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(검색결과 약 40,217개 중 13페이지)
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| [인간중심이론] 성격의 발달과 정신병리
성격이론을 개발하는 것이 인간중심 이론가의 우선적인 관심 사안은 아니다. Rogers는 현재의 성격특성의 원인을 알아내는 일보다는 성격의 변화가 나타나는 방식의 탐구에 더욱 관심이 있었다.
인간중심 이론가들은 성격 발달에 존재하는 충동적 힘을 인간의 잠재능력을 공정적으로 개발하려고 하는 자기실현 동기로 보았다. 자기개념의 발달은 자신의 경험에 대한.. |
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| "방송통신대학교/청소년지도방법론/청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년의 역량개발적 접근이란?
1) 역량개발의 정의
2) 8대 역량의 개념
(1) 자아역량의 개념
(2) 신체역량의 개념
(3) 성취동기역량의 개념
(4) 문제해결역량의 개념
(5) 갈등조절역량의 개념
(6) 대인관계역량의 개념
(7) 리더십역량의 개념
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| Investigate major industrial robot manufacturers
Company History
- 1898년 Keller und Knappich Augsburg의 약자 ‘KUKA’로 설립
- 1950년 Quandt 그룹에 인수됨
- 1956년 최초의 멀티스폿 웨딩 시스템을 VW에 납품
- 1967년 최초의 마찰용접기 납품
- 1970년 Industrie-Werke Karlsruhe Augsburg AG(IWKA)로 합병
- 1971년 미국산 산업용 로봇으로 유럽 최초의 용접 시스템을 구현
- 1973년 자체 로봇.. |
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| 2013광동제약 자기소개서 우수예문.
1.성장과정 (가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.) [500자 이내]
2. 성격소개 (장점, 단점 및 단점의 극복방안 등을 서술해 주세요.) [350자 이내]
3. 가치관 및 인생관 [350자 이내]
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (자기 개발계획을 구체적으로 서술해주세요.) [350자 이내]
5. 포상 및 특기사항 [350자 이내]
1.성장과정 (가정.. |
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| 자원봉사 프로그램 개발 시 구성요소
자원봉사 프로그램 개발 시 구성요소는 다음과 같다.
첫째, 관심영역을 파악해야 한다.
사람은 자기가 관심이 있는 분야에는 더욱 열심인 경향이 있다. 자원봉사활동에서도 구성원들의 자발적인 참여를 할 수 있도록 동기를 부여하는 것이 무엇보다 중요하다. 자원봉사자가 자신의 관심영역 밖이거나 활동 직무에 대하여 흥미를 느끼지 못하면 아무리 가치 있는 자원.. |
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| [MBO의 관리적 사고] MBO(목표관리)의 전개방향, 성공요건
목차
MBO의 관리적 사고
Ⅰ. 목표의 특성
1. 사람을 분발시키는 목표
2. 조직에서의 목표효과
Ⅱ. 일과 사람의 통합적 관리
1. 참여와 자기통제
2. Y이론 기초의 경영관리
3. 개인직무와 전체목표와의 연계
4. 직무의욕과 책임의식 제고
Ⅲ. MBO의 전개방향
1. 자신에 의한 목표설정
2. 직무활동의 자기통제
3. 자기평가에 의한 능력개발
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| 인간행동과 사회환경 - 인본주의 이론
1. 현상학이론
- 인간마다 현실을 달리 지각하며 주관적인 경험이 인간행동을 지배한다고 봄.
- ‘지금- 여기(here-now) 강조.
- 인간은 통합된 유기체로 행동하기 때문에 전체론적(wholistic) 관점으로 접근해야 함.
- 자기(self) 강조 : 인간이 어떻게 행동하는가는 그의 무의식적 힘에 의한 것이 아닌 그
가 세계를 어떻게 지각하느냐 하는 내적 의식의 틀에 .. |
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| 초개인주의 심리학(자아초월 심리학)
1970년대부터 나타나기 시작한 초개인주의 심리학(transpersonal psychology)또는 자아초월 심리학은 제3심리학을 보다 발전시킨 심리학으로, 여기에서는 인간의 실존에는 불안이나 절망이 따르기 때문에 행복한 상태라고 볼 수 없으며, 이를 극복하기 위해서는 인간이 자기(self)를 계속 초월시켜 나가야 한다고 주장한다.
