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 공공부조와 사회보험을 비교하시오 ( 6Pages )
공공부조와 사회보험을 비교하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 공공부조 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 2. 사회보험 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 Ⅲ 결론 참고문헌 공공부조와 사회보험(목적, 특징, 기본원리 등)을 비교하시오 Ⅰ 서론 사회보장..
리포트 > 사회과학 |
공공부조, 사회보험, 사회보장기본법, 기본원리, 특징
 연봉제규정 ( 4Pages )
연봉제규정 제1장총칙 제1조【목적】 본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조【적용】 본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의◇◇이상 직원으로 한다. 제3조【정의】 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제4조【연봉체계】 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. 1. 연봉(기본급×12+정
서식 > 회사서식 |
 신상변동신고서 ( 2Pages )
[별지 제4호서식] (앞쪽) 신상변동신고서 처리기간 1일 보훈번호 518민주유공 자와의 관계 성명 주소 (전화 :) 변동내역 사망 또는 국적을상실한 때, 유족이나 가족에 해당되거나 해당되지 아니하게 된때 518민주유공자 와의 관계 성명 사유 사유발생 또는 소멸일 예우정지 또는 법적용대상 배제의 사유가 발생한 때 1년 이상 계속하여 행방불명이거나 그 사유가 소멸된 때 성명 행방불명 일자 소재..
서식 > 행정민원서식 |
 [부가가치세] 부가가치세에 대해 설명하시오 ( 18Pages )
[부가가치세] 부가가치세에 대해 설명하시오 목차 * 부가가치세 Ⅰ. 부가가치세의 의의 Ⅱ. 부가가치세 납세의무자 Ⅲ. 사업자등록 및 법인설립신고 Ⅳ. 부가가치세의 과세표준과 세액 1. 부가가치세의 계산구조 2. 일반과세자의 부가가치세 과세표준 3. 부가가치세 매출세액 4. 부가가치세 매입세액 5. 부가가치세 신고와 납부 6. 부가가치세의 과세기간 및 신고기한 7. 부가가치세 영세율과 면세 가..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용 ( 6Pages )
근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용에 대한 레포트 자료. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용 목차 근로기준법 I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 II. 법의 주체 및 적용대상자 III. 근로기준법의 주요 내용 1. 의의 및 필요성 2. 생리휴가의 보장 1/ 취지 2/ 주요 내용 3/ 위반 시 처벌 3. 산전, 후 휴가와 임신 중의 보호 1/ 취지 2/ 주요 내용(산전, 후 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 OO소주 마케팅 기획서 ( 38Pages )
1. 국내 유명주류판매그룹의 마케팅 기획서 2. 분류 : 수원/경기지역을 대상으로 약 2개월간 표본조사 및 진행 3. 대상 : 일반인 및 대학생 (무작위 추출) 4. 분석 : 시장분석 / 소비자분석 / 경쟁사분석 /제품분석 등 포함 5. 추천대상자 : 치열한 주류시장 마케팅 분석 및 기법을 참고로 본인이 맡고 있는 시장에 적용가능한 내용으로 마케팅 전문가 / 마케팅사례 스터디 등을 목적으로 하..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 [인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 ( 5Pages )
[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 목 차 Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징 Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과 Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스 Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드 Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징 국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다. 첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 ..
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 [인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 ( 5Pages )
[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 목 차 Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징 Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과 Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스 Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드 Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징 국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다. 첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 ..
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 사회보장론 - 고용보험제도 ( 24Pages )
사회보장론 - 고용보험제도 - 목 차 - Ⅰ. 서론 1. 연구 목적 2. 연구 방법 3. 고용보험제도란 1) 도입배경 및 목적 2) 고용보험제도의 발전과정 3) 고용보험법의 제정 4) 고용보험제도의 적용 확대 Ⅱ. 본론 1. 고용보험제도의 현황 1) 적용대상 2) 가입자 종류 3) 가입자 현황 [자영업 고용보험 가입현황 동영상] 2. 사업내용(급여) 1) 고용안정·직업능력개발사업 2) 실업급여 3. 육아휴직 및 산전후..
