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(검색결과 약 11,948개 중 13페이지)
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| 영국의 사회보험 입법과정과 특징에 대하여 작성하시오에 대한 레포트 자료.
영국의 사회보험 입법과정과 특징에 대하여 작성하시오
빈민법이 봉건적인 사회복지정책이라면 사회보험은 자본주의적인 사회복지정책이다. 사회보험은 그 시행 초기에 임금노동자 특히 육체노동자가 주된 대상이었으며, 자본재적 생산양식에서 발생된 문제인 사회적 위험산업(재해, 실업, 질병, 정년퇴직 등)에 대한 대응책이고.. |
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| 본 자료는 선진국과 한국의 노인복지제도 비교분석한 자료로 한국의 노인복지제도, 노인복지의 정책과제, 외국의 노인복지제도(1) 소득보장 프로그램, 2) 의료보장 프로그램, 3) 주택보장 프로그램, 4) 사회적 서비스 프로그램, 5) 선진국의 노인복지정책 방향), 세계노인지원제도(1) 미국의 주간보호서비스, 2) 영국의 주간보호서비스, 3) 일본의 주간보호서비스, 4) 스웨덴의 주간보호서비스), 스웨덴의 .. |
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선진국 노인복지제도, 한국 노인복지제도, 데모그란트, 사회보험, 공적 부조, 사적연금, 노인방문간호제도, 노인병원, 재가복지서비스, 일본의 노인보건, 일본의 의료제도 |
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| 사회화, 생애과정, 고령화시대에 사회복지 대안 보고서입니다.
목차를 보시고 전체적인 내용을 파악하시기 바랍니다.
교수님이 만족해 할만한 수준의 레포트입니다.
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
가. 사회화
1. 문화, 사회, 어린이사회화
1) 아동 발달 이론
2) 장 피아제와 인지 발달단계
3) 사회화 기관
2. 젠더 사회화
1) 젠더 사회화의 개념
2) 젠더 학습
3) 이야기책과 텔레비전
4) 성차별과 무관하게 자녀 교육하.. |
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| [47-I-27 도선정년연장신청]
도선사정년연장신청서
처리기간
30일
①성명
②주민등록번호
～
③주소
④도선구의명칭
⑤면허일자
⑥정년퇴임일자
⑦정년연장기간
부터 까지( 년간)
⑧정년연장사유
도선법 제7조 및 동법시행규칙 제8조제2항의 규정에 의하여 도선사의
정년연장을 신청합니다.
년월일
신청인 (서명날인 또는 인)
해양수산부장관귀하
<구비서류>
1. 신체검사서 1부
2. 호적초본 또는 주민등록.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
정년 퇴임 축하
요약
아버지의 정년 퇴임을 축하하는 내용의 글.
내용
To. 아버지께
만물이 생명의 빛을 뿜어내는 이 봄날에 맞이한 아버지의 정년 퇴임을 진심으로 축하드립니다.
한 평생 근면하고, 청빈하게 살아오신 아버지의 삶은 어떤 물질적인 것보다 훨씬 위대한 가치를 지닌 성실과 정직이라는 삶의 재산을 저에게 남겨.. |
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| [노인] 노인의 은퇴와 정년, 노년기 가족관계와 경제생활
목차
노인
Ⅰ. 노인의 정의
Ⅱ. 은퇴와 정년
Ⅲ. 노인의 가족관계와 경제생활
1. 노인의 가족관계
2. 경제생활
1) 소득의 감소
2) 노인의 소득원
3) 노년기의 근로
노인
1. 노인의 정의
전술한 대로 노인복지는 노인을 대상으로 한 사회복지이다. 따라서 노인복지를 알기 위해서는 노인에 대한 이해가 반드시 필요하다. 먼저 노인에 대한.. |
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세미나중계
교원정년 환원과 교육청문회제도 도입
...
'교원정년 환원과 교육청문회제도 도입'은 5월 4일 서울시 중등교장협의회(회장 김진성)의 연수회에서 발표된 글이다. 이 글의 전문을 소개한다. - 편집자 -
지식과 정보를 창출․획득․활용할 수 있도록 하기 위한 인적자원의 개발과 관리가 중시되는 지식기반사회에서 교육이 흔들리면 국가기반이 흔들리게 되는 것인데 지금 우리 교육은 총체적으로 .. |
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| 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안에 비중을 두고 있다. 이는 정년.. |
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| 목 차
Ⅰ. 임금피크제의 효과
Ⅱ. 노조의 영향
Ⅲ. 낮은 이용률
Ⅳ. 임금피크제 폐지 움직임
Ⅴ. 한국의 특수한 상황
Ⅰ. 임금피크제의 효과
기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능성이 높다는 이유에서다.
정년연장에 대.. |
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| 목 차
Ⅰ. 임금피크제의 효과 ………3
Ⅱ. 노조의 영향 ………4
Ⅲ. 낮은 이용률 ………5
Ⅳ. 임금피크제 폐지 움직임 ………6
Ⅴ. 한국의 특수한 상황 ………6
Ⅰ. 임금피크제의 효과
기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능성이 높다 |
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| 공무원 신분보장
목차
공무원 신분보장
Ⅰ. 의의 및 필요성
Ⅱ. 신분보장의 내용(제한제도)
1. 정년제도
1) 연령정년제
2) 근속정년제
3) 계급정년제
2. 징계제도
3. 감원
4. 직위해제와 대기명령제도
5. 전보, 권고사직, 명예퇴직제도
공무원 신분보장
I. 의의 및 필요성
공무원의 신분보장이란 공무원이 자기의사에 반하여 관직을 상실하거나 혹은 관직의 보유에 따른 각종의 권리를 .. |
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| 기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의
최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계화, 자유화, 정보화의 바람에 휩쓸리고 있다.
이에 대한 대책으로 기업의 현대인사관리는 이러한 경영환경을 극복하고 기업의 존속과 발전을 위한 경쟁우위전략을 지향하며 이를 위해 종업원으로 하여금 자발적으로 기업의 전.. |
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| 임금피크제에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
1. 연구의 필요성
정.. |
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별정직인사기록카드
═══
입사
년월일
정년
년월일
소속
주민등록번호
-
남·여
성명
한글
년월 일생
사진
한자
호주 의
주소
신체
신장
체중
흉위
시력
혈압
X선
신체장애
㎝
㎏
㎝
좌:
우:
병역
군별
입대일
미필사유
.... |
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| 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구
1. 한국적 노동관행
한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다.
그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 개선해 나가야 한다.
노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행, ③ 노동양식(勞動良識)을 가.. |
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