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(검색결과 약 23,245개 중 13페이지)
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| 노무현 정권과 언론과의 관계
Ⅰ. 서설
이번 추석 연휴 동안 가장 좋았던 것은 신문이 오지 않는다는 것이었다. 신물나는 정치인들의 싸움을 안 보는 것만으로도 이렇게 맘이 편해질 줄 몰랐다. 나아가 신문이 배달되지 않았던 이 기간동안 언론의 영향 없이 내 스스로의 의견만으로 노무현 정권과 언론과의 관계에 대하여 분석해보고 평가할 수 있었던 것은 이번 추석 연휴가 내게 주었던 소중한 시간 이.. |
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| ( )월노임지급분석집계표
( 현장명 :)
현
장
노무
공무
경리
소장
순번
공종
1234567
8-15
합계
총인원
평균임금
기성액
기성제
임금제
기성제
총인원
비고
16
17
18
19
20
21
22
23-31 |
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| ( )월노임지급분석집계표
( 현장명 :)
현
장
노무
공무
경리
소장
순번
공종
1234567
8-15
합계
총인원
평균임금
기성액
기성제
임금제
기성제
총인원
비고
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19
20
21
22
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| 출역일보
구분
20 년월일
노무
소장
공종:
번호
성별
성명
작업시간
노임
작업사항
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
기타
기공
조공
여공
계
작성자
인 |
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| 출역일보
구분
20 년월일
노무
소장
공종:
번호
성별
성명
작업시간
노임
작업사항
1
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기공
조공
여공
계
작성자
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| 취업청구권
Ⅰ. 서설
근로계약관계가 존속하고 있음에도 불구하고 사용자가 근로자의 노무급부를 거부하는 경우에 근로자가 사용자에게 자신을 ‘현실적’으로 취업시킬 것을 요구할 수 있느냐의 문제
Ⅱ. 취업청구권에 대한 법이론적 검토
1. 의의
- 근로자의 노무급부와 그에 대한 사용자의 임금지급의무를 주된 요소로 하는 근로계약관계에서 사용자는 임금지급 의무와는 별도로 근로자에게 노무수령의.. |
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| 조합계약서
제1조 조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다.
제2조 당 조합은 ___조합이라 칭한다.
제3조 당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다.
제4조 당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다.
1.
2. 전호에 부대하는 사업
제5조 각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다.
1. 노무 조합원
2. 노무 ___동
3. 노무 ___동
4. 노무 ___동
조합원 ___.. |
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| ( )월 전도금 정산서 (현장노임지불)
현장명 : 청구 : 20 ...
정산 : 20 ...( 일간)
항목
공종
적요
(공사명)
직종
출역
일수
노무비단 가
노무비
총액
전도금 수령액
실지급
차액
사유
계
별첨 : 관련증빙 |
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| ( )월 전도금 정산서 (현장노임지불)
현장명 : 청구 : 20 ...
정산 : 20 ...( 일간)
항목
공종
적요
(공사명)
직종
출역
일수
노무비단 가
노무비
총액
전도금 수령액
실지급
차액
사유
계
별첨 : 관련증빙
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| 조합계약서
제1조
조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다.
제2조
당 조합은 ___조합이라 칭한다.
제3조
당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다.
제4조
당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다.
1.
2. 전호에 부대하는 사업
제5조
각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다.
1. 노무 조합원
2. 노무 ___동
3. 노무 ___동
4. 노무 ___동
조합원 ___.. |
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| 조합계약서
━━━
제1조
조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다.
제2조
당 조합은 ___조합이라 칭한다.
제3조
당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다.
제4조
당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다.
1.
2. 전호에 부대하는 사업
제5조
각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다.
1. 노무 조합원
2. 노무 ___동
3. 노무 ___동
4. 노무 ___동
조합원.. |
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| [LG하우시스합격자기소개서 ]
[LG하우시스-인사노무분야공채합격자기소개서]LG하우시스자기소개서자소서,하우시스자소서자기소개서,LG하우시스자소서,합격자기소개서,LG하우시스자기소개서자소서
목 차
1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.(경력사원의 경우, 경력사항 중심)
2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 자.. |
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| 취로청구권의 존재 여부에 대하여
1. 들어가며
계약으로서의 고용을 이해하는 데 있어서 취로청구권이라는 까다로운 문제가 있다. 이것은 근로자가 사용자에게‘나에게 일을 시켜라’라는 청구권이 있느냐, 없느냐하는 문제이다. 이에 대한 결론부터 말하자면 일부 예외는 있으나 아직은 부정적인 경향이나 이 점에 관해서 법원은(특히 일본의 경우) 민법의 고용계약 이론을 고집하면서 좀체로 그 태도를 바.. |
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[별지 제25호서식] (앞쪽)
업체(사립학교)명
수신자
제목 업체(사립학교)등실태조사서 제출
국가유공자등예우및지원에관한법률 제33조의3제2항 및 동법시행령 제54조제2항의 규정에 따라 업체등(사립학교)실태조사서를 아래와 같이 제출합니다.
※지(방)청
※ 일련번호
업체(사립학교)등실태조사서
※ 업체구분
(1)
기본사항
①업종구분
②그룹구분
③업체명
□본사 □지사
④대표자
설립일자
년월일
⑤
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| 쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법)
1. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거.. |
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