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(검색결과 약 1,284개 중 13페이지)
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| 대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.
이 경우 실무에 있 |
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| 한국인의 역사 인식 - 이라크 파병 어떻게 할 것인가
※목차: 1. 서론- 이라크 파병과 관련한 지금 우리의 상황
2. 본론- 본론 월남전 그리고 이라크 파병
(1)월남전과 이라크 파병과의 연관관계
(2)월남전의 사건 개요
(3)월남전의 결과와 우리에게 미친 영향
3.결론- 월남전을 통해 생각해 본 이라크 파병에 관한 나의 의견
1. 서론: 이라크 파병과 관련한 지금 우리의 상황
요즘 신문에 거의 하.. |
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- 아무도 받지 못하는 편지 ; 수취인 불명 -
세상을 살아가기란 그 누구에게 질문을 던져 봐도 힘들다라는 대답을 이끌어내는 어쩌면 당연한 대답이 거론되는 바보 같은 질문이 아닌가 쉽다. 흔히 그 대상이 자기나라의 국민이 아니라면 그 파장은 더할 수 없는 거대한 물결을 일으켜 자신도 알지 못하는 사이에 어느 순간 아픔이 되어 자기 살을 파내는 듯이 곪아 섞어 자신도 어쩔 수 없는 지경에까.. |
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미각마캐팅,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 9Pages ) |
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| 미각마캐팅
목차
서문
브랜드 네이밍 - 사례1 (멜론, 도시락, 스킨푸드)
미각자극 - 사례2 - 시식코너
빕스
배스킨 라빈스 31
피자헛
끝내며
서문
사람은 늘 새로운 것을찾는다. 그 이유는 새롭지 않은것은 익숙하고 당연하게 생각해, 주목할 필요를 못느끼기 때문이다.새로움을 느껴야 주목하고 기억하려 하기 때문에 마케팅에는 늘 ‘새로움’이 화두가 된다.
그래서 새로 생겨난 마캐팅이 오감마캐팅.. |
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| 삼성에버랜드 자기소개서 최우수 예문입니다.
취업시 많은 도움이 되시길 바랍니다. 화이팅입니다.!
1. 자기소개 (400자 이내)
2. 장점 (200자 이내)
3. 보완점 (200자 이내)
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)
1. 자기소개 (400자 이내)
... 치열하게 지내온 탓인지 학창시절 공부하는 것은 노력이라는 생각보다는 당연하다고 생각했습니다. 그리고 많은 아르바이트 경험 중 ...
2. 장점 (200자 이내.. |
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| 외설의 범위와 관련한 법적 사례 연구
1. 들어가며
외설이냐, 예술이냐, 이에 대한 논쟁의 역사가 오랜된 것에 비해 아직까지도 그 기준은 모호하다. 과거 외설로 치부되던 것이 지금에 와서는 예술 작품으로 칭송을 받기도 한다. 마네의 풀밭위의 식사도 당시 프랑스의 귀족들은 역겨운 그림이라 생각했고, 천진하기까지한 이중섭의 그림들도 외설적인 작품이라 하여 전시회가 중단된 적이 있지 않은가. .. |
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| 단위사업장 지정 폐쇄 통보서
사업장기호
사업장명
사업장
주소
(우편번호 :-)
사용자
성명
전화번호
()-
(FAX :)
단위사업장 지정폐쇄 사항
단위사업장기호
단위사업장명
소재지
인원
지정일
폐쇄일
비고
특이사항 :
국민건강보험법 제6조의 규정에 의한 당연적용사업장으로 단위사업장의 지정폐쇄 사항을 위와 같이 통보합니다.
20 ...
사용자(기관장) :
국민건강보험공단 ○○지사장 귀하
주) 1. 단위.. |
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| 노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
1. 노동조합 자유설립주의
노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라서 산별노조나 지역별노조 등 초기업단위 노조이든 기업별 노조이든 관계없이 설립하고 활동할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 법규율을 상정하고 있는 것도 아니다.
그러나 실.. |
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| 노동계 입장에서의 산별노조의 조직원칙
1. 산별노조의 조직원칙
산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며, 둘째는 최대한 조직의 원칙이다.
(1) 가입자격 개방의 원칙: 숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한하지 않는다. 이 점은 직업별노조, 지역노조, 특히 기업별노조와는 전혀 다.. |
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| 헌법과 노동법
1. 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)1) 헌법 §33 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 즉.. |
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| 상인자격의 취득시기에 대한 검토
1. 賣渡人의 瑕疵擔保責任
먼저 상법 제 69조는 민법 580조의 특칙으로서 작용을 함으로 이러한 법규정이 적용되기 위한 적용요건으로는 1) 거래당사자 쌍방 상인으로서 모두에게 상행위가 되는 매매일 것, 2) 당사자사이에 본조와 다른 내용의 확약이 없을 것, 3)매수인이 매매의 목적물을 수령하였을 것 4) 목적물의 하자에 대하여 매도인의 선의일 것이 요구된다.
2... |
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| 교육학개론 독후감 - ‘교실 대화’을 읽고
학교에서 교사가 학생들에게 가장 큰 영향을 미치는 것은 교실수업이고, 수업에서 가장 중요한 것은 의사소통이라고 말하듯이 교사와 학생간의 의사소통 방식은 교사의 교수법에 결정적 영향을 미친다고 할 수 있다. 학교에서의 의사소통은 수업시간에 학생들에게 질문을 하여 대답을 유도하는 것, 수업 방식의 획일적이게 하지 않는 것 즉, 책을 읽히고 중요한 .. |
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| <감상문>
경극에 대한 비디오를 보고
Ⅰ. 들어가며
닫혀 있던 나라, 가깝고도 먼 나라, 역사적으로 교류가 많았음에도 불구하고 베일에 감싸여 모든 것이 마냥 신비롭게 다가오는 나라가 중국이다. 1990년 수교 이후 중국과의 교류가 무척 활발하게 이루어지고 있으나 그 덩치만큼이나, 역사의 깊이만큼이나 아직까지도 전모(全貌)를 파악할 수 없는 나라가 중국이다. 넓은 땅덩어리, 다양한 민족구성, 오.. |
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| 단협의 사업장 단위의 일반적 구속력(근기법 35조)
1. 서설
1) 의의
하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용된다.
2) 취지
사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.
3) 법적 성질
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| 감정 조절의 중요성과 감정 조절 기법
1. 감정조절의 주체
당신의 감정을 조절하는 이는 바로 당신 자신이다. 즉 당신이 느끼는 모든 감정은 물론, 심지어 당신의 태도와 행동까지도 모두 당신이 생각하는 방식에 따라 좌우된다. 이 사실을 통해 당신은 또 다른 결론까지도 이끌어낼 수 있다. 즉, 당신과 당신의 삶에 관계되는 내용은 그 어느 것도 당신을 우울증에 빠지게 할 수 없다. 그 어떤 일도 .. |
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