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(검색결과 약 61,518개 중 13페이지)
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| 설문지
이 설문지는 학생들이 학원에 다니는지 다니지 않는지의 실태를 나타낸 설문지입니다.
조사자 -○○○,○○○
1. 당신은 학원에 다녀본적이 있습니까(다녀 본적이 없으신 분은
① 있다 ② 없다 7번 문제부터 푸세요.)
2. 다녔다면 얼마나 오래 다녔습니까
① 1년 이하 ② 1년 이상
3. 다녔다면 몇 군데를 다녀 보았습니까
① 2군데 이하 ② 3군데 이상
.
.
.
이하생략 |
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| 사회복지사 설문지법의 의의와 설문지의 구성요소 설문지법의 장단점 설문지 작성과정을 설명하시오에 대한 레포트
사회복지사 설문지법의 의의와 설문지의 구성요소 설문지법의 장단점 설문지 작성과정을 설명하시오
목차
사회복지사 설문지법의 의의와 설문지의 구성요소 설문지법의 장단점 설문지 작성과정을 설명하시오
I. 설문지법의 의의
II. 설문지의 구성요소
III. 설문지 작성과정
1. 설문.. |
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[조직이론] 조직에 대한 이론(조직구조론, 인간관계론, 동기이론, 과학적 관리론, 상황론적 조직이론, 체계모형, 욕구이론, XY이론, Z이론, 미성숙-성숙이론, 기대이론, 형평성 이론, 리더십의 상황이론, 종합품질관리) ( 15Pages ) |
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| [조직이론] 조직에 대한 이론(조직구조론, 인간관계론, 동기이론, 과학적 관리론, 상황론적 조직이론, 체계모형, 욕구이론, XY이론, Z이론, 미성숙-성숙이론, 기대이론, 형평성 이론, 리더십의 상황이론, 종합품질관리)에 대한 레포트
[조직이론] 조직에 대한 이론(조직구조론, 인간관계론, 동기이론, 과학적 관리론, 상황론적 조직이론, 체계모형, 욕구이론, XY이론, Z이론, 미성숙-성숙이론, 기대이론, 형.. |
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‘붉은 악마’ 의 조직 문화
목차
Ⅰ. 서론
1.선정동기
2.연구 초점
3.연구 주제
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의와 대두배경
2. 조직문화의 종류와 중요성
3. 붉은악마소개와 조직문화특성
4. 인터뷰내용정리
5. 인터뷰내용관련 조직몰입의 영향설명
6. 문제점과 해결방향
Ⅲ. 결론
- <붉은 악마> 선정 동기
: 붉은 악마의 범주영역은 자연발생적인 집단이다. 인위적인 제도나 위계질서로 만들어진 관.. |
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| 동기유발(동기부여)의 정의
동기유발이란 조직구성원들이 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들여 조직목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다.
동기유발의 과정은 첫째. 구성원들은 목표달성을 위해 노력할 만한 가치가 있는지 평가한다.
둘째. 목표를 달성했을 때 주어지는 보상이 구성원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다. 셋째, 자신의 욕구를 충족시켜 줄 수 있다고 믿을 .. |
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| [조직이론] 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기위생이론, 리커트의 관리체제이론
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 중소기업의 조직관리(조직문제의 중요성, 중소기업의 분권화, 팀조직의 도입활용, 중소기업 조직설계 방향)
목차
중소기업의 조직관리
Ⅰ. 조직문제의 중요성
Ⅱ. 중소기업의 분권화
1. 분권화의 개념
2. 분권적 조직의 필요성
3. 분권적 조직의 특징
4. 분권적 조직의 형태
1) 연방적 분권제
2) 직능적 분권제
Ⅲ. 팀조직의 도입활용
1. 팀조직의 의의
2. 팀조직의 형태
1) 군집형 조직
2) 아메바.. |
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| 조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서
1. 동기의 세 가지 요소를 설명할 수 있다.
동기의 세 가지 요소를 말하기 전 동기란 무엇인가부터 알아야 하는 것이 맞는 것 같다. 동기란 모티베이션(Motivation)이라 말한다. 라틴어 ‘movere 에서 유래된 말로써 조직행동론 이라는 전문적인 분야 안에서 정의를 내리자면 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어 내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정.. |
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| [조직의 침체요인] 조직의 관료화와 조직문화의 경직화, 기업의 수명주기와 조직침체
목차
조직의 침체요인
Ⅰ. 조직의 관료화와 조직문화의 경직화
1. 조직의 대형화와 관료화
2. 조직문화의 경직화
Ⅱ. 기업의 수명주기와 조직침체
1. 수명주기상의 단계적 도전
2. 한국기업의 수명주기와 환경변화
조직의 침체요인
조직의 침체는 근본적으로 조직이 활력을 잃고 조직의 성과가 저하된 상태로.. |
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| [작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론에 대한 레포트 자료입니다.
[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론
CONTENT
작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 설문지
안녕하십니까
이 설문지는 노동자의 직무 스트레스 실태를 파악하고 직무 스트레스에 영향을 주는 요인을 알아보기 위하여 만들어진 것입니다.
설문지 분석은 익명으로 처리되어 비밀이 보장되오니 바쁘신 가운데 모든 설문에 빠짐없이 응답하여 주시면 대단히 감사하겠습니다.
스트레스, 이제 더 이상 방치할 수 없습니다!!!
설문지를 통해 여러분 회사와 공장의 스트레스 발생요인과 수준.. |
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| 자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)에 대한 레포트 자료.
자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)
목차
자원봉사 동기부여이론
I. 욕구이론
II. XY이론
III. 성취동기이론
IV. 동기위생이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 강의개선을 위한 설문지
교과목명 :
담당교수 :
문항
느낀 점을 쓰시오
1. 강의에서 가장 인상깊고 유익했던 점은 무엇입니까
2. 강의에 보완 혹은 개선해야 할 점이 있다면 무엇입니까 |
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| 인터넷 컨텐츠 관련 설문지
첨부 1. 설문지(검사 과제)
매우
그렇다
그렇다
그런것
같다
잘모르
겠다
그런것
같지
않다
그렇지
않다
전혀
그렇지
않다
1. ITS로 접속이 편리하다.
①②③④⑤⑥⑦
2. ITS로 접속이 빠르다.
①②③④⑤⑥⑦
3. ○○○의 두꺼운 그립을 쉽게 찾을 수 있다.
①②③④⑤⑥⑦
4. ○○○의 심리학적인 원리를 쉽게 찾을 수 있다.
①②③④⑤⑥⑦
5. 포핸드 스트로크의 면 만들 |
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| [동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형
목차
동기부여의 이론과 실제
Ⅰ. 개인행동과 동기부여
1. 동기와 개인행동의 형성
2. 동기부여의 의의와 성격
Ⅱ. 동기부여의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현욕구
2. 2요인이론
1) 위생요인
2) 동기요인.. |
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