|
전체
(검색결과 약 37,367개 중 13페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이육사 문학의 전거수사와 주리론의 종경정신
1. 주리론의 종경정신과 전거수사
본고는 이육사 문학의 기본적인 성격을 퇴계의 주리론(主理論) 사상 체계를 통해 해명하고자 하는 탐구의 일환으로 이루어진 것이다.1)1) 이에 대한 접근으로는 박현수, 이육사의 시학과 주리론의 미학 체계, 최승호 편, 21세기 문학의 동양시학적 모색, 새미, 2001 참조.
육사 문학과 퇴계의 주리론이 지닌 밀접한 관계는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안
1. 들어가며
올 초 통계청이 발표한 장래인구 특별추계 결과는 공표되자마자 세간의 주목을 받았다. 이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2018년에 고령사회, 2026년에 초고령사회로 진입할 것이라고 전망한 것이다. 고령화의 기준으로 유엔이 정한 기준에 따라 총인구중 65세이상 고령자의 비율이 7%일 때 고령화사회(aging society), 14%일 때 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최고장
수신인: 서울특별시 강남구 삼성동 000번지 (우:000-000)
김00 ㈜ 00건설 대표이사
발신인: 경기도 용인시 기흥읍 신갈리 000번지 (우: 000-000)
이00
1. 당사자간의 지위
이 내용의 최고장을 발송하는 본인 이00은 2000년 10월 1일부터 2002년 10월 31일까지 귀사에서 근무하였던 근로자이며, 귀하는 위 소재지에서 건설업을 하는 업체의 대표이사입니다.
2. 귀측의 위법행위 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 피터 드러커 [21세기 지식경영] 독후감
저작자 : goghear@naver.com
Ⅰ. Intro
「자본주의가 사회·정치적으로는 물론 기본 가치에 있어서도 쇠퇴를 향한 전환점에 들어섰다. 2010년쯤 늦어도 2020년에는 지식이 자본과 노동을 대신하는 지식사회가 탄생할 것이다.」
일찍이 지식사회의 도래를 예견했던 피터 드러커가 21세기 사회에 걸맞은 새로운 경영관을 제시했다. 드러커는 이 책에서 지식경영의 새로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노인복지론] 재가노인복지서비스에 대해서
목 차
Ⅰ.목적
Ⅱ. 본론
Ⅲ.결론
Ⅰ.목적
생활수준의 향상으로 경제적 문제가 점차 해결되고 있고, 평균수명의 연장으로 유병장수 하는 노인이 증가하고, 가족적 여건이 노인의 건강보호에 불리하게 작용하고 있기 때문에 앞으로 노인들을 가정에서 가족들에 의해서만 보호하는 것이 더욱 어려워질 것이다. 노인을 시설에서 보호하는 데에도 한계가 있고 시설에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평소 사회복지정책과 관련된 관심주제를 하나 선정하여 정책의 필요성, 정책의 내용(대상, 내용, 방법), 집행 및 전달체계에 관하여 조사하시면 됩니다.
1. 주제(정책명) 한국의 노인복지 의료보장제도
2. 정책의 필요성
우리나라에서 노인문제가 발생하게 된 배경은 평균수명의 연장과 노인인구의 급속한 증가, 산업화-도시화-정보화로 이행, 가족구조 변화와 가치관 변화 등으로 요약된다. 특히 올해 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임종을 앞둔 사람의 간호와 죽음에 대한 개념 및 반응과 간호중재방법
1.임종시 의사결정에 있어서 윤리적 고려사항
-죽어가는 아동을 돌보는데 가장 좋은 결정을 하는데 있어 다수의 윤리적인 문제가 발생할 여지가 있는데 많은 부모와 의료제공자들은 통증과 고생없이 삶을 연장시킬 수 있는 치료를 제공하지 않는것이 안락사나 자상행위를 돕는 것일수 있을음 걱정한다. 하지만 안락사는 말기상황에서 고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 SILVER산업 현황분석
1. 개 념
실버산업이란 고령자들을 대상으로한 각종 상품을 개발, 판매 또는 제공하는 것으로서, ‘고령’이란 단어의 부정적 이미지를 없애기 위해 ‘은발’이란 뜻이 함축된 ‘SILVER'사업의 일종으로서 일본, 미국을 비롯한 선진국에서는 이미 사회복지 차원의 미래 유망사업으로 각광을 받고 있다.
이는 로인 여가의 효률적인 수용을 목적으로 로인들의 건강증진과 복지향상에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 정년제란 무엇인가
1) 개념
정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다.
2) 종류
정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.
① 사회적 정년
사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동한 이후에 근로의무로부터 면제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 명예퇴직제도와 정년제도
목차
명예퇴직제도와 정년제도
I. 명예퇴직제도
II. 정년제도
1. 정년제도의 형태
1/ 통상정년
2/ 강제정년
3/ 자동정년
2. 외국의 정년제
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
정년퇴직예정자조사표
═══
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 상세히 기입
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정년퇴직예정자조사표
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 상세히 기입
정년퇴직예정자조사표
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
목차
* 이직관리
Ⅰ. 이직의 의의
1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정
Ⅱ. 정년퇴직관리
1. 정년퇴직의 개념
2. 정년퇴직의 유형
1) 통상정년제
2) 강제정년제
3) 자동정년제
3. 정년퇴직의 관리
1) 퇴직 사전상담
2) 퇴직 사전계획
3) 점진적 퇴직
이직관리
1. 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노년기 심리사회적 발달(은퇴와 노후생활, 정년퇴직, 노년기의 사회적 관계, 노인의 사회적 특성)
목차
노년기의 심리사회적 발달
I. 노인의 사회적 특성
II. 은퇴와 노후생활
III. 정년퇴직에 대한 태도
IV. 노년기의 사회적 관계
V. 노년기 노인에 대한 사회복지실천 개입
1. 프로그램 개발과 적용
2. 개입방법
3. 정책
4. 임종과 죽음
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
