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(검색결과 약 42,382개 중 13페이지)
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| '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가?'에 대해 토론하시오.
목차
'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가?'에 대해 토론하시오.
I. 전문적이고 기술적인 실무능력
II. 원만한 인간관계를 유지할 수 있는 자질
III. 나무를 보지 않고 숲을 볼 수 있는 능력
* 참고문헌
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| 경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가에 대해 토론하시오.
목차
경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가에 대해 토론하시오.
I. 미래를 예측하며 변화를 추구하는 자세
II. 세계화 마인드를 가진 경영인
III. 끊임없이 배우는 자.. |
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| 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오에 대한 레포트 자료.
기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.
목차
기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.
I. 고객에 대한 책임
II. 투자자들에 대한 책임
III. 종업원들에 대한 책임
IV. 사회와 환경에 대한 책임
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지사에게 아동발달에 대한 이해가 왜 중요한지 서술하시오.
[목 차]
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동발달의 개념
2. 사회복지사에게 아동발달이 중요한 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
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| 아동복지가 왜 필요하다고 생각하는지 자신의 생각을 논하시오
1. 내가 생각하는 아동복지란 무엇인가?
2. 아동복지의 왜 필요하다고 생각하는가?
아동복지가 왜 필요하다고 생각하는지 자신의 생각을 논하시오
1. 내가 생각하는 아동복지란 무엇인가?
아동복지가 왜 필요하냐는 질문을 하기 전에 우선 아동복지가 무엇인가? 에 대한 대답이 있어야 할 것 같다.
2. 아동복지의 왜 필요하다고 생각하는가?
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| 실천과정 중 종결단계에서의 과업은 무엇이며 그 과업 수행이 왜 중요한지 토론해보십시오에 대한 레포트
실천과정 중 종결단계에서의 과업은 무엇이며 그 과업 수행이 왜 중요한지 토론해보십시오.
목차
실천과정 중 종결단계에서의 과업은 무엇이며 그 과업 수행이 왜 중요한지 토론해보십시오.
I. 부정의 단계
II. 분노의 직접적 및 간접적 표현
III. 애도의 기간
IV. 시험을 해봄
V. 고별.. |
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| [사회복지실천기술] 질문기술(개방형 질문과 폐쇄형 질문, 간접질문과 직접질문, 왜 질문)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지실천이 왜 과학적이고 전문적 지식인지를 같이 토론해보세요에 대한 레포트
사회복지실천이 왜 과학적이고 전문적 지식인지를 같이 토론해보세요
목차
사회복지실천이 왜 과학적이고 전문적 지식인지를 같이 토론해보세요
I. 사회환경 속의 인간행동에 관한 지식
II. 사회정책에 관한 지식
III. 사회복지실천방법에 관한 지식
1. 미시적 수준의 실천
2. 중간 수준의 실천
3. 거시적 수.. |
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| '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오.
목차
'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오.
I. 경영자가 갖추어야 할 자질
1. 개인적 자질
2. 경영자적 자질
II. 경영자의 기능
1. 기술적 .. |
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| 사회복지 실천현장에서 가치와 윤리 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오
목차
사회복지 실천현장에서 가치와 윤리 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오
I. 사회복지실천에서 가치와 윤리의 개념과 범위
1. Levy(1976)의 정의
2. Lowenberg & Dolgoff(1996)의 정의
3. 종합적 정의
II. 사회복지실천 윤리의 중요성
* 참고문헌
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| 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
목차
조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 발달단계와 과정
1. 문제의 인식
2. 조직의 진단
3. 피드백
4. 변화전략의 개발
5. 개입
6. .. |
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| [사회복지실천기술론] 질문기술(개방형 질문과 폐쇄적 질문, 간접질문과 직접질문, 이중질문과 질문공세, 왜라는 질문)
목차
[사회복지실천기술론] 질문기술(개방형 질문과 폐쇄적 질문, 간접질문과 직접질문, 이중질문과 질문공세, 왜라는 질문)
1. 개방형 질문과 폐쇄적 질문
2. 간접질문과 직접질문
3. 이중질문과 질문 공세
4. "왜"라는 질문
* 참고문헌
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| [회사기업] 합명회사, 합자회사, 유한회사의 의의와 장단점에 대한 레포트 자료.
[회사기업] 합명회사, 합자회사, 유한회사의 의의와 장단점
목차
회사기업
I. 합명회사
1. 합명회사의 의의
2. 합명회사의 장단점
1/ 장점
2/ 단점
II. 합자회사
1. 합자회사의 의의
2. 합자회사의 장단점
1/ 장점
2/ 단점
III. 유한회사
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사)에 대한 레포트 자료.
공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사)
목차
공동기업
I. 합명회사
II. 합자회사
III. 유한회사
IV. 주식회사
1. 주주총회
2. 이사회
3. 감사
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오
목차
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오
I. 개인기업
II. 합명회사
III. 합자회사
IV. 주식회사
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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