실존주의나 인본주의적 접근과 같은 제3세.. |
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| 사회복지기관 모금의 원칙과 윤리
먼저 모금의 원칙은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.
첫째, 창조적인 사회복지사가 되어야 한다.
둘째, 돈을 모을 수 없을 것이라는 두려움을 없애야 한다.
셋째, 기금 모금이 정말로 지역사회와 서비스 이용자에게 필요하고 적합하다고 생각해야 한다.
넷째, 즐겁게 모금 업무를 감당해야 한다.
하지만 모금 업무를 담당하는 사회복지사는 기금을 조성하거나 개발할 때, .. |
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| 난쟁이 피터를 읽고
저는 아빠의 권유로 이 책을 읽게 되었습니다. 처음에는 이 책은 우리에게 도움이 많이 된다고 해서 읽긴 했지만 별로 관심이 없었습니다. 그런데 이 책은 다른나라의 문제점을 이야기로 쓴 글이라고 해서 점점 관심을 가지게 되었습니다. 이 책의 작가는 호이킴 데 포사다입니다.
호이킴 데 포사다는 브라질 출신이며 자기 개발 전문가로 많은 사람들의 꿈을 특별하게 바꾸어 줬습니다.. |
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| 삼성 이건희 회장의 경영철학
1. 7.4제 도입
오늘의 삼성을 있게 만든 건 이건희 회장이 1993년 주창한 ‘신경영 선언’이라 해도 과언이 아니다. 1987년 이병철 회장의 지휘권을 물려받은 뒤로 이건희 회장은 취임한 이듬해 취임 1주년을 맞아 제2창업을 선언한 이래 끊임없이 변화와 개혁을 강조해 왔지만 임원들은 회장의 진의를 제대로 파악하지 못하였다.
이 회장의 신경영에 대한 결심은 이때부.. |
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| 대교엔터프라이즈는 80년대 이후 우리 나라에서도 활발히 보급되어 전세계적으로 동호인을 확보하고 있는 패러글라이더 생산 업체로서 자사 브랜드 EDEL로 세계 시장의 약 40%를 점유하고 있는 회사이다.
대교엔터프라이즈는 ‘NIKE’나 ‘ADIDAS’가 스포츠 용품의 대명사라고 할 정도로 ‘EDEL’하면 패러글라이더의 대명사가 되고 있을 정도로 브랜드 이미지 홍보에 성공적인 사례 기업으로 평가되고 있다.
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| Portfolio
위대한 업적을 이룬 것은 힘이 아니라 불굴의 노력이다 (사무엘 존슨)
contents
chapter 1 성격
step1. MBTI란
step2. ISTJ형 성격유형
chapter2 진로
step1. 성숙도 진단
step2. 흥미와 진로성격
step3. 진로선택 방향
chapter3 대학 전공(경제학)
step1. 전공 소개
step2. 전공 진로
step3. 관련자격증
chapter4 하고싶은 일
step1. 추천 직업
step2. 직업 소개
step3. 세무.. |
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| 성장 과정[500자 이내]
성격 및 생활신조[500자 이내]
자기 개발[500자 이내]
성격 및 생활신조[500자 이내]
기회가 오기를 수동적인 자세로 기다리기보다는 직접 찾아 나서는 것이 성공하기 위한 확률을 조금이라도 높이는 방법이라고 생각합니다.
나아가 주어진 환경에서 더 많은 기회를 만드는 열쇠는 같은 조건에서 발전 방향을 발견하려는 혁신적인 자세로부터의 시작입니다.
학부생활을 하면서 1년 동.. |
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통해, 기회, 분야, 준비, ooo, 설계, 생활, 과목, 전기, 성장하다, 위, 이다, 과정, 만들다, 발견, 학부, 꾸준하다, 자세, 활동, 전문가 |
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| 【목 차】
Ⅰ. 리더쉽을 개발하는 프로그램
1. NLP
2. ONENESS 리더십 프로그램
3. NetWork 리더십 과정
Ⅱ. NLP의 기본개념
1. 정의 2. 기본개념
3. 역사 4. 목적
5. 특징 6. 기본이론
Ⅲ. NLP의 원리
1. 지혜의 네 기둥
2. 의사소통에서의 의미
3. 가장 궁극적인 질문
4. 상태에 들어가기
5. 현실은 무한한 상상력을 준다
6. 당신의 뇌를 재구성하라.
7. 지각의 문을 지키는 문지기
8. 언어, 트랜스, 그리.. |
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