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(검색결과 약 17,185개 중 13페이지)
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| 1. 들어가는 말- 스스로 불편하게 만들자...
2. 성장과정 - 나는 떡을 썰 테니 넌 떡을 담거라...
3. 성격소개 - 반드시 끝을 만들어 내는 강한 열정을...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들...
5. 또 다른 경험들 ? 아픔 속에 더욱 더 성숙한 모습으로...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습으로 업그레이드...
7. 맺은 말- 신독(愼獨)...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 .. |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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| 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
Ⅰ. 들어가며
정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533).
정리해고는 일반해고와는 달리 (ⅰ) 「근로자의 귀책사유와 무관」한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, (ⅱ) 근로자의 ｢대량적 감원조치｣를 수반한다는 특징이 있다. 이러한 특징으로 근로자.. |
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| ** 엑셀로 작성된 2005년도 토목부문 일위대가표 입니다.
(방대한 자료가 여기에 있읍니다. 많은 도움 받으시길 바랍니다.)
** 12개의 파일로 구성되어 있으며, 각 파일에는 해당 시트별로 자료가
수록되어 있읍니다.
** 엑셀로 작성된 2005년도 토목부문 일위대가표 입니다.
(방대한 자료가 여기에 있읍니다. 많은 도움 받으시길 바랍니다.)
** 12개의 파일로 구성되어 있으며, 각 .. |
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| 일본의 고용법제와 고용시스템 전반의 연구
1. 노사관계론의 관점
고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 고용관계는 근로자와 기업과의 관계라고 할 수 있다. 흔히들 선진국을 보면 우수한 기업경쟁력의 핵심요소로서 고용관계를 거론하는 경우가 적지 않다. 그런데 우리나라 고용관계.. |
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| 공정위훈령 제77호
공정거래위원회공무원행동강령
제1장 총칙
제1조(목적) 이 영은 부패방지법 제8조와 공무원행동강령에 의하여 공정거래위원회공무원(이하 “공무원”이라한다)이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.(2005. 12. 29. 개정)
제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “직무관련자”라 함은 공무원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 .. |
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| 콘크리트 공학 및 실험
1.실험제목 : 콘크리트 압축강도 시험
2.실험일시 : 2011년 11월 9일 / 2011년 11월 30일 (16:30~18:00)
3.실험개요
① 압축강도
- 콘크리트의 압축응력은 공시체에 작용하는 압축력을 공시체의 가압면적으로 나눈 값으로 정의되며, 이중 파괴될 때까지의 최대 응력을 압축강도로 한다.
② 압축변형률
- 콘크리트의 압축력 작용방향의 변형을 공시체의 표점거리로 나눈 값이다. 많은 .. |
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| 급여규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정함으로써 급여관리의 공정과 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
급여는 봉급과 기타 급여로 구분한다.
제3조 (급여개정)
급여의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정의 시행일로부터 신급여액으로 계산한다.
제4조 (단수)
급여.. |
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| [별지제27호서식]
공장등처분신청서
처리기간
45일
신청인
회사명
대표자성명
주민등록번호
(법인등록번호)
대표자주소
(법인은소재지)
처분내용
공장소재지
용지면적(m2)
건축면적(m2)
건설공정
%
기준공장면적율 달성비율(제조업에 한한다) %
처분가격
(백만원)
대지
건물감정
평가액
대금지불조건
처분사유
공업배치 및 공장설립에 관한법률 제39조 제.. |
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| [별지제27호서식]
공장등처분신청서
처리기간
45일
신청인
회사명
대표자성명
주민등록번호
(법인등록번호)
대표자주소
(법인은소재지)
처분내용
공장소재지
용지면적(m2)
건축면적(m2)
건설공정
%
기준공장면적율 달성비율(제조업에 한한다) %
처분가격
(백만원)
대지
건물감정
평가액
대금지불조건
처분사유
공업배치 및 공장설립에 관한법률 제39조 제.. |
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폐수처리의 계획과 방법
1. 폐수처리 계획
1) 개요(槪要)
폐수중에 들어있는 오염물질을 제거하거나 유해성을 없앰으로서 폐수가 유입되는 하천이나 바다에 미치는 악영향을 제거하는 공작이 폐수처리 이다.
2) 폐수조사
○ 공장조사 : 사용되는 원료, 약품, 용수 등을 조사
○ 유량측정 : 시간, 일, 월별로 최대와 평균유량 등을 조사
○ 시료채취와 분석 : 시료를 채취, 분석하여 정확한 자룔를 얻는.. |
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| 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 .. |
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| 일례로, 송이버섯 채 취업을 하시는 아버지를 도와 18만평의 송이버섯산에스프링클러를 설치한 경험이 있습니다.가뭄으로 인해 버섯 수확량의 기복이 심한 문제가 있었고, 이를 개선하기 위해 스프링클러를 설치하기로 하였습니다.
하지만 설치해 본 경험도 없고, 18만평이라는 넓은 산 위에 송이버섯을 위해 스프링클러를 설치한 예는 찾아볼 수 없어 막막했지만 새로운 도전이라 생각했습니다.
일에 대한 .. |
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도전, 자동차, 경험, 본인, 자부심, 언급, 움직이다, 생산, 품질, 설치, 보이다, 대한, 문제, 전달, 회사, 원동력, 통해, 만들다, 자랑스럽다, 따르다 |
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| 정리해고의 요건으로서의 긴박한 경영상의 필요성 요건에 대하여
1. 판례의 긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향
경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자측과의 성실한 협의)을 정립한 이래, 법원은 긴박한 경영상의 필요 란 “해고를 하지.. |
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| 전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.
2. 전략적 인사고과의 필요성
1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.
2) 성과가 측정되면 보상은 성과에 근거를 두.. |
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