
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