리포트 > 사회과학 |
 부정맥 간호과정 3개 (조직관류 장애,불안,체액불균형의 위험성) 간호진단 간호과정 케이스 ( 40Pages )
부정맥 간호과정 3개 (조직관류 장애,불안,체액불균형의 위험성) 간호진단 간호과정 케이스 부정맥 대상자에게서 자주 관찰되는 주요 증상들을 기반으로, 임상에서 빈번히 적용되는 3가지 간호진단을 체계적으로 도출하였습니다. 각 간호진단은 증상과의 연관성을 명확히 분석하여 합리적 근거를 제시하였으며, 이를 바탕으로 구체적인 간호계획을 수립했습니다. 또한, 간호계획의 이론적 근거를 상세히 정..
리포트 > 의/약학 |
부정맥, 부정맥 간호진단, 부정맥 간호과정, 부정맥 간호중재, 부정맥 케이스, 부정맥 이론적근거, 부정맥 조직관류장애, 부정맥 불안, 부정맥 체액불균형의 위험성, NANDA간호진단
 [사회복지보장론] 건강보험에 대해서 ( 17Pages )
건강보험 차 례 Ⅰ. 건강보험의 원리와 특성 1. 건강보험의 정의 2. 역사적 배경 3. 건강보험의 필요성 4. 건강보험제도의 현황 1) 적용대상 2) 급여 3) 관리운영체계 4) 재정 5) 진료비심사 및 지불체계 Ⅱ. 공보험의 민영화 논쟁 1. 민영화 도입배경 2. 공보험에 대한 국민의 인식도 3. 공보험운영 이유 및 문제점 1) 공보험 운영이유 2) 공보험의 문제점 4. 민영화 도입시 나타나는 ..
리포트 > 사회과학 |
 해외직접투자 ( 26Pages )
현지금융 해외직접투자 외국인투자촉진법 목차 1. 현지금융 - 정의와 목적 - 수혜대상자와 수혜제외자 - 현지금융의 수혜 형태 - 현지금융의 신고 - 사후관리 2. 해외직접투자 (FDI) - 정의와 목적 - 범위 - 진행과정 - 사후관리 - 사례, 대 북한 투자 설명 3. 외국인 직접 투자 - 정의와 목적 / 외국인 투자의 범위 - 외국인투자자란 - 외국인투자자 투자 제한 업종 - 외국인 투자 지원..
리포트 > 경영/경제 |
 국민건강보험법(국민건강보험, 의의, 가입자, 특성, 유형, 법적근거, 기능, 연혁, 느낀점) 보고서 ( 7Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 국민건강보험의 의의 2. 국민건강보험의 가입자 3. 국민건강보험의 특성 4. 국민건강보험의 유형 5. 국민건강보험의 법적 근거 6. 국민건강보험의 기능 및 역할 7. 국민건강보험의 연혁 8. 느낀점 일상생활에서 발생하는 우연한 질병이나 부상으로 인하여 일시에 고액의 진료비가 소요되어 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위하여, ..
리포트 > 사회과학 |
국민건강보험법, 건강보험, 국민건강보험, 건강보험문제점, 느낀점
 일본 보훈제도 ( 154Pages )
일본 보훈제도 1. 報勳關聯主要現況 249 가. 一般事項 249 나. 管掌事業沿革 250 다. 擔當機構 253 라. 適用對象者 256 마. 恩給等主要支援內容 259 바. 豫算 263 사. 援護關聯主要團體(20개) 266 아. 主要關聯法令(22개) 267 2. ‘恩給法’에 의한 支援內容 268 가. 恩給制度 269 나. 恩給對象者 280 다. 恩給種類 282 라. 恩給對象者와豫算 285 마. 恩給計算의基礎 285 바. 各種恩..
문화예술 > 문화 |
정부자료
 Time off제도 ( 9Pages )
Ⅰ. 서론 1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도 타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금을 받을 수 있는 것으로 법률에서 정한 업무만을 인정하며 파업, 공직선거출마등은 노조가 부담한다. 그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으로 규정되었으나 활용되지 않았던 것을 노조..
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