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| [투자안의 경제성 평가] 자본예산기법 - 전통적 방법(회수기간법, 회계적 이익률법), 현금흐름할인법(내부수익률법, 순현재가치법)에 대한 레포트 자료입니다.
[투자안의 경제성 평가] 자본예산기법 - 전통적 방법(회수기간법, 회계적 이익률법), 현금흐름할인법(내부수익률법, 순현재가치법)
목차
[투자안의 경제성 평가] 자본예산기법
I. 전통적 방법
1. 회수기간법
1/ 의의
2/ 의사결정기준
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| 目 次
제 1장 서 론 1
제 2장 우리나라 최저임금제의 본질과 내용
제 1절 최저임금제의 본질
1. 최저임금제의 개념과 의의 2
2. 최저임금제의 목적 3
제 2절 최저임금제의 내용
1. 최저임금의 결정방식 및 기구 4
2. 최저임금제의 적용범위 5
3. 최저임금의 결정기준 5
제 3장 임금제 도입의 경제적 효과
제 1절 최저임금제가 임금수준 및 임금격차에 미치는 효과
1. 임금수준에 미치.. |
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| 연봉제의 개념과 장단점
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된.. |
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| 근로기준법의 적용 제외 검토
Ⅰ. 일부규정만 적용되는 경우
1. 의의 및 취지
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 이는 영세기업과 소규모기업을 보호하기 위한 것이다.
2. 적용제외 규정
법령요지 등의 게시, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자.. |
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| REPORT
과 목 :
학 과 :
학 번 :
이 름 :
담당교수 :
-각 분야 상위 1%는 황금사과 법칙으로 만들어진다
황금사과
캐시 애론슨 지음 / 김미경 옮김
part 1 내 안의 황금사과를 발견하라.
1. 가치 결정 (세상의 모든 부는 자산의 가치를 재발견하는 것에서 시작한다.)
*캐시 애론슨
-당시 8세로 미국 북동부의 뉴햄프셔에서 태어남
-부모님이 작은 농장에서 길러낸 상품가치가 떨어진 과일과 채소.. |
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| 한국의 영화 심의 기준 법적 검토
1. 들어가며
공연법 제25조 3항에 의해 1976년에 발족된 공연 윤리 위원회는 영화, 비디오, 연극, 가요, 새영상물, 광고물 등의 공연물 심의에 대한 최종적인 책임을 져 왔다. 영화는 예고편을 포함하여 그 상영 전에 공륜의 심의를 받아야 하며 심의를 필하지 아니한 영화는 이를 상영하지 못하도록 했다(영화법 제12조). 1989년 1월부터는 수입 심의와 본 심의를 구분.. |
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| 본 자료는 일반적인 수입통관절차와 EDI에 의한 수입통관절차에 대해 소개한 자료로 수입통관의 의의, 수입통관 기본절차 7단계(보세구역 반입 및 장치, 수입신고, 수입심사, 세관검사, 과세가격의 신고 및 결정, 관세부과 및 제세의 납부, 수입신고수리 및 물품 반출)와 EDI(전자문서교환)에 의한 수입통관절차 그리고EDI수입통관제도에 따른 신제도(1) 수입화물정보의 사전입수, 2) 입항전 수입신고제도, .. |
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수입통관절차, EDI 수입통관절차, 수입신고, 수입심사, 세관검사, 과세요건, 납세의무자, 과세표준, 입항전 수입신고제도, 우범화물선별제도, 관세사후납부제도 |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 영업양수도 계약서
OO주식회사(이하 양수인이라 함)와 OO(이하 양도인이라 함)는 양도인이 경영하는 도시동에 위치한 OO공장에 관련된 영업일체를 양수도 하기로 하고 다음과 같이 계약한다.
제1조【영업 양수도 목적물】
영업양수도 기준일 현재의 OO공장 영업에 관련된 물적 설비 일체 및동 사업에 관한 모든 권리와 의무 일체를 영업양수도 목적물로 한다.
제2조【양수도 기준일】
양수도 기준일은 년.. |
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| 부동산 상품개발과 마케팅 믹스
목 차
부동산 상품개발
1. 부동산 상품 개발에서의 아이디어 도출
2. 부동산 상품개발 과정
3. 상품 이미지 구축과 브랜드
부동산 상품가격 결정
1. 부동산 상품가격 결정 기준
2. 상품 가격 결정의 4단계 절차
3. 가격 결정 사례
부동산 마케팅 믹스 전략
1. 마케팅 믹스의 개념
2. 마케팅 믹스 전략
미분양 마케팅의 필요성
부동산 상품개발
1. 부동산 상품 개.. |
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| PRESENTATION
INDEX
자본비용의 개념
자본비용의 기능
원천 별 자본비용
가중평균 자본비용 WACC
1P
01 자본비용의 개념
자본 비용
기업 입장 : 자본사용에 대한 대가
투자자 입장 : 최소의 기대 수익률
01 자본비용의 개념
자산의
예상 기대 수익률
합리적인 투자
자본비용
01 자본비용의 개념
자본 비용
=
기업 자산에 투자된 자본의
기회비용
자본비용은 이자나 배당과 같은 명시적 비용 뿐 아니라.. |
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| OO주식회사(이하 "양수인"이라 함)와 OO(이하 "양도인"이라 함)는 양도인이 경영하는 OO공장에 관련된 영업일체를 양수도 하기로 하고 다음과 같이 계약한다는 영업양수도계약서 입니다.
영업양수도 계약서
OO주식회사(이하 "양수인"이라 함)와 OO(이하 "양도인"이라 함)는 양도인이 경영하는 도 시 동 에 위치한 OO공장에 관련된 영업일체를 양수도 하기로 하고 다음과 같이 계약한다.
제1조【영업 .. |
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소속:
직무명 :
성명:
주택자금대부수혜자선정표
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작성기준일 :년월일
항목
배점기준
산출내역
산출내역
상한
결정점수
근속년수
실근무년수 1년당: 2점
근속년수: ...～...(년월일)
휴직기간: ...～...(년월일)
정직기간: ...～...(년월일)
실근무년수: 년월일
점
30점
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| 일본형 노사관계의 특징 연구
1. 종신고용
대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시장(internal labour market)에서의 커리어 발전을 위한 것으로 볼 수 있다.
종신고용이 의미하는 시사점은 일본기업들은 장기적 인사관리 전략을 취하고 있고 기업단위의 내부적 교육훈련이 실.. |
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| [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
목차
성과주의적 보수제도
Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 변화
1. 보수결정기준
(가) 신분적 기준
(나) 직무기준
(다) 성과기준
2. 구조화의 수준
Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가?
1. 성과급의 정의
2. 성과급에 대한 지지확산의 이유
3. 성과급의 종류
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차.. |
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